- Главная
- Информатика
- Создание бизнес-доклада. (Тема 12)
Содержание
- 2. Бизнес-презентация Побудительная коммуникация Визуальная коммуникация
- 3. Не читать со слайда Не перегружать слайд Структурирование информации в виде диалога со слушателем Главная мысль
- 6. Майнд-мэппинг
- 10. ОСНОВНЫЕ СЛАБЫЕ МЕСТА ОРГАНИЗАЦИИ Управленческая структура компании Stocks&Bonds имеет несколько серьезных недостатков, которые должны быть исправлены
- 12. Скачать презентацию
Слайд 2
Бизнес-презентация
Побудительная коммуникация
Визуальная коммуникация
Бизнес-презентация
Побудительная коммуникация
Визуальная коммуникация
Слайд 3
Не читать со слайда
Не перегружать слайд
Структурирование информации в виде диалога со
Не читать со слайда
Не перегружать слайд
Структурирование информации в виде диалога со
слушателем
Главная мысль – ответ на важный вопрос слушателя
Использование заголовков
Использование графики
Главная мысль – ответ на важный вопрос слушателя
Использование заголовков
Использование графики
Принципы создания презентаций
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Майнд-мэппинг
Майнд-мэппинг
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
ОСНОВНЫЕ СЛАБЫЕ МЕСТА ОРГАНИЗАЦИИ
Управленческая структура компании Stocks&Bonds имеет несколько серьезных недостатков,
ОСНОВНЫЕ СЛАБЫЕ МЕСТА ОРГАНИЗАЦИИ
Управленческая структура компании Stocks&Bonds имеет несколько серьезных недостатков,
которые должны быть исправлены путем перераспределения полномочий.
Нет единого признанного главы компании (как, например, председатель совета директоров, исполнительный директор, финансовый директор, административный директор).
Нет ясного распределения властных полномочий и ответственности за основные сферы деятельности и регионы.
Существует реальный конфликт между производственным и административным отделом (к примеру, кто должен отвечать за составление прогнозов?).
Не определена степень автономности, которой должны обладать региональные подразделения (или бизнес-единицы) на различных стадиях деятельности фирмы. Каковы будут полномочия головного офиса в каждом случае?
Нет единого признанного главы компании (как, например, председатель совета директоров, исполнительный директор, финансовый директор, административный директор).
Нет ясного распределения властных полномочий и ответственности за основные сферы деятельности и регионы.
Существует реальный конфликт между производственным и административным отделом (к примеру, кто должен отвечать за составление прогнозов?).
Не определена степень автономности, которой должны обладать региональные подразделения (или бизнес-единицы) на различных стадиях деятельности фирмы. Каковы будут полномочия головного офиса в каждом случае?
Как сократить этот слайд?