Кәсіпорында еңбек қорғауды ұйымдастыру және бақылау. Қауіпті және зиянды факторлардың топтастырылуы презентация

Мақсаты:
Мамандар мен басшылардың еңбек қорғауды ұйымдастырудағы міндеттері мен жауапкершілігі.
Еңбек қорғауды басқару және бақылау.
Қауіпті және зиянды факторлардың топтастырылуы.

Кәсіпорындағы Еңбек қорғау жұмысын Қ Р «Еңбек Кодексі» баптарына сүйене отырып жұмыс орнының басшылары мен мамандары ұйымдастырады

Еңбек қорғауды ұйымдастырудың қысқаша жүйесі .
1. Қауіпсіз еңбек ету әдістеріне оқыту-үйрету ( нұсқаулар жүргізу ).
Мазмұн-түрiне және өткiзiлу мерзiмiне қарай нұсқаулар төмендегiдей болып бөлiнедi:
1-шi –кiрiспе нұсқау.
(целевой).
2-шi- жұмыс орнындағы алғашқы нұсқау.
3шi- қайталама нұсқау;
4шi- жоспардан тыс нұсқау (внеплановый);
5ші- мақсатты нұсқау

Ойын арқылы оқушыны білім алуға оқуға қызықтыра отырып, тұлғалы дамуын қалыптастыруға болады.
Тиянақтылыққа, шапшаңдылыққа, өзін өзі басқаруға тәрбиелеу
2 ) жұмысшыларды жұмыс киімімен және жеке басты қорғайтын құрал – жабдықтармен қамтамасыз ету ;
3 ) шаруашылықта қолданылатын машиналар мен қондырғылардың ақаусыз жұмыс істеуін қамтамасыз ету ;
4 ) кешендегі ,цехтағы, әр жұмыс орнындағы санитарлық-гигиеналық жағдайларын қадағалау ;
5 ) Еңбек қорғау жұмысын жоспарлы түрде жүргізу .

ҚР «Еңбек Кодексі» баптарында айтылғандай - " Еңбекті қорғау жөніндегі заң және өзге де нормативтік актілерді бұзуға кінәлі, не қадағалау мен бақылауға кедергі келтіруші лауазымды адамдар белгіленген тәртіппен әкімшілік, тәртіптік, материалдық немесе қылмыстық жауапқа тартылады " .

Мамандар үшін жауапкершілік
Материалдық – шығынның құныны төлеу ( егер айыпты болса ) :
а ) толық төлеу,
б ) жартылай төлеу - бұны көпшілік жиналысы шешеді .
Тәртіптік – қызметкерлердің бастықтың алдында шаруашылықтың ішкі тәртібін бұзғаны үшін беретін жауапкершілігі .
Әкімшілік – иман – шарт жазалауы ( моральдік ) , ескерту жасау , көпшілік алдында ұйалту , жұмысын төмендету , жұмыстан босату т.б.
Қылмыстық жауап –
а) бас бостандығынан айыру,
ә) жұмыс орнынан айыру т.б.

Еңбек қорғауды басқарудың негізгі м а қ с а т ы - қауіпсіз еңбекті ұйымдастыру , денсаулықты және еңбекшінің еңбекке қабілетін сақтау болады .

Жүйе деген түсінік ертеден белгілі. Жалпы алғанда ж ү й е (система) дегеніміз – жеке бөліктердің қосындысы және олардың өзара байланысы. Ж ү й е деп тірі организмдер мен машиналарды да айтуға болады. Жүйе деп кезкелген өндіріс объектісін де айтады.
Еңбек қорғауды " ж ү й е " әдісімен басқарған тиімді деп саналады.

Бұндай әдіспен басқарғанда мыналарды бөліп алуымыз керек :
Объект
басқару тәсілі
Субъект

Басқару объектісіне – еңбек ету жағдайы , еңбекшілер қауымының еңбек тәртібі, оларға әсер ететін өндірістік қауіп – қатерлер және кәсіптік қорғау .
Басқару субъектісі
( цехтық басқару ) дереу қимыл жасауға да ыңғайлы болуы керек .
Басқару тәсілінің негізгі басқаруға келіп түскен хабарлардың дәлдігіне, толықтығына байланысты. Осындай бөлшектеген " ж ү й е " әдісінің кемшіліктері байқалады . Бұнда басқару субъектісінің жетілмегені байқалады

Сондықтан шаруашылықтардағы е ң б е к т і қ о р ғ а у төмендегідей ү ш ш а р т т а қанағаттандырылуы керек :
" Жүйенің " алдына қойылған айқын мақсат ;
" Жүйеден " бөлініп шығатын кіші жүйелер болуы ;
" Жүйе " өзінен жоғары сатыдағы жүйеге бағынышты болуы керек, осының бәрі басқарудың бақылау , тексеру , тіркеу және талдау, жоспарлау, тәрбиелеу, тәртіпті қатаңдату т.б.

Егер жүйенің қауіпсіздік деңгейін уақыт мөлшерімен қарасақ жоғарыдағы жүйені мынадай түрге бөлуге болады: Б і р і н ш і – іске қосу уақыты – жүйені жөнге келтіру кезеңі.
Е к і н ш і – негізгі пайдалану кезеңі, пайдалы өнім алу уақыты.
Ү ш і н ш і – қайта құру кезеңі (реконструкция) қауіпті жағдайлардың көбеюімен байланысты, себебі жүйенің бөліктері әртүрлі жағдайда жұмыс істейді. Сондықтан жүйенің қауіптілігін азайту үшін, оны уақытында жөндеу, реттеу керек.

Назарларыңзға рахмет