Анализ профессии HR специалиста презентация

HR-специалист – это сотрудник компании, в целом отвечающий за кадровые ресурсы предприятия
Направление работы специалиста:
Подбор персонала
Адаптация персонала.
Оценка персонала.
Развитие персонала
Мотивация персонала
Внутренние коммуникации.
Работа выполнена Карповой А.М
Электронный адрес : [e-mail]

Сферы профессиональной деятельности
Администрирование
Тип профессии по предмету труда: основная деятельность HR-менеджера связана с работой с различными видами документов, что позволяет отнести ее по предмету труда к типу «Человек – Знаковая система». Дополнительно профессию можно отнести к типу «Человек – Человек», так как в обязанности HR-менеджера входит работа с людьми.
Тип профессии по средствам труда: ручной.
Тип профессии по условиям труда: работа в условиях микроклимата, близких к бытовым, «комнатным».
Класс профессии: творческий (эвристический); по характеру труда профессия HR-менеджера связана с анализом, планированием, организацией и управлением, принятием нестандартных решений, требует независимого оригинального мышления.
Родственные профессии
Психолог, менеджер по рекламе, маркетолог, менеджер по связям с общественностью
Работа выполнена Карповой А.М
Электронный адрес : [e-mail]

Также в обязанности HR-специалиста может входить:
Анализ уровня лояльности сотрудников;
Планирование развития сотрудников;
Организация учебных мероприятий;
Организация и проведение мероприятий, направленных на сплочение коллектива;
Разработка систем мотивации и стимулирования персонала;
Формирование социального пакета для работников;
Создание эргономичной и эмоционально позитивной корпоративной среды и корпоративной культуры;
Подбор, адаптация и сопровождение процесса увольнения персонала;
Ведение внутреннего кадрового документооборота.
HR-менеджер – это человек, который всегда балансирует между интересами сотрудников и бизнеса. Если HR становится на сторону сотрудников, мы получаем картину, когда команда перекормлена «плюшками», расслаблена, а бизнес теряет эффективность и деньги. Если HR жестко отстаивает позиции бизнеса, рассматривая сотрудников только как ресурс, то в компании создается негативная атмосфера, и рекрутинг находится в постоянном поиске замены ушедшим.
Работа выполнена Карповой А.М
Электронный адрес : [e-mail]

Работа выполнена Карповой А.М
Электронный адрес : [e-mail]

Плюсы работы hr–менеджера
Престиж профессии. Менеджер по подбору персонала — это топовая управленческая должность. Специалист в этой области очень уважаем сотрудниками предприятия.
Высокий уровень заработной платы. Безусловно, он зависит от размеров предприятия и количества работников. В среднем, диапазон заработной платы hr–менеджера колеблется от пятиста до шести тысяч долларов в очень крупных организациях.
Возможность общаться с большим количеством людей.
Постоянное саморазвитие и самосовершенствование. Работа hr-менеджера предполагает постоянное повышение своих профессиональных навыков, обучение новым методам и технологиям работы с персоналом.
Овладение очень большим спектром профессиональных обязанностей. Это и делопроизводство, и работа с законодательными документами, и деятельность по повышению эффективности персонала предприятия. В современном мире, чем больше знаний и умений у человека, тем он более востребован на рынке труда.
Постоянное решение разноплановых и нетривиальных задач помогает постоянно повышать уровень интеллектуального развития.
Работа выполнена Карповой А.М
Электронный адрес : [e-mail]

Минусы профессии hr–менеджера
На плечи hr-менеджера ложиться обязанность извещать людей об увольнении либо о неудачном собеседовании.
Данная профессия предполагает очень высокий уровень ответственности, поскольку именно hr-менеджер занимается подбором людей. Различные внештатные ситуации могут быть причиной больших проблем на предприятии.
Должность менеджера по подбору персонала очень неоднозначна. В его функции входит повышение эффективности трудовых ресурсов, но в то же время нет на это необходимых должностных полномочий.
Эффективность работы hr-менеджера во многом зависит от лояльности руководства. Многие идеи по повышению мотивации персонала, возможности обучения, стимулирования, могут быть просто не поддержаны начальством.
Менеджер вынужден часто общаться с людьми в состоянии стресса или конфликта. Такое общение требует отличных коммуникативных навыков, умения поддержать беседу, уладить конфликт. Часто hr-менеджер выступает посредником между руководством и трудовым коллективом.
Работа выполнена Карповой А.М
Электронный адрес : [e-mail]
Работа выполнена Карповой А.М
Электронный адрес : [e-mail]

От себя
Для меня профессия HR специалиста это в первую очередь инструмент.
Инструмент с помощью которого я собираюсь решить проблему профориентации. Многих людей волнует проблема определения себя и поиска своей профессии. С помощью знаний из HR области я планирую выработать механизм определения призвания, что бы люди долгие годы не блуждали в поисках себя.
Инструмент с помощью которого я смогу каждый день учится и узнавать что то новое.
Инструмент благодаря которому смогу обучать других полезным для них навыкам.
Я думаю именно профессия HR поможет мне заниматься любимым делом ,помогать людям.
Работа выполнена Карповой А.М
Электронный адрес : [e-mail]