Содержание
- 2. Общие понятия о трудовой деятельности человека Трудовая деятельность (труд) — это особая энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельность
- 3. Условия труда Под условиями труда понимается совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, оказывающих влияние на
- 4. Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя
- 5. Актуальность проблемы охраны труда через призму статистики травматизма
- 7. Основные направления государственной политики в области охраны труда: - обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
- 8. Одним из важнейших федеральных законов в области охраны труда является Трудовой кодекс РФ - это федеральный
- 9. ТК РФ устанавливает трудовые права и обязанности работников, регламентирует взаимоотношения сторон при заключении трудового договора между
- 10. В ТК РФ имеется специальный раздел «Охрана труда». Кроме того, в ряде статей других разделов ТК
- 11. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных
- 12. Конституция Российской Федерации об охране труда В Конституции записано, что в Российской Федерации охраняются труд и
- 13. Трудовой кодекс Российской Федерации об охране труда Раздел X "Охрана труда" содержит основные понятия охраны труда
- 14. Статья 222 предписывает работникам, выполняющим работы во вредных условиях, бесплатно выдавать по установленным нормам молоко или
- 15. Система управления охраной труда (СУОТ) - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и
- 16. Ст. 210 ТК РФ Основные направления государственной политики в области охраны труда: - обеспечение приоритета сохранения
- 17. Порядок проведения СОУТ ∙ организация проведения СОУТ; ∙ подготовка к проведению СОУТ; ∙ идентификация потенциально вредных
- 18. Цели расследования Возмещение вреда пострадавшему Привлечение к ответственности виновных лиц Устранение причин несчастного случая Основные задачи
- 19. Основные правовые акты по расследованию несчастных случаев на производстве Трудовой кодекс РФ № 197-ФЗ с 1.02.2002г.
- 20. Немедленно оказать пострадавшему медицинскую помощь и при необходимости доставить его в лечебное учреждение Квалифицировать происшедший несчастный
- 21. Расследование и учет несчастных случаев на производстве (ТК РФ ст.227-231, Постановление Министерства труда и социального развития
- 22. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, если они произошли: в течение рабочего времени на территории организации
- 23. Классификация несчастных случаев («Схема определения тяжести несчастных случаев на производстве» утверждена приказом Минздрава России от 24
- 24. Сообщение в течение суток при групповом несчастном случае на производстве (два человека и более), тяжелом несчастном
- 25. Легкие Тяжелые, групповые, смертельные Расследование в течение 3-х дней Расследование в течение 15-ти дней Расследует комиссия
- 26. Порядок расследования несчастных случаев на производстве Общий порядок – в течение 3 дней или до 1
- 27. Порядок расследования несчастных случаев на производстве Подлежат расследованию несчастные случаи групповой (2 и более человек) тяжелый
- 28. Приложение N 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002
- 29. __________________________________________________________________ (должность) , возраст - при групповых несчастных случаях указывается для каждого __________________________________________________________________ пострадавшего отдельно) __________________________________________________________________
- 30. Форма 2 Форма Н-1 Один экземпляр направляется пострадавшему или его доверенному лицу УТВЕРЖДАЮ ___________________________ (подпись, фамилия,
- 31. ___________________________________________________________________ (фамилия, инициалы __________________________________________ 5. Сведения о пострадавшем: фамилия, имя, отчество ___________________________________________ пол (мужской, женский) ___________________________________________
- 32. ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
- 33. Расследование несчастных случаев, которые по прошествии времени перешли из категории лёгких в категорию тяжёлых или смертельных
- 34. Расследование сокрытого несчастного случая. Расследуются по обращению пострадавшего, а в случае его смерти-по обращению правоприём- ников.
- 35. Учет несчастных случаев на производстве Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируются работодателем
- 36. Расследование и учет профессиональных заболеваний («Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний» утверждено постановлением Правительства РФ
- 37. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Федеральный закон «Об обязательном социальном
- 38. Страхователь обязан: Своевременно регистрироваться у страховщика. В установленном порядке и в определённые сроки перечислять страховые взносы.
- 39. Возмещение вреда, причиненного трудовым увечьем и профессиональным заболеванием В соответствии с задачами обязательного социального страхования от
- 40. Федеральная инспекция труда Основные права государственных инспекторов труда определены статьей 357 ТК РФ, согласно которой они
- 41. - направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения
- 42. - выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных
- 43. Есть 5 видов проверок, которые могут проводиться на предприятии: плановая( каждые 3 года. В рамках инспектирования
- 44. После проверок Получение предписания на устранение недочетов (если предписание не выполнено, то может последовать новая, более
- 45. Ответственность за нарушение пожарной безопасности на предприятии Административная ответственность. За несоблюдение требований пожарной безопасности применяются штрафные
- 46. Ответственность за нарушение пожарной безопасности на предприятии Гражданская ответственность. Пострадавший может обратиться в судебные органы и
- 47. Ответственность за нарушение пожарной безопасности на предприятии Уголовная ответственность Если вследствие нарушения пожарной безопасности нанесен тяжкий
- 48. Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда Основными нормативными актами, регулирующими деятельность профсоюзов в области
- 49. Система стандартов безопасности труда Одно из наиболее эффективных профилактических средств, способствующих снижению уровней производственного травматизма и
- 50. Обучение безопасности труда в форме проведения инструктажа (ГОСТ 12.0.004-2015, введен в действие с 01.03.2017) Проведение инструктажей
- 51. Вводный инструктаж проводят для всех принимаемых на работу лиц, а также для лиц, командированных на работу
- 52. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала самостоятельной работы инструктируемых лиц: (1) со всеми вновь
- 53. Лица, трудовые обязанности которых не связаны с применением, эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием
- 54. Повторный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми лицами, прошедшими первичный инструктаж на рабочем месте, не
- 55. Внеплановый инструктаж, в том числе на рабочем месте, проводят: - при изменении технологических процессов, замене или
- 56. Внеплановый инструктаж проводят аналогично первичному инструктажу на рабочем месте для информирования работающих на данном рабочем месте
- 57. Целевой инструктаж проводят перед выполнением: - работ с повышенной опасностью, на которые в соответствии с нормативными
- 58. Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.п.) или мероприятий, ранее прошедший
- 59. Обучение безопасности труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте Обучение по охране труда в форме
- 60. Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, имеющих соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной им трудовой
- 61. Обеспечение охраны труда на предприятии Большую часть обязанностей работодатель делегирует на своих заместителей и на службу
- 62. Работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение по
- 63. Планирование в области охраны труда на предприятии начинается с составления перспективных планов работы на год, далее
- 64. Техника безопасности на предприятии Техника безопасности на предприятии – это совокупность мероприятий организационного и технического характера,
- 65. Специальные требования техники безопасности на предприятии: 1. проверить состояние своей рабочей одежды: обхватить большой резинкой или
- 66. ГИГИЕНА ТРУДА Предмет гигиены труда: - трудовой и производственный процессы, режимы и обстановка труда, технологические процессы
- 67. Предмет и методы эргономики Эргономика — это наука, комплексно изучающая трудовую деятельность человека в системах «человек
- 68. Должностные обязанности руководителей структурных подразделений в области охраны труда Руководитель структурного подразделения обязан: обеспечить безопасные условия
- 69. 7. обеспечить работников средствами индивидуальной защиты; 8. обеспечить направление работников в установленные сроки на периодический медицинский
- 70. Организация работ по охране труда в подразделении Руководитель структурного подразделения 1. организует: безопасное проведение работ в
- 71. Ежедневное выполнение требований норм охраны труда Требования по охране труда перед началом работы: 1. Проверить исправность
- 72. Порядок действий в экстренных и аварийных ситуациях с позиции руководителя структурного подразделения План ликвидации аварийной ситуации
- 73. Порядок действий при несчастном случае на производстве с позиции руководителя структурного подразделения: 1) при необходимости немедленно
- 74. 5) немедленно сообщает о случившемся начальнику (инженеру) по охране труда; 6) немедленно докладывает руководителю предприятия о
- 76. Скачать презентацию
Слайд 2Общие понятия о трудовой деятельности человека
Трудовая деятельность (труд) — это особая энергозатратная, общепризнанная
Общие понятия о трудовой деятельности человека
Трудовая деятельность (труд) — это особая энергозатратная, общепризнанная
В процессе труда человек взаимодействует с предметами труда и средствами труда, что предопределяется развитием технологий, а также с окружающей средой.
Необходимым условием производительного труда является безопасность труда, соответствие санитарно-гигиеническим, эргономическим и эстетическим требованиям. Проблема взаимоотношений человека и природы стала предметом нового научного направления — социальной экологии.
Виды труда: (1) социальный характер труда обусловлен формой собственности на средства производства: а) частный труд (собственника или арендатора); б) наемный труд (в индивидуальной и коллективной организационной форме); (2) структурный характер труда обусловлен содержанием труда: а) физический труд (преобладание физической нагрузки над психической); б) умственный труд (преобладание умственной нагрузки).
Слайд 3Условия труда
Под условиями труда понимается совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, оказывающих
Условия труда
Под условиями труда понимается совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, оказывающих
Тяжесть труда — один из основных факторов трудового процесса, отражающий нагрузку преимущественно на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), которые обеспечивают его деятельность.
Напряженность труда — один из основных факторов трудового процесса, отражающий нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.
Безопасность труда — состояние условий труда, при котором исключено воздействие опасных и вредных производственных факторов на работников.
Утомление — это физиологическое состояние организма, возникающее в результате чрезмерно интенсивной или длительной деятельности и проявляющееся временным снижением функциональных возможностей человеческого организма.
Усталость — это субъективное переживание, чувство, обычно отражающее утомление, хотя иногда оно может возникать и без реального утомления.
Условия труда могут спровоцировать острые, хронические и тяжелые профессиональные заболевания, что может привести к профессиональной инвалидности. Кроме того, возможно получение микротравмы (порез), травмы (нарушение анатомической целостности) и смертельной травмы.
Слайд 4Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности,
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности,
Органы, осуществляющие управление охраной труда:
1. Министерство труда и социальной защиты РФ (Минтруд России);
2. Министерство здравоохранения и социального развития РФ;
3. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд);
4. Государственная инспекция труда;
5. Московский городской центр условий и охраны труда;
6. ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда».
В рамках дисциплины «Охрана труда» следует овладеть теоретическими и практическими знаниями и навыками, необходимыми для создания безопасных и здоровых условий труда, обеспечения экологической безопасности, снижения травмоопасности и аварийности.
Обеспечение конституционных гарантий работника на свободный труд в безопасных и здоровых условиях занятости требует постоянной повседневной работы, осуществлять которую невозможно без достаточных знаний о современных методах безопасного труда, его технической, экономической и медицинской составляющих.
Слайд 5Актуальность проблемы охраны труда через призму статистики травматизма
Актуальность проблемы охраны труда через призму статистики травматизма
Слайд 7Основные направления государственной политики в области охраны труда:
- обеспечение приоритета сохранения жизни и
Основные направления государственной политики в области охраны труда:
- обеспечение приоритета сохранения жизни и
- принятие и реализация нормативных правовых актов и целевых программ;
- государственное управление , надзор и контроль за охраной труда;
- расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
- распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
- участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
- подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;
- организация государственной статистической отчетности об условиях труда, о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда;
установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.
Слайд 8Одним из важнейших федеральных законов в области охраны труда является Трудовой кодекс РФ
Одним из важнейших федеральных законов в области охраны труда является Трудовой кодекс РФ
Трудовой кодекс РФ
Слайд 9ТК РФ устанавливает трудовые права и обязанности работников, регламентирует взаимоотношения сторон при заключении
ТК РФ устанавливает трудовые права и обязанности работников, регламентирует взаимоотношения сторон при заключении
Трудовой кодекс РФ
Слайд 10В ТК РФ имеется специальный раздел «Охрана труда».
Кроме того, в ряде статей
В ТК РФ имеется специальный раздел «Охрана труда».
Кроме того, в ряде статей
В целом Кодекс касается обширного комплекса таких важных вопросов, как:
основные направления государственной политики в области охраны труда;
установление правил, процедур и критериев, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;
обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда;
право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены..
и тд
Трудовой кодекс РФ
Слайд 11Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных
Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Приказ Минздравсоцразвития от 1 марта 2012 г. N 181 н).
Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Слайд 12Конституция Российской Федерации об охране труда
В Конституции записано, что в Российской Федерации охраняются
Конституция Российской Федерации об охране труда
В Конституции записано, что в Российской Федерации охраняются
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст. 37.3). Конституцией гарантировано и право людей на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 37.5).
В случае болезни, инвалидности, потери кормильца для воспитания детей, а также по возрасту гарантировано социальное обеспечение (ст. 39.1).
В статье 41.1 указано о праве каждого на охрану здоровья и медицинскую помощь. Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствии с федеральным законом (ст. 41.3).
Статья 42 гарантирует право людей на благоприятную окружающую среду, достоверную информацию о ее состоянии и на возмещение ущерба, причиненного их здоровью из-за экологического правонарушения.
Слайд 13Трудовой кодекс Российской Федерации об охране труда
Раздел X "Охрана труда" содержит основные понятия
Трудовой кодекс Российской Федерации об охране труда
Раздел X "Охрана труда" содержит основные понятия
В статье 217 раздела X каждой организации численностью более 50 работников предписано создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда. При численности работников 50 и менее решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда должен принимать работодатель с учетом специфики своей производственной деятельности.
Статья 220 гарантирует право работника на труд при соблюдении требований безопасности и гигиены. Статья 221 обязывает работодателя обеспечить работников средствами индивидуальной защиты при работе во вредных и (или) опасных условиях, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Слайд 14Статья 222 предписывает работникам, выполняющим работы во вредных условиях, бесплатно выдавать по установленным
Статья 222 предписывает работникам, выполняющим работы во вредных условиях, бесплатно выдавать по установленным
Слайд 15
Система управления охраной труда (СУОТ) - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой
Система управления охраной труда (СУОТ) - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой
Слайд 16Ст. 210 ТК РФ Основные направления государственной политики в области охраны труда:
- обеспечение
Ст. 210 ТК РФ Основные направления государственной политики в области охраны труда:
- обеспечение
- принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов в области ОТ, а также федеральных, ведомственных и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
- государственное управление охраной труда;
- федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области ОТ;
- государственная экспертиза условий труда;
- установление порядка проведения СОУТ и экспертизы качества проведения СОУТ;
- содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области ОТ;
- профилактика, а также расследование и учет несчастных случаев на производстве;
- защита законных интересов работников, пострадавших от н/с на производстве и п/з на основе обязательного социального страхования;
- установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- иные направления.
Слайд 17Порядок проведения СОУТ
∙ организация проведения СОУТ;
∙ подготовка к проведению СОУТ;
∙ идентификация потенциально вредных
Порядок проведения СОУТ
∙ организация проведения СОУТ;
∙ подготовка к проведению СОУТ;
∙ идентификация потенциально вредных
∙ исследования и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;
∙ исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса при проведении СОУТ;
∙ оформление результатов проведения СОУТ;
∙ декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Слайд 18Цели расследования
Возмещение вреда пострадавшему
Привлечение к ответственности виновных лиц
Устранение причин несчастного случая
Основные задачи
Установление
Цели расследования
Возмещение вреда пострадавшему
Привлечение к ответственности виновных лиц
Устранение причин несчастного случая
Основные задачи
Установление
несчастного случая с
производством;
Оформление акта о
несчастном случае на
производстве (Н1), и
акта о расследовании
несчастного случая
Определение
требования каких
правовых актов были
нарушены;
Установление
виновных в этих
нарушениях лиц
Разработка мероприятий
по устранению причин
несчастного случая;
по предупреждению
повторного возникно-
вения подобных
происшествий
Расследование несчастных случаев на производстве
Слайд 19Основные правовые акты по расследованию несчастных случаев на производстве
Трудовой кодекс РФ
№ 197-ФЗ
Основные правовые акты по расследованию несчастных случаев на производстве
Трудовой кодекс РФ
№ 197-ФЗ
ст. 227-231
ФЗ " Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и проф.заболеваний " № 125-ФЗ 24.07.98 г.
"Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве"
Введено постановлением Правительства РФ № 279
от 11.3.99
Постановление Минтруда № 19 от 7 июля 1999 г. "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве" :
1. Сообщение о Н/С;
2. Журнал регистрации Н/С
на производстве;
3. Сообщение о послед-
ствиях несчастного
случая на производстве
Приказ Руководителя Департамента ГЭН № 20 от 5.05.99 г.
«О введении в действие Положения о расследовании и учете Н/С на производстве». Приложение к приказу письмо Первого зам. Министра Минтруда
Указание Руководителя Департамента ГЭН № 32-01-04/38 от 29.11.00 «О совершенствовании системы учета и анализа несчастных случаев»
"Формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве.
Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях "
Введены Постановлением Минтруда России от 24.11.2002 г. № 73. Разработаны на основании ст. 229 ТК
"Схема определения тяжести несчастных случаев на производстве " Введена приказом Министра здравоохранения № 160 от 24.02.05 г.
Слайд 20 Немедленно оказать пострадавшему медицинскую помощь и при необходимости доставить его в лечебное
Немедленно оказать пострадавшему медицинскую помощь и при необходимости доставить его в лечебное
Квалифицировать происшедший несчастный случай, в результате чего установить его обязательные признаки. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц
Принять меры к сохранению обстановки на рабочем месте, где произошел несчастный случай
Создать комиссию по расследованию и издать приказ о начале ее работы
При необходимости специального порядка расследования в течение суток по установленной Минтрудом РФ форме направить сообщение о несчастном случае в соответствующие органы (Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета НС на производстве, и положения об особенностях расследования НС на производстве в отдельных отраслях и организациях»)
Создать условия для работы комиссии и по окончании расследования утвердить акт о несчастном случае по форм» Н-1
Выдать экземпляр акта по форме Н-1 пострадавшему (родственникам погибшего), а другой хранить в организации в течение 45 лет
Зарегистрировать акт по форме Н-1 в Журнале регистрации несчастных случаев и включить имевший место несчастный случай в статистический отчет о временной нетрудоспособности и травматизме на производстве
Немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего
Действия работодателя (индивидуального предпринимателя)
при несчастном случае на производстве
Слайд 21Расследование и учет несчастных случаев на производстве
(ТК РФ ст.227-231, Постановление Министерства труда
Расследование и учет несчастных случаев на производстве
(ТК РФ ст.227-231, Постановление Министерства труда
Расследованию подлежат несчастные случаи на производстве
травмы, в том числе нанесенные другим лицом, а также приравненные к ним;
острое отравление;
тепловой удар;
ожог;
обморожение;
утопление;
поражение электротоком, молнией, излучением;
укусы насекомых пресмыкающихся;
телесные повреждения, нанесенные животными;
повреждения полученные в результате взрывов, аварий, разрушения сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций
(ТК РФ ст.227).
повлекшие за собой:
необходимость перевода работника на другую работу;
временную, или стойкую утрату трудоспособности;
смерть работника
Слайд 22Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, если они произошли:
в течение рабочего времени
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, если они произошли:
в течение рабочего времени
при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель - сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде и другие);
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;
при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера;
при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя (его представителя) или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.
Расследованию подлежат несчастные случаи, не связанные с производством
(с оформлением акта произвольной формы)
смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения и следственными органами
смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось (по заключению учреждения здравоохранения) алкогольное или наркотическое опьянение (отравление) работника, не связанное с нарушениями технологического процесса, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие алкогольные вещества
несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим проступка, содержащего по заключению представителей правоохранительных органов признаки уголовно наказуемого деяния
Слайд 23Классификация несчастных случаев
(«Схема определения тяжести несчастных случаев на производстве»
утверждена приказом Минздрава России
Классификация несчастных случаев
(«Схема определения тяжести несчастных случаев на производстве»
утверждена приказом Минздрава России
Квалифицирующими признаками тяжести несчастного случая на производстве являются:
характер полученных повреждений и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также усугубление имеющихся и развитие хронических заболеваний;
длительность расстройства здоровья (временная утрата нетрудоспособности);
последствия полученных повреждений (стойкая утрата трудоспособности, степень утраты профессиональной трудоспособности).
Заключение о степени тяжести производственной травмы дают по запросу работодателя или председателя комиссии по расследованию несчастного случая на производстве клинико-экспертные комиссии (КЭК) лечебно-профилактического учреждения, где осуществляется лечение пострадавшего в срок до 3-х суток с момента поступления запроса. Это заключение в обязательном порядке также оформляется в выписном эпикризе независимо от характера проведенного лечения.
К тяжелым несчастным
случаям на производстве относятся:
длительные расстройства здоровья с временной утратой трудоспособности 60 дней и свыше;
стойкая утрата трудоспособности (инвалидность);
потеря профессиональной трудоспособности 20% и свыше.
Несчастные случаи на производстве, которые в острый период сопровождаются:
шоком любой степени тяжести и любого генеза;
комой различной этиологии;
массивной кровопотерей (объем кровопотери до 20%);
острой сердечной или сосудистой недостаточностью, коллапсом, тяжелой степенью нарушения мозгового кровообращения;
острой почечной или печеночной недостаточностью;
острой дыхательной недостаточностью;
расстройством регионального и органного кровообращения, приводящего к инфаркту внутренних органов, гангрене конечностей, эмболии (газовой и жировой) сосудов головного мозга, тромбоэмболии;
острыми психическими расстройствами.
Степень утраты профессиональной трудоспособности определяется
Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 N 789
Слайд 24Сообщение в течение суток
при групповом несчастном случае на производстве (два человека и
Сообщение в течение суток
при групповом несчастном случае на производстве (два человека и
тяжелом несчастном случае на производстве,
несчастном случае на производстве со смертельным исходом
о несчастном случае, происшедшем в организации:
в соответствующую государственную инспекцию труда;т.343-95-02
в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности;
в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;
в организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай;
в территориальные объединения организаций профсоюзов;
в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
2) о несчастном случае, происшедшем у работодателя - физического лица:
в соответствующую государственную инспекцию труда;
в прокуратуру по месту нахождения работодателя - физического лица;
в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;
в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел на объекте, подконтрольном этому органу;
страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Слайд 25Легкие
Тяжелые, групповые, смертельные
Расследование в течение 3-х дней
Расследование в течение 15-ти дней
Расследует комиссия организации,
отдается
Легкие
Тяжелые, групповые, смертельные
Расследование в течение 3-х дней
Расследование в течение 15-ти дней
Расследует комиссия организации,
отдается
в сост. не менее 3 человек
Сообщение в течение суток в:
1. Прокуратуру
2. Федеральный орган гос.власти по ведом. принадлежности и субъекта РФ
3. Терр.объед. профорганизаций
4. Органы государственного надзора
5. В организацию, направ. работника
6. СЭС РФ (острое отравление)
7. В Фонд социального страхования
Составляется Акт о НС на производстве по форме Н-1 на каждого пострадавшего
в 2 (3) экземплярах
Приказом работодателя назначается комиссия с участием представителей органов государственного надзора
Акт Н-1 на каждого пострадавшего
Акт и материалы расследования группового (тяж., смерт.) НС направляется в 3-х дневный срок в прокуратуру
Акт Н-1 направляется в Фонд социального страхования
НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ
Акт Н-1 хранится у работодателя 45 лет
Копии документов направляются в соответствующую государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального надзора
Слайд 26Порядок расследования несчастных случаев
на производстве
Общий порядок – в течение 3 дней или
Порядок расследования несчастных случаев
на производстве
Общий порядок – в течение 3 дней или
Расследуется комиссией в составе
в организации
у инд. предпринимателя
Специалист по охране труда
Представитель работодателя
Представитель профоргана или иного уполномоченного работниками представительного органа
Индивидуальный предприниматель
Доверенное лицо пострадавшего
Специалист по охране труда
В случае прибытия – полномочный представитель организации (индивидуального предпринимателя), направившей пострадавшего в командировку
Слайд 27Порядок расследования несчастных случаев
на производстве
Подлежат расследованию несчастные случаи
групповой (2 и более человек)
тяжелый
Порядок расследования несчастных случаев
на производстве
Подлежат расследованию несчастные случаи
групповой (2 и более человек)
тяжелый
со смертельным исходом
Расследуются комиссией в составе кроме обычного порядка
Госинспектор по охране труда
Представители органа исп. власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию)
Представитель территориального объединения профсоюзов
по требованию пострадавшего (его родств.) - его доверенное лицо
При НС на объектах, подконтрольных специально уполномоченным
надзорным органам - их представитель
В случае гибели 5 и более человек - представители фед.инспекции труда, федер. органа исп. власти, общероссийского объединения профсоюзов
при крупных авариях с гибелью свыше 15 человек комиссия назначается Правительством РФ
Специальный порядок – в течение 15 дней
Представители исполнительных органов страховщика,
Слайд 28Приложение N 1
к Постановлению Министерства труда
и социального развития
Российской Федерации
от 24 октября 2002 г.
Приложение N 1
к Постановлению Министерства труда
и социального развития
Российской Федерации
от 24 октября 2002 г.
ФОРМЫ
ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА
НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
(ФОРМЫ 1 - 9)
Форма 1
ИЗВЕЩЕНИЕ
О ГРУППОВОМ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ (ТЯЖЕЛОМ НЕСЧАСТНОМ
СЛУЧАЕ, НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ) <*>
1. _______________________________________________________________
(наименование организации, ее ведомственная
и отраслевая принадлежность (ОКОНХ основного
__________________________________________________________________
вида деятельности), место нахождения и юридический
адрес; фамилия и инициалы
__________________________________________________________________
работодателя - физического лица, его регистрационные
данные, вид производства, адрес,
__________________________________________________________________
телефон, факс)
2. _______________________________________________________________
(дата и время (местное) несчастного случая,
выполнявшаяся работа <**>, краткое описание места
__________________________________________________________________
происшествия и обстоятельств, при которых произошел
несчастный случай)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
3. _______________________________________________________________
(число пострадавших, в том числе погибших)
4. _______________________________________________________________
(фамилия пострадавшего (пострадавших), профессия
Слайд 29
__________________________________________________________________
(должность) <**>, возраст - при групповых несчастных
случаях указывается для каждого
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(должность) <**>, возраст - при групповых несчастных
случаях указывается для каждого
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. _______________________________________________________________
(характер <**> и тяжесть повреждений здоровья,
полученных пострадавшим (пострадавшими), -
__________________________________________________________________
при групповых несчастных случаях указывается
для каждого пострадавшего отдельно)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. _______________________________________________________________
(фамилия, инициалы лица, передавшего извещение,
дата и время передачи извещения)
7. _______________________________________________________________
(фамилия, инициалы лица, принявшего извещение,
дата и время получения извещения)
--------------------------------
<*> Передается в течение суток после происшествия несчастного случая в органы и организации, указанные в статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации, по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи.
<**> При передаче извещения отмеченные сведения указываются и кодируются в соответствии с установленной классификацией.
Слайд 30 Форма 2
Форма Н-1
Один экземпляр направляется
пострадавшему или его
доверенному лицу
УТВЕРЖДАЮ
___________________________
(подпись, фамилия, инициалы
Форма 2
Форма Н-1
Один экземпляр направляется
пострадавшему или его
доверенному лицу
УТВЕРЖДАЮ
___________________________
(подпись, фамилия, инициалы
(его представителя))
"__" ______________ 200_ г.
Печать
АКТ N ____
О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
1. Дата и время несчастного случая _______________________________
__________________________________________________________________
(число, месяц, год и время происшествия
несчастного случая,
__________________________________________________________________
количество полных часов от начала работы)
2. Организация (работодатель), работником которой является
(являлся) пострадавший ___________________________________________
(наименование, место нахождения,
юридический адрес, ведомственная
и отраслевая
__________________________________________________________________
принадлежность (ОКОНХ основного вида деятельности);
фамилия, инициалы работодателя -
__________________________________________________________________
физического лица)
Наименование структурного подразделения __________________________
__________________________________________________________________
3. Организация, направившая работника ____________________________
__________________________________________________________________
(наименование, место нахождения, юридический адрес,
отраслевая принадлежность)
4. Лица, проводившие расследование несчастного случая:
Слайд 31___________________________________________________________________
(фамилия, инициалы
__________________________________________
5. Сведения о пострадавшем:
фамилия, имя, отчество ___________________________________________
пол (мужской, женский) ___________________________________________
дата
___________________________________________________________________
(фамилия, инициалы
__________________________________________
5. Сведения о пострадавшем:
фамилия, имя, отчество ___________________________________________
пол (мужской, женский) ___________________________________________
дата
профессиональный статус __________________________________________
профессия (должность) ____________________________________________
стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай
_________________________________________________________________,
(число полных лет и месяцев)
в том числе в данной организации _________________________________
(число полных лет и месяцев)
6. Сведения о проведении инструктажей и обучения по охране труда
Вводный инструктаж _______________________________________________
(число, месяц, год)
Инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый, целевой)
-------------------------------------
(нужное подчеркнуть)
по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел
несчастный случай ________________________________________________
(число, месяц, год)
Стажировка: с "__" ____________ 200_ г. по "__" __________ 200_ г.
__________________________________________________________________
(если не проводилась - указать)
Обучение по охране труда по профессии или виду работы, при
выполнении которой произошел несчастный случай: с "__" ___________
200_ г. по "__" ___________ 200_ г. ______________________________
(если не проводилось -
указать)
Проверка знаний по охране труда по профессии или виду работы, при
выполнении которой произошел несчастный случай ___________________
(число, месяц, год,
N протокола)
Слайд 32ЖУРНАЛ
РЕГИСТРАЦИИ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
ЖУРНАЛ
РЕГИСТРАЦИИ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Слайд 33Расследование несчастных случаев, которые по прошествии времени
перешли из категории лёгких в категорию
Расследование несчастных случаев, которые по прошествии времени
перешли из категории лёгких в категорию
Несчастные случаи, которые были расследованы как лёгкие несчастные случаи, но по прошествии времени перешли в категорию тяжёлых (в том числе: стойкая утрата трудоспособности (инвалидность); потеря профессиональной трудоспособности 20% и свыше) или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) после получения сведений в течение трех суток направляет извещение об этом и организует новое расследование в соответствии с организацией расследования группового несчастного случая (тяжёлого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом).
Слайд 34Расследование сокрытого несчастного случая.
Расследуются по обращению пострадавшего,
а в случае его смерти-по обращению правоприём-
ников.
Расследование сокрытого несчастного случая.
Расследуются по обращению пострадавшего,
а в случае его смерти-по обращению правоприём-
ников.
Государственным инспектором труда с
участием представителей соответст-
вующего органа страховщика и объе-
динения организаций профсоюза.
За сокрытие несчастного случая налагается дисциплинарная и администра-
тивная ответственность в соответствии с действующим законодательством
РФ.
Слайд 35Учет несчастных случаев на производстве
Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве
Учет несчастных случаев на производстве
Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве
Все зарегистрированные в организации (у работодателя - физического лица) несчастные случаи на производстве включаются в годовую форму федерального государственного статистического наблюдения за травматизмом на производстве.
Акт о расследовании группового, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом с документами и материалами расследования и копии актов по форме Н-1 на каждого пострадавшего председатель комиссии в трехдневный срок после их утверждения направляет в прокуратуру, а при страховом случае указанные документы направляет также в исполнительный орган Фонда социального страхования РФ (по месту регистрации в качестве страхователя).
Копии указанных документов направляются в соответствующую государственную инспекцию труда (государственную инспекцию труда в субъекте РФ, Meжрегиональную государственную инспекцию труда) и территориальный орган государственного надзора по несчастным случаям, происшедшим в подконтрольных им организациях (объектах).
Копии актов о расследовании несчастных случаев вместе с копиями актов формы Н-1 направляются председателями комиссий (государственными инспекторами труда, проводившими расследование несчастных случаев) также в Департамент государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда Минтруда РФ и соответствующие федеральные органы исполнительной власти по ведомственной принадлежности для проведения в установленном порядке анализа состояния и причин производственного травматизма и разработки предложений по его профилактике.
По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда (государственную инспекцию труда в субъекте РФ, межрегиональную государственную инспекцию труда), а в соответствующих случаях — в территориальный орган государственного надзора, информацию по установленной Минтруда РФ форме о последствиях несчастного случая на производстве и мероприятиях, выполненных в целях предупреждения несчастных случаев.
Слайд 36Расследование и учет профессиональных заболеваний
(«Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний» утверждено
Расследование и учет профессиональных заболеваний
(«Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний» утверждено
Профессиональными заболеваниями именуются острые и хронические заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.
Установление наличия профессионального заболевания (1 этап)
Собственно расследование обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания (2 этап)
Оформление акта о случае профессионального заболевании (3 этап)
При установлении предварительного диагноза - «острое профессиональное заболевание (отравление)» учреждение здравоохранения обязано в течение одних суток направить экстренное извещение о таком заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло заболевание, и сообщение работодателю
Больной в месячный срок должен быть направлен на обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение
Заключительный диагноз, медицинское заключение
Работодатель в десятидневный срок с даты получения извещения издает приказ об образовании комиссии по расследованию обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания.
Решение, в котором излагаются установленные обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, нарушивших государственные санитарно-эпидемиологические правила, иные нормативные акты , а также указываются меры по устранению причин и предупреждению профессиональных заболеваний.
По результатам расследования комиссия в 3 дневный срок составляет акт о случае профессионального заболевания
(в 5 экземплярах) для:
работника,
работодателя,
центра госсанэпиднадзора,
центра профессиональной
патологии (учреждения
здравоохранения),
страховщика
Слайд 37Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
(Федеральный закон
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
(Федеральный закон
Основные принципы обязательного социального страхования:
гарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованию;
экономическая заинтересованность субъектов страхования в улучшении условий и повышении безопасности труда, снижении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
обязательность регистрации в качестве страхователей всех лиц, нанимающих (привлекающих к труду)
работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
обязательность уплаты страхователями страховых взносов;
дифференцированность страховых тарифов в зависимости от класса профессионального риска.
Страхованию подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем, в т.ч. и лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.
Средства на осуществление страхования аккумулируются в Фонде социального страхования Российской Федерации. Доходная и расходная часть бюджета Фонда должна утверждаться федеральным законом отдельной строкой. Указанные средства являются федеральной собственностью и изъятию не подлежат.
Страховые тарифы дифференцируются по группам отраслей (подотраслей) экономики в зависимости от класса профессионального риска (с I по XXII в соответствии с ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на ХХХХ год», т.е. От 0,2 до 8,5% к начисленной оплате труда,).
Слайд 38Страхователь обязан:
Своевременно регистрироваться у страховщика.
В установленном порядке и в определённые сроки перечислять
Страхователь обязан:
Своевременно регистрироваться у страховщика.
В установленном порядке и в определённые сроки перечислять
Исполнять решения страховщика о страховых выплатах застрахованным
В течение суток со дня наступления страхового случая сообщать о нём страховщику
Собирать и предоставлять за свой счёт страховщику в установленные им сроки документы, являющиеся основанием для начисления и уплаты страховых взносов и иные сведения необходимые страховщику
Направлять застрахованного с необходимыми документами в учереждение медико-социальной экспертизы на освидетельствование
Вести учёт начисления и перечисления страховых выплат и предоставлять страховщику отчётность
Сообщать обо всех обстоятельствах для определения скидок и надбавок
Своевременно сообщать страховщику о своей реорганизации или ликвидации.
Слайд 39Возмещение вреда, причиненного трудовым увечьем
и профессиональным заболеванием
В соответствии с задачами обязательного
Возмещение вреда, причиненного трудовым увечьем
и профессиональным заболеванием
В соответствии с задачами обязательного
Обеспечение по страхованию осуществляется в виде:
пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
страховых выплат;
единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, включая расходы на:
- дополнительную медицинскую помощь (сверх предусмотренной по обязательному медицинскому страхованию), в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств;
- посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;
- санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, стоимость проезда застрахованного, а в необходимых случаях также стоимость проезда сопровождающего его лица к месту лечения и обратно, их проживания и питания;
- протезирование, а также на обеспечение приспособлениями, необходимыми застрахованному для трудовой деятельности и в быту;
- обеспечение специальными транспортными средствами, их текущий и капитальный ремонты и оплату расходов на горюче-смазочные материалы; профессиональное обучение (переобучение).
Слайд 40
Федеральная инспекция труда
Основные права государственных инспекторов труда определены статьей 357 ТК РФ, согласно
Федеральная инспекция труда
Основные права государственных инспекторов труда определены статьей 357 ТК РФ, согласно
- в установленном порядке беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;
- запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
- расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
- предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
Слайд 41
- направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их
- направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их
- выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
- запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда;
- составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с законодательством;
Слайд 42
- выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового
- выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового
предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда.
Виды проверок:
- Плановые (документарные и (или) выездные);
- Внеплановые (документарные и (или) выездные.
Слайд 43Есть 5 видов проверок, которые могут проводиться на предприятии:
плановая( каждые 3 года.
Есть 5 видов проверок, которые могут проводиться на предприятии:
плановая( каждые 3 года.
повторная;(во время предыдущей (например, плановой) выявлены недочеты и недоработки. Обычно предприятиям-нарушителям выделяют определенный срок на исправление ошибок и по его истечении проверяют, в каком состоянии находится пожарная безопасность на предприятии.)
внеплановая;
выездная; (может осуществляться на основании поступившей жалобы или в случае возникновения подозрения, что на предприятии не соблюдаются инструкции по пожарной безопасности. О такой проверке предприятие уведомляется заранее. Продолжительность выездной инспекции может доходить до 20 дней (календарных).
документарная.( Накануне инспектирования в организацию поступает предупреждение (не менее чем за 3 дня до начала). Проверяется в основном соответствие перечня документов по пожарной безопасности на предприятии тому, что есть в наличии.)
Слайд 44После проверок
Получение предписания на устранение недочетов (если предписание не выполнено, то может последовать
После проверок
Получение предписания на устранение недочетов (если предписание не выполнено, то может последовать
Требование о приостановке производственных процессов и работы цехов, на которых выявили, что пожарная безопасность на предприятии не соответствует норме.
Привлечение к административной ответственности. Компаниям выписывают штраф (до 200 000 руб.), а гражданам делают предупреждение. Деятельность предприятия может быть приостановлена на срок до 3 месяцев.
Привлечение к уголовной ответственности, если в результате нарушения правил ПБ последовала смерть человека или его здоровью причинен значительный ущерб. В этом случае обвиняемым становится тот, кто ответственен за пожарную безопасность на предприятии (обычно основанием является должностная инструкция сотрудника).
Слайд 45Ответственность за нарушение пожарной безопасности на предприятии
Административная ответственность. За несоблюдение требований пожарной безопасности
Ответственность за нарушение пожарной безопасности на предприятии
Административная ответственность. За несоблюдение требований пожарной безопасности
Слайд 46Ответственность за нарушение пожарной безопасности на предприятии
Гражданская ответственность. Пострадавший может обратиться в судебные
Ответственность за нарушение пожарной безопасности на предприятии
Гражданская ответственность. Пострадавший может обратиться в судебные
Слайд 47Ответственность за нарушение пожарной безопасности на предприятии
Уголовная ответственность Если вследствие нарушения пожарной безопасности
Ответственность за нарушение пожарной безопасности на предприятии
Уголовная ответственность Если вследствие нарушения пожарной безопасности
Слайд 48
Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда
Основными нормативными актами, регулирующими деятельность профсоюзов
Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда
Основными нормативными актами, регулирующими деятельность профсоюзов
- Трудовой кодекс РФ (ст. 370)
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
- Постановление Исполкома ФНПР от 18 октября 2006 г. N 4-3 «О Типовом положении об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза»
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2014 г. N 412н «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда»
Слайд 49Система стандартов безопасности труда
Одно из наиболее эффективных профилактических средств, способствующих снижению уровней производственного
Система стандартов безопасности труда
Одно из наиболее эффективных профилактических средств, способствующих снижению уровней производственного
Системе стандартов безопасности труда присвоен шифр 12. Она состоит из подсистем (классификационных групп) с шифрами от 0 до 9.
Три уровня стандартов системы безопасности:
Стандарты первого уровня (подсистема 0) представляют собой основополагающие документы (ГОСТы), охватывающие фундаментальные вопросы системы в целом (задачи, цели и структуру подсистемы, терминологию, внедрение и контроль, классификацию опасных и вредных производственных факторов и др.).
Стандарты второго уровня (подсистема 1) устанавливают нормы и общие требования, обеспечивающие безопасность труда по каждому опасному и вредному производственному фактору, определяют характер его действия на организм человека.
Стандарты третьего уровня (подсистемы 2...5) содержат общие требования безопасности к производственным процессам, технологическому оборудованию, средствам защиты работающих, зданиям и сооружениям.
Слайд 50Обучение безопасности труда в форме проведения инструктажа (ГОСТ 12.0.004-2015, введен в действие с
Обучение безопасности труда в форме проведения инструктажа (ГОСТ 12.0.004-2015, введен в действие с
Проведение инструктажей по безопасности труда включает в себя: (1) ознакомление инструктируемого лица с имеющимися на его рабочем месте (местах) условиями труда (опасными и/или вредными производственными факторами производственной среды и факторами трудового процесса), (2) с требованиями безопасности и охраны труда, содержащимися в локальных нормативных актах организатора обучения, инструкциях по охране труда на рабочем месте и по безопасному выполнению работ, в другой необходимой при выполнении трудовой функции инструктируемым лицом технической и эксплуатационной документации, а также (3) с безопасными методами и приемами выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшему.
Проведение всех видов инструктажей по охране труда и усвоение их содержания регистрируются и фиксируются в соответствующих журналах проведения инструктажей либо в нарядах на производство работ, нарядах-допусках. Все записи в журналах удостоверяются подписями инструктируемого и инструктора по охране труда с обязательным указанием даты и времени проведения инструктажа.
Различают, организуют и своевременно (по мере необходимости в зависимости от конкретных обстоятельств) проводят: (1) вводный инструктаж; (2) первичный и повторный инструктажи на рабочем месте; (3) внеплановый инструктаж; (4) целевой инструктаж.
Слайд 51Вводный инструктаж проводят для всех принимаемых на работу лиц, а также для лиц,
Вводный инструктаж проводят для всех принимаемых на работу лиц, а также для лиц,
Вводный инструктаж
Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда или иным специалистом, на которого приказом организатора обучения возложены обязанности по проведению вводного инструктажа, прошедшим в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда как инструктор по охране труда.
Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе , разработанной с учетом специфики производственной деятельности предприятия - организатора обучения и утвержденной в установленном порядке руководителем предприятия - организатора обучения.
Содержание программ вводного инструктажа для различных категорий работающих может быть различным.
Слайд 52Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала самостоятельной работы инструктируемых лиц: (1)
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала самостоятельной работы инструктируемых лиц: (1)
Первичный инструктаж
Первичный инструктаж на рабочем месте проводит руководитель подразделения или непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда как инструктор по охране труда.
Слайд 53Лица, трудовые обязанности которых не связаны с применением, эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и
Лица, трудовые обязанности которых не связаны с применением, эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и
Слайд 54Повторный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми лицами, прошедшими первичный инструктаж на
Повторный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми лицами, прошедшими первичный инструктаж на
Повторный инструктаж
Слайд 55Внеплановый инструктаж, в том числе на рабочем месте, проводят:
- при изменении технологических процессов,
Внеплановый инструктаж, в том числе на рабочем месте, проводят: - при изменении технологических процессов,
Внеплановый инструктаж
Слайд 56Внеплановый инструктаж проводят аналогично первичному инструктажу на рабочем месте для информирования работающих на
Внеплановый инструктаж проводят аналогично первичному инструктажу на рабочем месте для информирования работающих на
Внеплановый инструктаж проводит руководитель подразделения или непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб и т.п.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда как инструктор по охране труда.
Слайд 57Целевой инструктаж проводят перед выполнением:
- работ с повышенной опасностью, на которые в соответствии
Целевой инструктаж проводят перед выполнением: - работ с повышенной опасностью, на которые в соответствии
Целевой инструктаж
Целевой инструктаж также проводят при проведении массовых мероприятий на подконтрольной организатору обучения территории и (или) с выездом (выходом) за ее пределы.
Перечень работ и массовых мероприятий, перед выполнением которых проводится целевой инструктаж, устанавливается организатором обучения самостоятельно с учетом специфики его производственной деятельности и соответствующих национальных нормативных требований.
Слайд 58Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.п.) или
Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.п.) или
Слайд 59Обучение безопасности труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте
Обучение по охране труда
Обучение безопасности труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте
Обучение по охране труда
Необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник, в зависимости от его уровня образования, квалификации, опыта работы и т.п.
Слайд 60Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, имеющих соответствующую требованиям безопасного выполнения
Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, имеющих соответствующую требованиям безопасного выполнения
Для работников рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации, для которых проводится профессиональное обучение, сроки стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, определяются программами стажировки длительностью от одного до шести месяцев.
Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.
Слайд 61Обеспечение охраны труда на предприятии
Большую часть обязанностей работодатель делегирует на своих заместителей и
Обеспечение охраны труда на предприятии
Большую часть обязанностей работодатель делегирует на своих заместителей и
Инженер по охране труда выполняет следующие должностные обязанности:
(1) Осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях компании законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактических работ по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний; (2) Организует изучение условий труда на рабочих местах, работу по проведению замеров параметров опасных и вредных производственных факторов;
(3) Участвует в рассмотрении несчастных случаев и разработке мер по их предотвращению; (4) Организует проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования; (5) Подготавливает и вносит предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты; (6) Участвует в составлении раздела «Охрана труда» коллективного договора.
Слайд 62 Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение
Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение
немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, о признаках острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные медицинские осмотры
К обеспечению охраны труда на предприятии относится обязательное ведение специальной документации в подтверждение деятельности предприятия в области обеспечения охраны труда.
В зависимости от специфики производственного предприятия или организации составляется и утверждается перечень локальной нормативной документации действующей на данном предприятии.
Перечень составляется после обследования условий труда предприятия, с учетом штатного расписания предприятия и видов выполняемых работ предприятием.
Обеспечение охраны труда на предприятии
Слайд 63Планирование в области охраны труда на предприятии
начинается с составления перспективных планов работы на
Планирование в области охраны труда на предприятии
начинается с составления перспективных планов работы на
Разработка плана работы специалиста по охране труда проводится на основе анализа статистических данных о состоянии охраны труда, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, личных наблюдений при обследовании производственных цехов, объектов, участков работ, в том числе и отдаленных, и собранной информации по вопросам охраны труда в целом по предприятию, с учетом поступивших предписаний и предложений от Государственных органов надзора.
При разработке плана работы на квартал специалисту по охране труда необходимо учитывать график заседаний комиссии по охране труда, решения этой комиссии, план действий администрации предприятия в области охраны труда, также график проведения выездной комиссии на отдаленные участки работ.
Слайд 64Техника безопасности на предприятии
Техника безопасности на предприятии – это совокупность мероприятий организационного и
Техника безопасности на предприятии
Техника безопасности на предприятии – это совокупность мероприятий организационного и
Находясь в здании, во дворе, на заводе, на подъездных путях, необходимо выполнять следующие требования:
1. нельзя ходить по чужим цехам без надобности на то;
2. необходимо внимательно следить за сигналами, которые подают водители движущегося транспорта или крановщики электрокранов, следует выполнять их; не стоит находиться под поднятым грузом, необходимо обходить стороной места выгрузки и погрузки товара;
3. нельзя ходить в местах, которые для этого не предназначены, нельзя перебегать дорогу впереди движущегося транспорта, также не стоит подлезать под стоящий железнодорожный состав;
4. нельзя в неустановленных для этого местах переходить через рольганги и конвейеры, а также подлезать под них, нельзя выходить за ограждения без разрешения;
5. нельзя открывать дверцы электрошкафов, а также прикасаться к клеммам, электрооборудованию, арматуре общего освещения и электропроводам;
6. если администрацией его цеха работнику не поручена работа на механизмах, станках и машинах, то за исключением аварийных случаев, он не имеет права включать их или останавливать.
Слайд 65 Специальные требования техники безопасности на предприятии:
1. проверить состояние своей рабочей одежды: обхватить
Специальные требования техники безопасности на предприятии:
1. проверить состояние своей рабочей одежды: обхватить
2. обуть рабочую обувь, но стоит помнить, что запрещается работа в легкой обуви (сандалиях, тапочках, босоножках), так как можно получить ранение ног горячей и острой стружкой металла;
3. тщательно осмотреть рабочее место, навести на нем порядок, убрать все, что мешает работе, а необходимые приспособления и инструменты расположить в безопасном и удобном месте, затем удостовериться в исправности приспособлений и рабочего инструмента;
4. необходимо удостовериться, чтобы рабочее место было хорошо освещено, но так, чтобы свет не слепил глаза;
5. убедитесь, что пол на рабочем месте находится в абсолютной исправности, без скользкой поверхности, без выбоин, а также, что опасные места ограждены;
6. если вы работаете с тельферами или с талями, необходимо проверить их исправность, приподняв груз на небольшую высоту, а также убедиться в исправности тормозов, цепи и стропа.
Слайд 66ГИГИЕНА ТРУДА
Предмет гигиены труда:
- трудовой и производственный процессы, режимы и обстановка труда, технологические
ГИГИЕНА ТРУДА
Предмет гигиены труда:
- трудовой и производственный процессы, режимы и обстановка труда, технологические
- неблагоприятные (вредные и опасные) факторы, отрицательно влияющие на человека.
Задачи гигиены труда:
- разработка санитарно-гигиенических мероприятий по оздоровлению условий труда;
- обобщение опыта промышленно-санитарного надзора;
- научное обоснование нормативной документации по охране труда — законов, норм, правил.
Сейчас действует новое руководство Р 2.2.2006-05 для оценки условий производственной среды (физических, химических, биологических факторов) и трудового процесса (тяжести и напряженности труда).
Слайд 67Предмет и методы эргономики
Эргономика — это наука, комплексно изучающая трудовую деятельность человека в
Предмет и методы эргономики
Эргономика — это наука, комплексно изучающая трудовую деятельность человека в
Слайд 68Должностные обязанности руководителей структурных
подразделений в области охраны труда
Руководитель структурного подразделения обязан:
обеспечить безопасные
Должностные обязанности руководителей структурных
подразделений в области охраны труда
Руководитель структурного подразделения обязан:
обеспечить безопасные
обеспечить разработку инструкций по охране труда для работников структурного подразделения;
обеспечить проведение инструктажей по охране труда на рабочем месте (первичного, повторного, внепланового, целевого) в установленном законодательством порядке и сроки;
обеспечить контроль за соблюдением подчиненными работниками, а также прикомандированными и студентами, проходящими практику, правил и инструкций по охране труда, производственной санитарии, технологических и лабораторных регламентов, выполнением правил внутреннего трудового распорядка;
обеспечить разработку технологических регламентов, предусматривающих меры безопасности;
обеспечить безопасную транспортировку, хранение и применение взрывоопасных, едких, токсических и других вредных веществ и материалов, радиоактивных веществ, баллонов со сжатыми и сжиженными газами, других объектов повышенной опасности;
Слайд 697. обеспечить работников средствами индивидуальной защиты;
8. обеспечить направление работников в установленные сроки на
7. обеспечить работников средствами индивидуальной защиты;
8. обеспечить направление работников в установленные сроки на
9. обеспечить подготовку обоснований для предоставления работникам, занятым во вредных условиях труда, компенсаций, предусмотренных действующим законодательством;
10. не допускать выполнения работ на неисправном оборудовании и не допускать к работе лиц, не прошедших соответствующего обучения, медицинских осмотров и инструктажа по охране труда;
11. отстранять от работы лиц, нарушающих правила, нормы, инструкции по охране труда и производственной санитарии;
12. останавливать работу неисправного оборудования (установок, приборов, аппаратов), которые угрожают жизни и здоровью работников с извещением об этом руководителя организации.
Слайд 70Организация работ по охране труда в подразделении
Руководитель структурного подразделения
1. организует:
безопасное проведение работ
Организация работ по охране труда в подразделении
Руководитель структурного подразделения
1. организует:
безопасное проведение работ
анализ травматизма и профессиональных заболеваний в подразделении, своевременное представление предложений по улучшению условий труда для включения их в планы мероприятий по охране труда;
своевременное составление списков профессий и должностей работающих, которые имеют право на компенсации по условиям труда;
2. контролирует:
своевременное и качественное проведение инструктажа по охране труда;
использование работающими средств индивидуальной защиты;
наличие средств наглядной агитации по охране труда;
3. участвует в:
проведении оценки рабочих мест по условиям труда;
проведении дней охраны труда;
совещаниях по рассмотрению вопросов состояния охраны труда в организации;
расследовании причин несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, происшедших в подчиненном подразделении и разработке мероприятий по их устранению и предупреждению;
составлении плана мероприятий по охране труда.
Слайд 71Ежедневное выполнение требований норм охраны труда
Требования по охране труда перед началом работы:
1. Проверить
Ежедневное выполнение требований норм охраны труда
Требования по охране труда перед началом работы:
1. Проверить
2. Проветрить помещение;
3. Проверить безопасность рабочего места;
4. Проверить исправность технологического оборудования.
Требования по охране труда во время работы:
1. Выполнять требования личной гигиены и безопасности труда;
2. Пользоваться при работе исправной электроаппаратурой;
3. Соблюдать чистоту и порядок на рабочем месте;
4. Соблюдать правила пожарной безопасности, знать пути эвакуации при пожаре, уметь пользоваться первичными средствами пожаротушения (порошковым огнетушителем);
5. Обеспечить достаточную освещенность рабочего места.
Требования по охране труда по окончании работы:
1. Привести в порядок рабочее место;
2. Выключить технологическое оборудование;
3. Выключить электроосвещение;
4. Обо всех недостатках, отмеченных во время работы, сообщить вышестоящему руководителю.
Слайд 72Порядок действий в экстренных и аварийных ситуациях с позиции руководителя структурного подразделения
План ликвидации
Порядок действий в экстренных и аварийных ситуациях с позиции руководителя структурного подразделения
План ликвидации
– остановка производства и подготовка оборудования к ремонту согласно требованиям инструкции по аварийной остановке производства;
– при возникновении аварии весь персонал, не задействованный в ликвидации аварии, обязан немедленно покинуть территорию цеха согласно плану эвакуации;
– все работы, выполняемые персоналом во время аварийной остановки, выполнять строго с соблюдением мер по безопасности труда, изложенных в соответствующих разделах рабочих инструкций, ПЛАС;
– при ликвидации аварии и последствий аварии все работы, не оговорённые в рабочих инструкциях, производить согласно требованиям действующей на заводе нарядно–допускной системы, с соблюдением мер противопожарной, газовой безопасности, в соответствующей спецодежде и средствах индивидуальной защиты;
– остановку производства выполнять согласовав, при необходимости, с руководством цеха;
– на месте аварии и на соседних участках запрещается движение всех видов транспорта, кроме аварийных служб, до полного устранения последствий аварии.
Слайд 73Порядок действий при несчастном случае на производстве с позиции руководителя структурного подразделения:
1) при
Порядок действий при несчастном случае на производстве с позиции руководителя структурного подразделения:
1) при
Слайд 745) немедленно сообщает о случившемся начальнику (инженеру) по охране труда;
6) немедленно докладывает руководителю
5) немедленно сообщает о случившемся начальнику (инженеру) по охране труда; 6) немедленно докладывает руководителю
9) составляет производственную характеристику работника, получившего травму, и передает ее должностному лицу, назначенному приказом руководителя проводить расследование; 10) оказывает всяческое содействие при расследовании несчастного случая, предоставляет необходимую документацию.