Содержание
- 2. «В будущем капитал человеческих ресурсов, несомненно, будет иметь большее значение для компании, чем капитал финансовый» Билл
- 3. 38.03.03 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
- 4. СКИДКИ ДЛЯ СТУДЕНТОВ ОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ
- 5. Объектами профессиональной деятельности выпускников программ бакалавриата по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом являются: службы управления персоналом
- 6. ВОЗМОЖНОСТЬ РАБОТАТЬ НА ДОЛЖНОСТЯХ Специалист по подбору персонала Специалист по содействию занятости населения Специалист по управлению
- 7. ПЕРСПЕКТИВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ HR МЕНЕДЖМЕНТА (УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ) Измерение потенциала человеческого капитала Внедрение IT–технологий Saas – услуг
- 8. МОДУЛЬНАЯ СПЕЦИФИКА УЧЕБНОГО ПЛАНА Основы теории управления Маркетинг персонала Кадровая политика и стратегическое планирование Управленческий учет
- 9. МОДУЛЬНАЯ СПЕЦИФИКА УЧЕБНОГО ПЛАНА Трудовое право Гражданское право Право социального обеспечения Административное право Миграционное право ИНФОРМАЦИОННЫЙ
- 10. МОДУЛЬНАЯ СПЕЦИФИКА УЧЕБНОГО ПЛАНА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ МОДУЛЬ Психология организации, психология управления персоналом Психофизиология и безопасность труда Психодиагностика
- 11. ПРОФИЛЬ «РЫНОК ТРУДА И ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ» Образовательная программа «Рынок труда и трудовая миграция» направлена на подготовку
- 12. ПРОФИЛЬ «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ» Образовательная программа «Управление человеческими ресурсами» направлена на подготовку высококвалифицированных кадров, владеющих глубокими
- 13. Помимо базовых государственных академических стипендий, назначаемых за хорошую успеваемость, студентам Самарского университета доступны около 30 различных
- 14. ПРОДОЛЖЕНИЕ ОБУЧЕНИЯ Возможность продолжения обучения в магистратуре (квалификация «Магистр») в рамках профессиональной образовательной программы направления подготовки
- 16. Скачать презентацию