Слайд 2
![Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что в условиях](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/375805/slide-1.jpg)
Актуальность темы
выпускной квалификационной работы
обусловлена тем, что в условиях
рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций. Тщательность отбора гарантирует качество людских ресурсов, которое во многом определяет возможность и эффективность дальнейшего использования.
Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор кадров. Отбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации.
Слайд 3
![Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию маркетинговое](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/375805/slide-2.jpg)
Целью выпускной квалификационной работы
является разработка мероприятий по совершенствованию маркетинговое деятельности
в области персонала
в ООО «ЭККО-РОС».
Слайд 4
![Задачи выпускной квалификационной работы: изучить теоретические аспекты маркетинговой деятельности в](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/375805/slide-3.jpg)
Задачи выпускной квалификационной работы:
изучить теоретические аспекты маркетинговой деятельности в области персонала;
провести анализ деятельности ООО «ЭККО-РОС», его экономических показателей, количественных и качественных характеристик персонала;
изучить маркетинговую деятельность в области персонала;
на основе выявленных недостатков предложить мероприятия по совершенствованию маркетинговой деятельности в области персонала.
Слайд 5
![](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/375805/slide-4.jpg)
Слайд 6
![ООО «ЭККО-РОС» Организация ООО «ЭККО-РОС» зарегистрирована в 2002 году по](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/375805/slide-5.jpg)
ООО «ЭККО-РОС»
Организация ООО «ЭККО-РОС» зарегистрирована в 2002 году по адресу
Новгородская область, РП Парфино.
Общество занимается розничной торговлей обуви и изделий из кожи. Продукция ЕССО представлена в 88 странах мира и неизменно популярна у покупателей.
Одной из важнейших причин хороших результатов в организации называют стратегию контроля развития, которая работает в ЕCCO последние три года. Стратегия помогает сокращать расходы и улучшать качество товаров и обслуживания.
Слайд 7
![Организационная структура управления ООО «ЭККО–РОС»](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/375805/slide-6.jpg)
Организационная структура управления
ООО «ЭККО–РОС»
Слайд 8
![Организационная структура Департамента управления](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/375805/slide-7.jpg)
Организационная структура Департамента управления
Слайд 9
![Анализ основных экономических показателей деятельности предприятия](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/375805/slide-8.jpg)
Анализ основных
экономических показателей деятельности предприятия
Слайд 10
![Состав и структура персонала по гендерному признаку](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/375805/slide-9.jpg)
Состав и структура персонала по гендерному признаку
Слайд 11
![Состав и структура персонала по образованию](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/375805/slide-10.jpg)
Состав и структура персонала по образованию
Слайд 12
![Состав и структура персонала по стажу работы](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/375805/slide-11.jpg)
Состав и структура персонала по стажу работы
Слайд 13
![Состав и структура персонала по возрасту](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/375805/slide-12.jpg)
Состав и структура персонала по возрасту
Слайд 14
![Данные о движении персонала на ООО «ЭККО-РОС» за 2012-2014 гг.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/375805/slide-13.jpg)
Данные о движении персонала
на ООО «ЭККО-РОС» за 2012-2014 гг.
Слайд 15
![Рынок подбора персонала](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/375805/slide-14.jpg)
Слайд 16
![Источники рекрутинга](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/375805/slide-15.jpg)
Слайд 17
![Критерии отбора персонала](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/375805/slide-16.jpg)
Критерии отбора персонала
Слайд 18
![Сводная таблица мероприятий](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/375805/slide-17.jpg)
Сводная таблица мероприятий
Слайд 19
![Система этапов отбора и набора персонала](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/375805/slide-18.jpg)
Система этапов отбора и набора персонала
Слайд 20
![Основные экономические показатели после реализации мероприятий](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/375805/slide-19.jpg)
Основные экономические показатели после реализации мероприятий
Слайд 21
![Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/375805/slide-20.jpg)
Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий
Слайд 22
![Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/375805/slide-21.jpg)
Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий