Содержание
- 2. ПЛАН 1. Сутність і функції ЗП 2. Елементи організації ЗП 3. Тарифна система оплати праці 4.
- 3. * 1. Сутність і функції ЗП Заробітна плата як економічна категорія і елемент системи господарювання належить
- 4. * 1. Сутність і функції ЗП Визначення заробітної плати Заробітна плата – це економічна категорія, що
- 5. * 1. Сутність і функції ЗП Визначення заробітної плати Для найманого працівника заробітна плата – це
- 6. * 1. Сутність і функції ЗП Відповідно до Закону України «Про оплату праці» Заробітна плата –
- 7. * 1. Сутність і функції ЗП Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно
- 8. 1. Сутність і функції ЗП Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установлені норми,
- 9. 1. Сутність і функції ЗП До інших заохочувальних і компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород
- 10. * 1. Сутність і функції ЗП Винятково важлива роль заробітної плати у функціонуванні економіки обумовлена тим,
- 11. * 1. Сутність і функції ЗП Функції заробітної плати Відтворювальна: заробітна плата виступає основним джерелом коштів
- 12. * 1. Сутність і функції ЗП Функції заробітної плати Соціальна: при визначенні індивідуальної заробітної плати вкрай
- 13. 2. Елементи організації ЗП Виділяють два основні рівні формування індивідуальної заробітної плати: Перший – це ринок
- 14. 2. Елементи організації ЗП На практиці ця «матеріалізація» здійснюється через запровадження механізму диференціації індивідуальної заробітної плати.
- 15. 2. Елементи організації ЗП Одночасно на ринкову вартість послуг робочої сили впливають деякі чинники неринкового характеру:
- 16. 2. Елементи організації ЗП Функціонування заробітної плати в економіці ринкового типу здійснюється шляхом її організації, а
- 17. 2. Елементи організації ЗП Державне регулювання Встановлення розміру мінімальної заробітної Встановлення розмірів і умов оплати праці
- 18. 3. Тарифна система оплати праці Тарифна система Тарифна система – це сукупність нормативних матеріалів, за допомогою
- 19. 3. Тарифна система оплати праці Тарифна сітка. Тарифний коефіцієнт Тарифна сітка – сукупність кваліфікаційних розрядів і
- 20. 3. Тарифна система оплати праці * Вибір того чи іншого варіанта побудови тарифної сітки залежить від
- 21. 3. Тарифна система оплати праці Тарифна ставка Тарифна ставка – виражений у грошовій формі абсолютний розмір
- 22. 3. Тарифна система оплати праці Під час обґрунтування тарифної ставки та внесення на переговори щодо укладення
- 23. 3. Тарифна система оплати праці Довідник кваліфікаційних характеристик Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників є систематизований за
- 24. 3. Тарифна система оплати праці Підходи до проектування тарифної системи: відокремлене формування тарифних ставок для оплати
- 25. 3. Тарифна система оплати праці Єдина тарифна сітка Головна перевага ЄТС – наявність єдиного уніфікованого підходу
- 26. 3. Тарифна система оплати праці Єдина тарифна сітка 3) визначення конкретного рівня тарифної ставки (окладу) у
- 27. 4. Система оплати праці Під системою оплати праці слід розуміти діючий на підприємстві організаційно-економічний механізм взаємозв’язку
- 28. 4. Система оплати праці Форми заробітної плати Залежно від того, який основний показник застосовується для визначення
- 29. 4. Система оплати праці Вибір тієї чи іншої форми заробітної плати потребує дотримання певних умов, за
- 30. 4. Система оплати праці можливість і економічна доцільність розробки норм праці і обліку виробітку працівників, тобто
- 31. 4. Система оплати праці З огляду на комплексність впливу діючих систем оплати праці на матеріальні мотиви
- 32. 4. Система оплати праці Класифікація систем оплати праці За характером зміни параметрів заробітної плати залежно від
- 33. 4. Система оплати праці За простої почасової системи заробіток працівника формується відповідно до його тарифної ставки
- 34. 4. Система оплати праці При застосуванні місячної тарифної ставки (окладу) заробіток працівника визначається за формулою: Де:
- 35. 4. Система оплати праці За прямої відрядної системи заробіток працівника залежить від відрядної розцінки за одиницю
- 36. 4. Система оплати праці Відрядна розцінка за одиницю продукції визначається за формулою: або де: – тарифна
- 37. 4. Система оплати праці За відрядно-прогресивної системи оплати праці, починаючи з певного рівня виконання норм виробітку,
- 38. 4. Система оплати праці Загальна сума заробітку працівника при застосуванні відрядно-прогресивної системи оплати праці ( )
- 39. 4. Система оплати праці Таблиця 2. Підвищення розцінок залежно від виконання норм виробітку (вихідна база –
- 40. 4. Система оплати праці * Різновидом відрядної оплати праці є також відрядно-регресивна система, характерною ознакою якої
- 41. 4. Система оплати праці За почасово-преміальної системи працівникові понад оплату відповідно до його тарифної ставки (окладу)
- 42. 4. Система оплати праці За відрядно-преміальної системи оплати праці працівникові, окрім відрядного заробітку, нарахованого виходячи з
- 43. 4. Система оплати праці За акордної системи оплата здійснюється не за окремі операції, види робіт, а
- 44. 5. Преміювання персоналу Обов’язковими складовими преміальної системи мають бути: показники та умови преміювання; розміри премій; джерела
- 45. 5. Преміювання персоналу Перша вимога. В преміальній системі, що має обов’язково включати як показники, так і
- 46. 5. Преміювання персоналу Друга вимога. Необхідно надзвичайно відповідально і зважено підходити до вибору конкретних показників і
- 47. 5. Преміювання персоналу Четверта вимога. Принципово важливо, щоб показники і умови преміювання, які закладаються у преміальну
- 48. 5. Преміювання персоналу Шоста вимога. Необхідно передбачити обґрунтування розмірів премії, що є важливою складовою побудови преміальної
- 49. 5. Преміювання персоналу Сьома вимога. Для посилення мотивуючого потенціалу системи преміювання слід враховувати напруженість показників і
- 50. 5. Преміювання персоналу Дев’ята вимога. Під час проектування такої складової преміальної системи, як періодичність (преміювання за
- 52. Скачать презентацию