Содержание
- 2. 4. 1.Виды трудовых договоров
- 3. Трудовые договоры могут заключаться:
- 4. Срочный трудовой договор может заключаться в двух случаях: а) Когда трудовые отношения не могут быть установлены
- 5. Поскольку основным видом трудовых договоров являются договоры, заключаемые на неопределенный срок, то в случае. когда ни
- 6. С учетом характера работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор заключается: - На время исполнения
- 7. - С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может
- 8. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: - С лицами, поступающими на работу к работодателям
- 9. - С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленному трудовым законодательством
- 10. Кроме договоров по основной работе работник также имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное
- 11. 4.2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (253-264 ТК РФ)
- 12. Все нормы трудового права по охране труда женщин можно разделить на две большие группы:
- 13. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
- 14. Повышенная особая охрана труда женщин при активном материнстве (беременности, рождении ребенка и уходе за малолетними детьми)
- 15. 4.3. Особенности регулирования труда работников, в возрасте до восемнадцати лет (ст.265-272 ТК РФ)
- 16. Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными
- 17. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования)
- 18. 4.4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (ст. 282-288ТК РФ)
- 19. Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях ТрД в свободное от основной работы
- 20. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (ст.284 ТК):
- 21. Оплата труда лиц, работающих по совместительству (ст.285 ТК):
- 22. 4.5. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.289- 292 ТК
- 23. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев: При приеме на работу
- 24. 4.6. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (ст.293-296 ТК РФ)
- 25. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода
- 27. Скачать презентацию