Слайд 2
![Режим КТ обычно создается для достижения следующих целей: создание положительного](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-1.jpg)
Режим КТ обычно создается для достижения следующих целей:
создание положительного имиджа организации
в случаях взаимоотношений с иностранными организациями, которые привыкли работать в условиях режима КТ
выстраивание гражданско-правовых отношений с организациями, имеющими режим КТ (особенно в случаях передачи конфиденциальной информации)
Слайд 3
![Режим КТ обычно создается для достижения следующих целей: возможность привлекать](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-2.jpg)
Режим КТ обычно создается для достижения следующих целей:
возможность привлекать сотрудников компании
к юридической ответственности за разглашение информации
усложнение получения информации государственными контролирующими и правоохранительными органами
Слайд 4
![Режим КТ обычно создается для достижения следующих целей: психологическое воздействие](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-3.jpg)
Режим КТ обычно создается для достижения следующих целей:
психологическое воздействие на сотрудников
компании
оправданность траты денег и иных ресурсов на закупку и использование средств защиты информации
Слайд 5
![Правовые основы коммерческой тайны в компании Федеральный закон «О коммерческой](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-4.jpg)
Правовые основы
коммерческой тайны в компании
Федеральный закон «О коммерческой тайне»
Гражданский кодекс
Российской Федерации
Трудовой кодекс Российской Федерации
Слайд 6
![ФЗ о КТ регулирует отношения, связанные с установлением, изменением и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-5.jpg)
ФЗ о КТ регулирует отношения, связанные с установлением, изменением и прекращением
режима КТ в отношении информации, составляющей секрет производства (ноу-хау)
Слайд 7
![Гражданский кодекс РФ (статья 1465 ) констатирует: секретом производства (ноу-хау)](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-6.jpg)
Гражданский кодекс РФ (статья 1465 ) констатирует:
секретом производства (ноу-хау)
признаются сведения любого характера, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны
Слайд 8
![Трудовой кодекс РФ (статья 57) констатирует: В трудовом договоре могут](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-7.jpg)
Трудовой кодекс РФ (статья 57) констатирует:
В трудовом договоре могут предусматриваться условия
о неразглашении охраняемой законом тайны - государственной, служебной, коммерческой и иной
Слайд 9
![Коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-8.jpg)
Коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих
или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду
Слайд 10
![Информация, составляющая КТ (секрет производства), - сведения любого характера (производственные,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-9.jpg)
Информация, составляющая КТ (секрет производства), - сведения любого характера (производственные, технические,
экономические, организационные и другие), которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим КТ
Слайд 11
![Обладатель информации, составляющей КТ - лицо, которое владеет информацией, составляющей](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-10.jpg)
Обладатель информации, составляющей КТ - лицо, которое владеет информацией, составляющей КТ,
на законном основании, ограничило доступ к этой информации и установило в отношении ее режим КТ
Слайд 12
![Разглашение информации, составляющей КТ - действие или бездействие, в результате](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-11.jpg)
Разглашение информации, составляющей КТ - действие или бездействие, в результате которых
информация, составляющая КТ, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору
Слайд 13
![Информация, составляющая КТ компании, должна быть зафиксирована на материальных носителях](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-12.jpg)
Информация, составляющая КТ компании, должна быть зафиксирована на материальных носителях
Слайд 14
![Информация, составляющая КТ, полученная от ее обладателя на основании договора](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-13.jpg)
Информация, составляющая КТ, полученная от ее обладателя на основании договора или
другом законном основании, считается полученной законным способом
Слайд 15
![Информация, составляющая КТ, обладателем которой является другое лицо, считается полученной](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-14.jpg)
Информация, составляющая КТ, обладателем которой является другое лицо, считается полученной незаконно,
если ее получение осуществлялось с умышленным преодолением принятых обладателем информации, составляющей КТ, мер по охране конфиденциальности этой информации, а также если получающее эту информацию лицо знало или имело достаточные основания полагать, что эта информация составляет КТ, обладателем которой является другое лицо, и что осуществляющее передачу этой информации лицо не имеет на передачу этой информации законного основания
Слайд 16
![Не могут являться коммерческой тайной следующие сведения:](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-15.jpg)
Не могут являться коммерческой тайной следующие сведения:
Слайд 17
![Сведения, позволяющие идентифицировать юридическое лицо или индивидуального предпринимателя учредительные документы](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-16.jpg)
Сведения, позволяющие идентифицировать юридическое лицо или индивидуального предпринимателя
учредительные документы
документы, подтверждающие запись
в государственных реестрах
лицензии
список лиц, имеющих право действовать без доверенности
иные идентификационные документы
Слайд 18
![Сведения, относящиеся к работникам и условиям труда в коммерческих и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-17.jpg)
Сведения, относящиеся к работникам и условиям труда в коммерческих и некоммерческих
организациях
численность и состав работников
наличие свободных рабочих мест
система оплаты труда
условия труда, в том числе охрана труда
задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам
показатели производственного травматизма и профессиональной заболеваемости
Слайд 19
![Сведения о некоммерческих организациях размер и структура доходов и расходов](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-18.jpg)
Сведения о некоммерческих организациях
размер и структура доходов и расходов
размер
и состав имущества
использование безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации
иные сведения
Слайд 20
![Сведения о государственных и муниципальных унитарных предприятиях, государственных учреждениях состав](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-19.jpg)
Сведения о государственных и муниципальных унитарных предприятиях, государственных учреждениях
состав имущества
использование
средств соответствующих бюджетов (смета)
условия конкурсов, аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности
иные сведения
Слайд 21
![Сведения, связанные с выполнением требований безопасности загрязнение окружающей среды состояние](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-20.jpg)
Сведения, связанные с выполнением требований безопасности
загрязнение окружающей среды
состояние противопожарной
безопасности
состояние санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановки
факторы, оказывающие негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов
сведения о безопасности каждого гражданина и населения в целом
Слайд 22
![сведения о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-21.jpg)
сведения о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения
к ответственности за совершение этих нарушений
Слайд 23
![сведения, обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-22.jpg)
сведения, обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым
установлены различными федеральными законами
сведения о бухгалтерской (финансовой) отчетности организаций
Слайд 24
![По мотивированному требованию государственного органа обладатель КТ предоставляет на безвозмездной](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-23.jpg)
По мотивированному требованию государственного органа
обладатель КТ предоставляет на безвозмездной основе
КТ, а госорган обязуется ее не разглашать.
Слайд 25
![Обладатель КТ обязан предоставить КТ по мотивированному запросу судов органов](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-24.jpg)
Обладатель КТ обязан предоставить КТ по мотивированному запросу
судов
органов предварительного следствия
органов дознания по делам, находящимся в их производстве
Слайд 26
![Обладателем информации, составляющей КТ, полученную в рамках трудовых отношений, является работодатель](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-25.jpg)
Обладателем информации, составляющей КТ, полученную в рамках трудовых отношений, является работодатель
Слайд 27
![Меры по охране КТ включают в себя: определение перечня информации,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-26.jpg)
Меры по охране КТ включают в себя:
определение перечня информации, составляющей КТ
ограничение
доступа к информации, составляющей КТ, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка
Слайд 28
![Меры по охране КТ включают в себя: учет лиц, получивших](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-27.jpg)
Меры по охране КТ включают в себя:
учет лиц, получивших доступ к
информации, составляющей КТ, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана
регулирование отношений по использованию информации, составляющей КТ, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров
Слайд 29
![Меры по охране КТ включают в себя: нанесение на материальные](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-28.jpg)
Меры по охране КТ включают в себя:
нанесение на материальные носители (документы),
содержащие информацию, составляющую КТ, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя этой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства)
Слайд 30
![Доступ работника к информации, составляющей КТ, осуществляется с его согласия,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-29.jpg)
Доступ работника к информации, составляющей КТ, осуществляется с его согласия, если
это не предусмотрено его трудовыми обязанностями
Слайд 31
![В целях охраны КТ работодатель обязан : ознакомить работника с](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-30.jpg)
В целях охраны КТ работодатель обязан :
ознакомить работника с перечнем
информации, составляющей КТ
ознакомить работника с установленным режимом коммерческой тайны
Слайд 32
![В целях охраны КТ работодатель обязан : ознакомить работника с](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-31.jpg)
В целях охраны КТ работодатель обязан :
ознакомить работника с мерами ответственности
за нарушение режима КТ
создать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима КТ
Слайд 33
![В целях охраны КТ работник обязан выполнять установленный работодателем режим](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-32.jpg)
В целях охраны КТ работник обязан
выполнять установленный работодателем режим КТ
не
разглашать КТ, обладателем которой являются работодатель и (или) его контрагенты, и без их согласия не использовать КТ в личных целях
Слайд 34
![В целях охраны КТ работник обязан передать работодателю при прекращении](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-33.jpg)
В целях охраны КТ работник обязан
передать работодателю при прекращении или
расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую КТ, либо уничтожить такую информацию или удалить ее с этих материальных носителей под контролем работодателя
Слайд 35
![Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязательства по](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-34.jpg)
Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязательства по
обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой является организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны ее конфиденциальности
Слайд 36
![Отношения между обладателем КТ и его контрагентом в части, касающейся](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-35.jpg)
Отношения между обладателем КТ и его контрагентом в части, касающейся
охраны конфиденциальности информации, регулируются законом и договором
Слайд 37
![Установлены специальные случаи прекращения права на КТ, например, с момента](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-36.jpg)
Установлены специальные случаи прекращения права на КТ, например, с момента принятия
арбитражным судом решения о признании должника банкротом сведения о финансовом состоянии должника прекращают относиться к КТ
Слайд 38
![Признаки и особенности КТ коммерческая ценность недоступность охраняемость отсутствие необходимости ее государственного признания неограниченность срока охраны](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-37.jpg)
Признаки и особенности КТ
коммерческая ценность
недоступность
охраняемость
отсутствие необходимости ее государственного признания
неограниченность
срока охраны
Слайд 39
![Методы определения КТ тотальный плагиаторский аналитический экспертный](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-38.jpg)
Методы определения КТ
тотальный
плагиаторский
аналитический
экспертный
Слайд 40
![Деление КТ на группы стратегическая информация оперативная информация](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-39.jpg)
Деление КТ на группы
стратегическая информация
оперативная информация
Слайд 41
![Обычно к КТ рекомендуется отнести следующую информацию](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-40.jpg)
Обычно к КТ рекомендуется отнести следующую информацию
Слайд 42
![Сведения о производстве : структура кадров структура производства характер производства](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-41.jpg)
Сведения о производстве :
структура кадров
структура производства
характер производства
условия
производства
организация труда
сведения о производственных возможностях
данные о типе и размещении оборудования
иная информация
Слайд 43
![Информация управленческого характера, а также сведения о перспективных методах управления](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-42.jpg)
Информация управленческого характера, а также сведения о перспективных методах управления
Слайд 44
![Плановые документы : планы развития компании планы инвестиций компании планы](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-43.jpg)
Плановые документы :
планы развития компании
планы инвестиций компании
планы запасов и
готовой продукции компании
план закупок и продаж
иные планы компании
Слайд 45
![финансовая информация компании](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-44.jpg)
финансовая информация компании
Слайд 46
![Информация по окружающей конкурентной среде : состояние рынков сбыта обзоры](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-45.jpg)
Информация по окружающей конкурентной среде :
состояние рынков сбыта
обзоры рынка
рыночная стратегия
коммерческие
замыслы
коммерческо-политические цели
иная информация
Слайд 47
![Сведения о партнерах : клиентура покупатели поставщики посредники потребители негласные компаньоны коммерческие связи иная информация](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-46.jpg)
Сведения о партнерах :
клиентура
покупатели
поставщики
посредники
потребители
негласные компаньоны
коммерческие связи
иная информация
Слайд 48
![Информация о переговорах : сведения о фактах подготовки и ведения](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-47.jpg)
Информация о переговорах :
сведения о фактах подготовки и ведения переговоров
сроки,
выделенные для проработки и заключения сделки
сведения о лицах, ведущих переговоры
иная информация
Слайд 49
![Контрактная информация: условия по сделкам условия по соглашениям условия контрактов](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-48.jpg)
Контрактная информация:
условия по сделкам
условия по соглашениям
условия контрактов
особые условия контрактов
условия платежа
по контрактам
иная информация
Слайд 50
![Ценовая информация: сведения о структуре цены сведения о расчете цены скидки иная ценовая информация](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-49.jpg)
Ценовая информация:
сведения о структуре цены
сведения о расчете цены
скидки
иная ценовая информация
Слайд 51
![информация технологического характера](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-50.jpg)
информация технологического характера
Слайд 52
![Ответственность за разглашение КТ: уголовная ответственность гражданско-правовая ответственность административная ответственность дисциплинарная ответственность](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-51.jpg)
Ответственность за разглашение КТ:
уголовная ответственность
гражданско-правовая ответственность
административная ответственность
дисциплинарная ответственность
Слайд 53
![Дисциплинарная ответственность за разглашение КТ: ответственность за нарушение режима конфиденциальности ответственность за разглашение информации, составляющей КТ](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-52.jpg)
Дисциплинарная ответственность за разглашение КТ:
ответственность за нарушение режима конфиденциальности
ответственность за
разглашение информации, составляющей КТ
Слайд 54
![Работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-53.jpg)
Работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ
к КТ, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством РФ
Слайд 55
![Лицо, которое использовало КТ, и не имело достаточных оснований считать](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-54.jpg)
Лицо, которое использовало КТ, и не имело достаточных оснований считать
использование данной информации незаконным, в том числе получило доступ к ней в результате случайности или ошибки, не может быть привлечено к ответственности
Слайд 56
![Административная ответственность за разглашение коммерческой тайны](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-55.jpg)
Административная ответственность
за разглашение коммерческой тайны
Слайд 57
![Статья 13.14. КОАП Разглашение информации с ограниченным доступом Разглашение информации,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-56.jpg)
Статья 13.14. КОАП Разглашение информации с ограниченным доступом
Разглашение информации, доступ
к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 500 до 1000 рублей; на должностных лиц - от 4000 до 5000 рублей
Слайд 58
![Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-57.jpg)
Уголовная ответственность
за разглашение коммерческой тайны
Слайд 59
![часть 1 статьи 183 УК РФ предусматривает Собирание сведений, составляющих](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-58.jpg)
часть 1 статьи 183 УК РФ предусматривает
Собирание сведений, составляющих
коммерческую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом - наказывается штрафом в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 6 месяцев, либо исправительными работами на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на тот же срок
Слайд 60
![часть 2 статьи 183 УК РФ предусматривает Незаконные разглашение или](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-59.jpg)
часть 2 статьи 183 УК РФ предусматривает
Незаконные разглашение
или использование сведений, составляющих КТ, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по работе, - наказываются штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет, либо лишением свободы на тот же срок
Слайд 61
![часть 3 статьи 183 УК РФ предусматривает Те же деяния,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-60.jpg)
часть 3 статьи 183 УК РФ предусматривает
Те же
деяния, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, - наказываются штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 5 лет, либо лишением свободы на тот же срок
Слайд 62
![часть 4 статьи 183 УК РФ предусматривает Деяния, предусмотренные частями](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-61.jpg)
часть 4 статьи 183 УК РФ предусматривает
Деяния, предусмотренные
частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, - наказываются принудительными работами на срок до 5 лет либо лишением свободы на срок до 7 лет
Слайд 63
![Дисциплинарная ответственность за разглашение коммерческой тайны](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-62.jpg)
Дисциплинарная ответственность
за разглашение коммерческой тайны
Слайд 64
![Дисциплинарная ответственность предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-63.jpg)
Дисциплинарная ответственность предусматривает
расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
случае разглашения КТ, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей (статья 81 ТК)
применение дисциплинарных взысканий (замечание, выговор) за нарушение установленных правил работы с КТ
Слайд 65
![При наложении дисциплинарного взыскания следует помнить дисциплинарное взыскание может быть](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/299278/slide-64.jpg)
При наложении дисциплинарного взыскания следует помнить
дисциплинарное взыскание может быть применено
только в случае, если имелась обязанность данного работника не разглашать КТ
до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснения о случившемся в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт