Содержание
- 2. Учебные вопросы Понятие, принципы и формы социального партнерства Понятие и содержание коллективных договоров Социально-партнерские соглашения
- 3. 1. Понятие, принципы и формы социального партнерства Социальное партнерство — это система взаимоотношений между работниками (представителями
- 4. Социальное партнерство включает как: двусторонние отношения между работниками (представителями работников) и работодателем (представителем работодателя) — бипартизм,
- 5. Основными принципами социального партнерства являются: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии
- 6. Система социального партнерства в России включает шесть уровней: Федеральный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений
- 7. Социальное партнерство осуществляется в следующих организационных формах: коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и
- 8. Объединение работодателей — это некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты
- 9. Органы социального партнерства К ним относятся комиссии, образуемые по решению сторон на равноправной основе из наделенных
- 10. На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется
- 11. Коллективные переговоры — это основанные на диалоге (обмене мнениями) представителей работников и работодателей взаимоотношения, результатом которых
- 12. Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений, сроков и места
- 13. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется
- 14. 2. Понятие и содержание коллективных договоров Коллективный Договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в
- 15. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания
- 16. Как указано в ст. 43 ТК РФ, коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
- 17. Содержание и структура коллективного договора. Содержание — это все условия, о которых стороны договорились при заключении
- 18. Все условия коллективного договора могут лишь улучшать положение работников по сравнению с законодательством. Условия, ухудшающие их,
- 19. Заключение и изменение коллективного договора Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами
- 20. После подписания сторонами коллективный договор в течение семи дней направляется работодателем или его представителем на уведомительную
- 21. Понятие и виды соглашений Соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы
- 22. Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, могут быть как двусторонними, так и трехсторонними. Третья
- 23. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться следующие виды соглашений: генеральное — устанавливает общие
- 24. отраслевое (межотраслевое) — устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Соответствующие
- 25. Содержание и структура соглашений В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда;
- 26. Заключение и изменение соглашения Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров. Порядок, сроки разработки проекта соглашения
- 27. Действие социально-партнерских соглашений. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют
- 28. Как и коллективные договоры, соглашения подлежат уведомительной регистрации соответствующим органом по труду. Контроль за выполнением соглашений
- 29. Статьями 54, 55 ТК РФ установлена ответственность сторон социального партнерства за нарушения, связанные с порядком заключения
- 31. Скачать презентацию