Поддельные трудовая книжка, больничный и диплом. Действия отдела кадров в случае выявления фальшивых документов презентация
Содержание
- 2. Что такое поддельный документ? Документ – носитель информации, удостоверяющий наличие фактов, оформленный с соблюдением требований к
- 3. Часто встречающиеся поддельные документы в кадровом делопроизводстве: дипломы / сертификаты об образовании; трудовые книжки / справки
- 4. Как проверить действительность документов об образовании?
- 5. Внимание! Достоверно факт подлога могут подтвердить учебное учреждение, выдавшее документ, или правоохранительные органы. Но не работодатель!
- 6. В запрос к учебному учреждению рекомендуется включать просьбы: о подтверждении факта обучения работника и присуждении ему
- 7. Пункт 3 части 1 ст. 86 ТК РФ: Если персональные данные работника возможно получить только у
- 8. Признаки возможной подделки диплома: отсутствие печатей, подписей, дат; наличие подчисток/ потертостей, дописок / допечаток, разные цвет
- 9. Способы удостовериться в подлинности диплома: Самостоятельно - по федеральном реестру сведений о документах об образовании: http://frdocheck.obrnadzor.gov.ru/
- 10. Как проверить действительность трудовой книжки?
- 11. Виды трудовых книжек: образца 1939 года образца 1973 года (применялась с 1975 года) образца 2004 года
- 12. Трудовые книжки образца 1939 года Являются самым незащищенным видом трудовых книжек: не имеют серий, номеров, степеней
- 13. Трудовые книжки образца 1973 года Выпускались в темно-зеленой обложке. По центру обложки расположен герб СССР и
- 14. Трудовые книжки образца 1973 года Особенности буквенного обозначения серии и номера: серии с АТ-I по AT-VII
- 15. Образец трудовой книжки 2004 года На обложке трудовой книжки расположены герб РФ и надпись «Трудовая книжка».
- 16. Проверка подлинности трудовой книжки: Возможно сравнить дату выпуска книжки с ее серией: существует соответствие между годами
- 17. Соответствие дат выпуска трудовых книжек и их серий с 1975 по 2003 годы:
- 18. Соответствие дат выпуска трудовых книжек и их серий с 2004 года по настоящее время:
- 19. Как проверить действительность больничного листа?
- 20. Подлинность больничного листа: Больничный лист должен быть заполнен: на утвержденном бланке (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от
- 21. Способы проверки подлинности больничного листа: На сайте ФСС в разделе «Недействительные бланки листков нетрудоспособности»: ttp://fss.ru/ru/fund/activity/31406/92551/index.shtml Запрос
- 22. Ответственность работника за подлог документов
- 23. Часть 3 статьи 327 Уголовного кодекса РФ: Использование заведомо подложного документа: наказывается штрафом в размере до
- 24. Пункт 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. «Трудовой
- 25. Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ: В части выявления поддельных больничных
- 26. Внимание! Ответственность работников отдела кадров за принятие на работу сотрудника по подложным документам не установлена законодательством.
- 27. Вина работника в подлоге документов
- 28. Вина работника в подлоге документов: Если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника
- 29. Вина работника не установлена, ст. 84 ТК РФ: Часть 1 статьи 84 Трудового кодекса РФ: Трудовой
- 30. Вина работника не установлена, ст. 84 ТК РФ: Часть 2 статьи 84 Трудового кодекса РФ: В
- 31. Алгоритм действий отдела кадров при выявлении поддельных документов
- 32. Рекомендации по порядку действий: направить официальный запрос в учреждение, выдавшее документ; в случае неполучения ответа от
- 33. Рекомендации по порядку действий: запросить объяснения у работника о причинах представления поддельного документа с указанием требуемого
- 34. Внимание! Расторжение трудового договора с работником по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является
- 35. Рекомендации на случай нахождения работника в отпуске или на больничном в день увольнения: в случае отсутствия
- 36. Рекомендации на случай отказа работника ознакомиться с приказом об увольнении: составить акт об отказе работника ознакомиться
- 37. Условия расторжения трудового договора в связи с предоставлением поддельных диплома или трудовой книжки
- 38. Пункт 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации
- 39. Определение Верховного Суда от 08.02.2013 г. N 26-КГ12-12: Наличие поддельного документа об образовании не является основанием
- 40. Увольнение возможно: Если при приеме на работу, требующую специального образования, работник представил подложный документ, подтверждающий наличие
- 41. Условия увольнения работника за предоставление поддельного диплома или трудовой книжки: имеются письменные доказательства того, что представленный
- 42. Документы, предоставляемые работником при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ): паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая
- 43. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.10.2012 г. по делу N 11-9538: К числу правонарушений, которые
- 44. Определение Московского областного суда от 28 декабря 2010 г. по делу N 33-25232: Представление подложной трудовой
- 45. Внимание! С работника, работавшего по поддельному диплому и получавшему суммы денежного вознаграждения, данные суммы могут быть
- 46. Условия расторжения трудового договора в связи с предоставлением поддельного больничного листа
- 47. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 05.03.2012 по делу N 33-1808: Если подозрения о недействительности больничного
- 48. Апелляционное определение Московского городского суда от 8 сентября 2017 г. по делу N 33-34171/2017: За период
- 49. Апелляционное определение Московского городского суда от 8 сентября 2017 г. по делу N 33-34171/2017: Порядок привлечения
- 50. Заочное решение Солнцевского районного суда г. Москвы по делу N 2-1208/13: Работник представлял работодателю листки нетрудоспособности,
- 51. Рекомендации по порядку увольнения работника за предоставление поддельного больничного листа: произвести внутреннее расследование путем создания комиссии
- 52. Рекомендации по порядку увольнения работника за предоставление поддельного больничного листа: 5) собрать иные возможные доказательства по
- 53. Рекомендации по порядку увольнения работника за предоставление поддельного больничного листа: 7) соблюсти требования ст. 193 ТК
- 54. Рекомендации по порядку увольнения работника за предоставление поддельного больничного листа: если работник отказывается ознакомиться с приказом
- 55. Уволить нельзя оставить: что говорит суд?
- 56. Определение Верховного суда РФ от 8 февраля 2013 г. N 26-КГ12-12 Трудовой договор с работницей был
- 57. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 за 2016 год (утв. Президиумом Верховного Суда
- 58. Пункт 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2: Неправильная формулировка основания
- 60. Скачать презентацию