Содержание
- 2. ЭКОПСИ Консалтинг – HR-консалтинговая компания №1 в России Рейтинги РА «Эксперт» и журнала «Коммерсантъ Деньги», 2018
- 3. Мы прочитали очень много исследований о тенденциях в HR (даже слишком) Mettl, 2018 SHRM, 2016 Cut-e,
- 4. 1. Автоматизация («обесчеловечивание» оценки)
- 5. Автоматизация. Автоматическая оценка описания вакансии Textio
- 6. Автоматизация. Вместо ручного отбора резюме – парсинг Парсинг резюме
- 7. Автоматизация. Вместо ручного обзвона – боты и роботы XOR bot
- 8. Автоматизация. Бот Яндекса
- 9. Автоматизация. Вместо очного интервью – видеоинтервью (в перспективе – автоматизация оценки)
- 10. Автоматизация. Тесты – дополнение к очной оценки (для преселекшена) Тест оценки потенциала Potential in Focus (PIF)
- 11. Автоматизация. Вместо тестов знаний – VR-симуляции Симуляция РЖД
- 12. Будущее – искусственный интеллект Оценка по цифровому следу (лайки, посещения) Оценка по тексту и видео Прогнозные
- 13. Автоматизация. Что мешает? Страх HR’ов быть ненужным
- 14. Автоматизация. Что мешает? Несовершенство технологий Коротко: всё – слишком сырое
- 15. Автоматизация. Что мешает? Недовольство участников Удовлетворённость инструментами оценки со стороны участников Источник: Hausknecht, Day, & Thomas
- 16. Опора на данные (эффективность оценки должна подтверждаться цифрами)
- 17. Данные. Цель – строить модели, которые работают Данные о сотрудниках Результативность Текучесть Карьерные передвижения Нарушение правил
- 18. Данные. Тренд, но больше хайпа 55% HR заявляют, что отсутствие опоры на реальные данные – основная
- 19. Данные. Давайте угадаем 33% Компаний планировали внедрить HR-аналитику в оценку в 2017 году (ЭКОПСИ, 2016)
- 20. Данные. Что мешает – отсутствие культуры работы с данными Пример [реальной] базы данных по сотрудникам
- 21. Данные. Что мешает – нехватка HR-аналитиков Математики хорошо считают, но не всегда погружаются в HR-реальность Психологи
- 22. Геймификация (оценка должна быть интересной)
- 23. Геймификация Два типа геймифицированной оценки «Игры» в подборе персонала Видео- и рисованные кейс-тесты Тесты способностей /
- 24. Геймификация. «Игры» Игра Firefly Freedom (разработчик – Arctic Shores) Необходимо воспроизвести последовательность, с которой загораются банки
- 25. Геймификация. «Игр» - ТОП-1 тренд за рубежом
- 26. Геймификация. Кейс-тесты Рисованный кейс-тест, разработанный ЭКОПСИ для Сбербанка Необходимо понять ситуацию и выбрать вариант ответа
- 27. Геймификация. Что мешает – узость рынка: только молодые специалисты Молодые специалисты ( Опытные специалисты (>40) 52%
- 28. Сокращение длительности оценки (не надо мучить оцениваемых!)
- 29. Очная оценка становится всё короче
- 30. Длительность психометрической оценки тоже сокращается
- 31. Мобильная оценка (давайте всё делать очень удобным!)
- 32. Всё больше людей проходят тесты и опросники с телефонов 2014 2018 14% 33% Сколько людей готовы
- 33. Всё больше людей проходят тесты и опросники с телефонов Кто в данный момент готов проходить тесты
- 34. Провайдеры к этому НЕ готовы Только у 2 из 7 топовых российских провайдеров тестов могут давать
- 35. Законодательные и этические нормативы «Так, а что вы тут напридумывали?»
- 36. Стандарты деятельности – нет юридической силы, пишутся «снизу» Российский стандарт центра оценки Российский стандарт тестирования
- 37. Профессиональные стандарты – имеют формальную юридическую силу, пишутся сверху
- 39. Скачать презентацию