КСО как стратегия развития бизнеса. Лекция 3 презентация

Приоритетные направления и механизмы реализации КСО

КСО является составной частью корпоративного управления.

КСО является составной частью корпоративного управления.
Эта деятельность отражается в системе экономических, экологических и социальных показателей устойчивого развития, осуществляется через регулярный диалог с обществом и является частью стратегического планирования и управления компанией.

Социальная отчетность
(отчетность по устойчивому развитию) становится эффективным инструментом управления, когда экономические, экологические и социальные показатели результативности включаются в рассмотрение на стадии стратегического и оперативного планирования.

Корпоративные коммуникации
Основной проблемой корпоративных коммуникаций является эффективное управление корпоративной репутацией, приращение репутационного капитала, создание доверительных отношений с общественностью.

Социальное партнерство
система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Уровни социального партнерства:
— федеральный уровень,
— межрегиональный уровень,
— региональный уровень,
— отраслевой уровень,
— территориальный уровень,
— локальный уровень.

Основные принципы и подходы КСО как составного элемента
социальных стратегий

Основные факторы риска, влияющие
на социальные стратегии предприятия

3.2. Взаимодействие участников КСО
в рамках стратегического развития

Ответственный деловой партнер.
работает согласно правовым и этическим нормам ведения бизнеса, строя свои отношения с партнерами на принципах соблюдения профессиональных стандартов деятельности, финансовой ответственности и т. д.

Ответственный работодатель.
действует в соответствии с нормами трудового права, заботится об условиях труда и социальном благополучии своих работников.

Ответственный гражданин.
Социально ответственная компания, как всякий ответственный гражданин, обязана платить установленные налоги и вести свою деятельность в соответствии с нормами законодательства как на местном, так и на международном уровне.

Участник социальных отношений.
благотворительность в отношении сирот, инвалидов и других социально уязвимых групп населения.

Взаимодействие “работодатель — работник”.
В основе отношений лежат принципы, декларируемые в стандартах КСО (SA 8000, CSR/КСО-2008, ISO 26000:2010). Работодатель вправе принять за основу любой из них.

Взаимодействия “работодатель — общество/власть”.
предприятия (работодатели) участвуют в реализации социальных программ региона.

3.3. Уровни реализации КСО предприятием

Первый уровень, нижний, базовый, — обязательная составляющая социальной ответственности
это соблюдение законов (налоговое законодательство, трудовой и гражданский кодексы).

Второй уровень
реализация социально ответственного поведения ради экономической выгоды.

Третий уровень
охватывает те виды социально ответственного поведения, которые не имеют своей целью получение экономических выгод.