Иски по заработной плате презентация

1.
Оплата при отклонениях от рабочего времени
Оплата сверхурочной работы
Оплата при суммированном учете. Две позиции: Минздравсоцразвития (Письмо от 31.08.2009 г. № 22 2 3363) и Верховный Суд РФ (решение от 15.10.2012 № АКПИ12 1068, определение от 27.12.2012 № АПЛ12-711)
Тарифную ставку исчисляем исходя из оклада, не среднего (ст. 153 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 21.06.2007 N ГКПИ07-516)
Тарифная ставка из оклада - ежемесячно или на год (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 383/35, письмо Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436).
Если работники во вредных условия работали на 36, а 40 часов- суд взыщет сверхурочные (Апелляционное определение от 15.02.2018 по делу № 33-911/2018)
При суммированном учете проверяется отработка нормы часов (Апелляционное определение от 14.02.2018 по делу № 33-827/2018)

1.
Оплата сверхурочной работы
Сверхурочные в командировке не предусмотрены
За сверхурочную работу свыше 120 часов может оштрафовать инспекция труда
Работник должен доказать сверхурочную работу (Определение от 04.06.2015 г. по делу N 33-8318/2015
Работник может взыскать в течении года с момента, когда узнал (определение от 08.06.2015 г. по делу N 33-16515)
Если нет документов на сверхурочную работу- работники не могу т доказать (Апелляционное определение от 13.03.2018 по делу № 33-416/2018)
Если установлен ненормированный рабочий день - не могут взыскать оплату за сверхурочную работу (Решение от 15.02.2018 по делу № 2а-141/2018)
Если обязали приходить раньше и ненормированного дня нет- может взыскать сверхурочную работу (Решение от 11.09.2017 по делу № 33-14941/2017)

1.
Оплата времени отдыха, выходные, отпуск нерабочие дни…
Дежурства в выходные дни – может быть признано работой в выходные дни (Решение от 07.03.2018 по делу № 2-1716/2018)
Если выехал или приехал в выходные- компенсация а рботу в выходные (п.5 Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).
В другие дни командировки выходной - в обычном режиме
Не использовал дни отдыха до увольнения - не надо компенсировать (см. Апелляционное определение от 12.08.2015 по делу N 33-4653/2015)
Компенсация старого отпуска – срок давности 21 месяц (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2017 г. по делу № 33-1361/2017)
При суммированном учете работа по графику в нерабочий день - только повышенная оплата (Определении Московского городского суда от 24.03.2015 N 4г/8-745)

1.
Оплата времени отдыха, выходные, отпуск нерабочие дни…
Норма рабочего времени уменьшается на количество часов отсутствия с сохранением места работы. Такой же позиции придерживаются и госорганы (Письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337), Апелляционное определение от 17.06.2014 г. по делу N 33-7877/2014).
Нельзя планировать график с переработкой (Определение от 28.04.2014 по делу N 33-3472)
Можно планировать в графике меньшее количество часов, чем предусмотрено в Производственном календаре, но платить средний заработок согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ (Решение от 29.08.2014 N 2-2196/14).
При расчете работы в выходные дни необходимо учитывать стимулирующие и компенсационные выплаты (Постановление Конституционного суда от 28.06.2018 №26-П)
Сколько работать декретнице? – Письмо ФСС от 19.01.2018 г. N 02-08-01/17-04-13832л ФСС, Определение КС от 28.02.2017 N 329-О

1.
Индексация – обязательна (определении Конституционного Суда РФ от 17.07.2014 № 1707-О).
Обяжет ли суд предусмотреть в ЛНА индексацию?
Скорее нет (Решение от 09.10.2017 по делу N 7-21-367/2017)
Но инспекция может оштрафовать (Решение от 11.04.2017 N 7-609/2017 по делу N 12-76/2017, Решение от 19.04.2017 по делу N 72-481/2017)
Какой процент? – Устанавливает работодатель, но с учетом соглашений (Апелляционное определение от 30.01.2017 N 33-1934/2017 по делу N 2-10504/2016, Апелляционное определение от 07.06.2017 по делу N 33-7353/2017)
Какая периодичность? – Год (Постановление 02.12.2016 N 4а-1358/2016), иной срок (например, Апелляционное определение от 07.06.2017 по делу N 33-7353/2017, Апелляционное определение от 22.05.2017 по делу N 33-1979/2017)
Иные повышения могут учитываться? – Да (Апелляционное определение от 18.10.2017 по делу N 33-18052/2017)
Достаточно ли в трудовом договоре? – Нет (Апелляционное определение от 28.01.2015 по делу N 33-418/2015(33-8628/2014).

Обязательна ли премия?
Ст. ст. 129, 135, 8, 9 - премирование относится к исключительной компетенции работодателя и устанавливается в ЛНА. Премия - необязательна
НО: зависит от формулировок в ЛНА и трудовом договоре (Апелляционное определение от 11.11.2014 по делу N 33-14653/2014)
- если как часть зарплаты и размер – обязательна (Определение № 11-41/2017 от 12.01.2017 г)
Если условия премирования сформулированы соответствующим образом, и выплата не является гарантированной – суд поддержит в невыплате (Апелляционное определение от 14.06.2017 по делу N 33-19326/2017, Апелляционное определение суда от 04.05.2017 по делу N 33-17041/2017)

НО: может проверять
мотивы невыплаты или снижения премии работнику (Апелляционное определение от 02.08.2013 г. по делу №33-2384/2013).
наличие и ознакомление с должностными инструкциями (Решение по делу 2-28/2017 от 23.01.2017)
А если работник отсутствует?
Премия может выплачиваться (определение от 15.09.2009 N 12202),
А может и нет – формулировка!
Но надо подтвердить факт значимости (определении от 30.10.2012 г. по делу N 11-25967)

1.
Выплата зарплаты
Сроки выплаты следует включать или в ПВТР, или в трудовой договор (ст.136 ТК РФ)
Полмесяца = 16 дней (Рекомендацией № 85 МОТ). Полмесяца также и в отношении вновь принятых (Письмо Минздравсоцразвития России от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709, Решение от 11.04.2017 N 7-609/2017 по делу N 12-76/2017)
Не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода срок выплаты з/ п(ст.136 ТК РФ в ред. Федерального закона от 03.07.2016 №272-ФЗ)
А премии? - свои сроки (Письма Минтруда от 23.08.2016 г. №14-1/В-800, 21.09.2016 г. № 14-1/В-911) + Проект изменений В ТК РФ
А если раньше срока? – возможет штраф за нарушение срока
Задержка зарплаты - взыскание в суде (Решение от 05.03.2018 № 2-297/2018 (даже на 1 день!)
Отпуска- за 3 дня! Письмо Минтруда России от 26 августа 2015 г. №

1.
Заработная плата за первую половину месяца должна быть рассчитана с учетом фактически отработанного времени сотрудника (Постановление от 23 мая 1957 года N 566, Письмо Роструда от 08.09.2006 года N 1557-6)
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом(например, компенсационная выплата за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие) (Письмо от 10 августа 2017 г. N 14-1/В-725)

Ответственность за задержку зарплаты:
Приостановление работником работы (если задержка более 15 дней) (ст. 142 ТК РФ)
Уплата процентов (ст. 236 ТК РФ)
Возмещение морального вреда ( ст. 236 ТК РФ)
Судебные расходы
Штраф по ст.5.27 КоАП РФ
Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ (в определенных случаях)