Слайд 2
![План лекційного заняття 1) Загальна характеристика органів що вирішують індивідуальні](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-1.jpg)
План лекційного заняття
1) Загальна характеристика органів що вирішують індивідуальні трудові спори.
2)Порядок
створення та компетенція комісії по трудових спорах
3) Трудові спори, що підлягають безпосередньому розгляду у районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах.
4)Обчислення строків
Слайд 3
![Закон України "Про соціальний діалог в Україні"від 23.12.2010р. Закон України](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-2.jpg)
Закон України "Про соціальний діалог в Україні"від 23.12.2010р.
Закон України "Про
порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" 03.03.1998р.
Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" від 15.09.1999:р.
Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012
Про практику застосування законодавства про оплату праці: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999р.
Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992р.
Про практику розгляду судами цивільних справ за позовами про відшкодування шкоди: Постанова Пленуму Верховного України від 27.03.1992р
Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995р.
Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівникам: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 29 грудня 1992р.
Про охорону праці: Роз’яснення Міністерства праці України до окремих статей Закону України від 21.09.93р.
Слайд 4
![1) Загальна характеристика органів що вирішують індивідуальні трудові спори.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-3.jpg)
1) Загальна характеристика органів що вирішують індивідуальні трудові спори.
Слайд 5
![Органами, які розглядають індивідуальні трудові спори є: комісія по трудових](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-4.jpg)
Органами, які розглядають індивідуальні трудові спори є:
комісія по трудових спорах (КТС);
місцеві
суди;
спеціальні органи, передбачені законодавством для розгляду спорів окремих категорій працівників.
Слайд 6
![2)Порядок створення та компетенція комісії по трудових спорах.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-5.jpg)
2)Порядок створення та компетенція комісії по трудових спорах.
Слайд 7
![Створювати комісії з трудових спорів право трудового колективу. У комісію](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-6.jpg)
Створювати комісії з трудових спорів
право трудового колективу.
У комісію з трудових
спорів обираються працівники, які знають чинне трудове законодавство, користуються повагою в колективі, й обираються на весь строк її повноважень.
Слайд 8
![Комісія з трудових спорів обирає зі свого складу голову, його заступників і секретаря комісії.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-7.jpg)
Комісія з трудових спорів обирає зі свого складу голову, його заступників
і
секретаря комісії.
Слайд 9
![Відповідно до постанови Пленуму Верховного Суду України “Про застосування Конституції](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-8.jpg)
Відповідно до постанови Пленуму Верховного Суду України “Про застосування Конституції України
при здійсненні правосуддя” вказано, що суд не може відмовити особі в прийнятті позовної заяви чи скарги лише на тій підставі, що її вимоги можуть бути розглянуті в передбаченому законом досудовому порядку.
Слайд 10
![Комісія з трудових спорів орган що розглядає трудові спори, які](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-9.jpg)
Комісія з трудових спорів орган що розглядає трудові спори,
які виникають на
підприємствах, в установах, організаціях і не розглядає трудові спори якщо вони підлягають безпосередньому розглядові у місцевих судах і трудових спорів,
суддів, прокурорсько-слідчих працівників, а також працівників навчальних, наукових та інших установ прокуратури, які мають класні чини.
Слайд 11
![3) Трудові спори, що підлягають безпосередньому розгляду у районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-10.jpg)
3) Трудові спори, що підлягають безпосередньому розгляду у районних, районних у
місті, міських чи міськрайонних судах.
Слайд 12
![Безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-11.jpg)
Безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються
трудові спори за заявами:
1) працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються;
2) працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи
Слайд 13
![3) керівника підприємства, установи, організації (філіалу, представництва, відділення та іншого](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-12.jpg)
3) керівника підприємства, установи, організації (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого
підрозділу), його заступників, головного бухгалтера підприємства, установи, організації, його заступників, а також службових осіб органів доходів і зборів, яким присвоєно спеціальні звання, і службових осіб центральних органів виконавчої влади, що реалізують державну політику у сферах державного фінансового контролю та контролю за цінами; керівних працівників, які обираються, затверджуються або призначаються на посади державними органами, органами місцевого самоврядування, а також громадськими організаціями та іншими об'єднаннями громадян, з питань звільнення, зміни дати і формулювання причини звільнення, переведення на іншу роботу, оплати за час вимушеного прогулу і накладання дисциплінарних стягнень
Слайд 14
![4) власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-13.jpg)
4) власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди,
заподіяної підприємству, установі, організації;
5) працівників у питанні застосування законодавства про працю, яке відповідно до чинного законодавства попередньо було вирішено власником або уповноваженим ним органом і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації (підрозділу) в межах наданих їм прав;
6) працівників про оформлення трудових відносин у разі виконання ними роботи без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи.
Слайд 15
![Безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-14.jpg)
Безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються
також спори про відмову у прийнятті на роботу:
1) працівників, запрошених на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації;
2) молодих спеціалістів, які закінчили вищий навчальний заклад і в установленому порядку направлені на роботу на дане підприємство, в установу, організацію;
3) вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років або дитину-інваліда, а одиноких матерів (батьків) - при наявності дитини віком до чотирнадцяти років;
Слайд 16
![4) виборних працівників після закінчення строку повноважень; 5) працівників, яким](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-15.jpg)
4) виборних працівників після закінчення строку повноважень;
5) працівників, яким надано право
поворотного прийняття на роботу;
6) інших осіб, з якими власник або уповноважений ним орган відповідно до чинного законодавства зобов'язаний укласти трудовий договір.
Слайд 17
![Підвідомчість трудового спору комісії з трудових спорів вирішується на її](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-16.jpg)
Підвідомчість трудового спору комісії з трудових спорів вирішується на її засіданні.
Встановивши, що трудовий спір працівника
не входить до її компетенції, комісія з трудових спорів виносить про це рішення.
Слайд 18
![Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у тримісячний](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-17.jpg)
Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у тримісячний строк
з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про виплату належної йому заробітної плати - без обмеження будь-яким строком.
Слайд 19
![Поважність причин пропуску встановленого строку оцінюється самою комісією з трудових](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-18.jpg)
Поважність причин пропуску встановленого строку оцінюється самою комісією з трудових спорів
на її засіданні.
Поважними причинами визнаються: хвороба працівника, відрядження, відпустка, визнання роботодавцем боргу й обіцянка роботодавця усунути порушення суб'єктивного права працівника, а також інші причини, що заслуговують на увагу.
Слайд 20
![Якщо працівник не знав про порушення свого права, то перебіг](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-19.jpg)
Якщо працівник не знав про порушення свого права, то перебіг строку
для звернення до комісії з трудових спорів
не розпочинається.
Слайд 21
![Засідання комісії з трудового спору проводяться у вільний від роботи](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-20.jpg)
Засідання комісії з трудового спору проводяться у вільний від роботи час,
якщо колективним договором не передбачено інше.
Слайд 22
![Працівник і власник або уповноважений ним орган мають право заявити мотивований відвід будь-якому члену комісії.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-21.jpg)
Працівник і власник
або уповноважений ним орган
мають право заявити мотивований
відвід
будь-якому члену комісії.
Слайд 23
![Комісія з трудових спорів зобов’язана розглянути трудовий спір у десятиденний](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-22.jpg)
Комісія з трудових спорів зобов’язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк
від дня подання заяви. Спори повинні розглядатись у присутності працівника,
який подав заяву, представників власника чи уповноваженого ним органу.
Слайд 24
![Якщо працівник або його представник не з'являться на засідання комісії](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-23.jpg)
Якщо працівник або його представник не з'являться на засідання комісії з
трудових спорів, розгляд заяви відкладається до наступного засідання. Якщо працівник не з'явився повторно без поважних причин, комісія може винести рішення про зняття заяви працівника щодо трудового спору з розгляду.
Слайд 25
![У протоколі засідання комісії фіксується хід розгляду трудового спору, всі](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-24.jpg)
У протоколі засідання комісії фіксується хід розгляду трудового спору, всі прохання
й аргументи сторін, виступи свідків, експертів,
оцінка письмових доказів, мотивований відвід, а також інші відомості у справі, пропозиції комісії теж фіксуються у протоколі засідання.
Слайд 26
![Комісія приймає рішення більшістю голосів членів комісії з трудових спорів,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-25.jpg)
Комісія приймає рішення
більшістю голосів членів комісії з трудових спорів, присутніх на
засіданні.
Член комісії з трудових спорів, який не згоден із рішенням
більшості членів комісії, теж підписує протокол засідання комісії з
трудових спорів.
Слайд 27
![У рішенні комісії вказується: повна назва підприємства, установи, організації, прізвище,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-26.jpg)
У рішенні комісії вказується: повна назва підприємства, установи, організації, прізвище, імя
та по батькові працівника, який звернувся до комісії, або його представника, дата звернення до комісії і
дата розгляду спору, суть спору, прізвища членів комісії, власника або представників уповноваженого ним органу, результати його розгляду.
Слайд 28
![Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівникові, власнику або уповноваженому ним органові.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-27.jpg)
Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівникові, власнику або уповноваженому
ним органові.
Слайд 29
![Рішення, прийняте комісією з трудових спорів не переглядається, але комісія](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-28.jpg)
Рішення, прийняте комісією з трудових спорів не переглядається,
але комісія з трудових
спорів може винести додаткове рішення для роз’яснення вже прийнятого рішення.
Суд не має наглядових чи контролюючих повноважень щодо рішення пов’язаного з трудовим спором, прийнятого КТС і не має
права переглядати, змінювати чи відміняти рішення комісії.
Слайд 30
![Формою оскарження рішення КТС з трудових спорів є позовна заява](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-29.jpg)
Формою оскарження рішення КТС з
трудових спорів є позовна заява працівника. Працівник
може звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору і у разі порушення строку розгляду його заяви в КТС.
Слайд 31
![Заяву до суду пов’язану з вирішенням індивідуального трудового спору може](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-30.jpg)
Заяву до суду пов’язану з вирішенням індивідуального трудового спору може подати:
а) власник або уповноважений ним орган, коли він не згоден із рішенням комісії з трудових спорів підприємства, установи, організації (підрозділу);
б) прокурор, якщо він вважає, що рішення КТС суперечить чинному законодавству;
в) профспілки на захист прав та інтересів члена цієї організації, інші громадські організації чи окремі громадяни у випадках, коли згідно із законом вони можуть звертатися до суду, аби захистити права інших осіб.
Слайд 32
![Термін оскарження рішення комісії з трудових спорів у суді вважається](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-31.jpg)
Термін оскарження рішення комісії з трудових спорів у суді вважається процесуальним,
а тому його пропуск (ст. 85 ЦПК) підстава залишити заяву
без розгляду.
Слайд 33
![На підставі посвідчення, пред'явленого не пізніше три місячного строку до](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-32.jpg)
На підставі посвідчення, пред'явленого не пізніше три місячного строку до районного,
міського (міста обласного значення), районного (у місті) відділу державної виконавчої служби, державний виконавець виконує рішення комісії з трудових спорів у примусовому порядку.
Посвідчення про примусове виконання рішення з трудового спору можуть видавати й комісії з трудових спорів підрозділів.
Слайд 34
![Посвідчення про примусове виконання рішення з трудового спору, як виконавчий](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-33.jpg)
Посвідчення про примусове виконання рішення з трудового спору, як виконавчий документ,
за змістом має відповідати структурі:
назва документа, дата видачі та назва органу, який виніс рішення щодо трудового спору;
дата і номер рішення, за яким видано виконавчий документ;
прізвище, ім'я по батькові стягувача й боржника, їх адреси,
дата і місце народження боржника та його місце роботи (для
громадян), номери рахунків у кредитних установах (для юридичних осіб);
резолютивна частина рішення;
дата набрання чинності рішенням;
строк пред'явлення виконавчого документа до виконання.
Слайд 35
![Посвідчення не видається, якщо працівник чи власник або уповноважений ним](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-34.jpg)
Посвідчення не видається, якщо працівник чи власник або уповноважений ним орган
звернувся у встановлений строк із заявою про вирішення трудового спору до місцевого суду.
Слайд 36
![За трудовими спорами встановлена альтернативна підсудність. Позови, що випливають з](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-35.jpg)
За трудовими спорами встановлена
альтернативна підсудність. Позови, що випливають з трудових правовідносин,
можуть подаватися також за місцем проживання позивача, позови про поновлення трудових прав можуть пред’являтися
позивачем за місцем його проживання або за місцем знаходження
відповідача.
Слайд 37
![Суддя провадить такі дії: опитує позивача по суті заявлених ним](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-36.jpg)
Суддя провадить такі дії:
опитує позивача по суті заявлених ним позовних вимог,
з'ясовує у нього можливі з боку відповідача заперечення та, якщо це необхідно, пропонує позивачеві подати додаткові докази, а також роз'яснює йому всі процесуальні права й обов'язки позивача;
у разі необхідності викликає відповідача для попереднього опитування, пов'язаного з обставинами справи, з'ясовує можливі з його боку заперечення проти позову, роз'яснює йому всі його процесуальні права й обов'язки.
суддя з'ясовує у відповідача, якими доказами він може підтвердити свої заперечення. В особливо складних справах суддя може запропонувати відповідачеві подати письмові пояснення. Виклик відповідача здійснюється одночасно з врученням йому копії позовної заяви та поданих позивачем документів;
вирішує питання про притягнення третіх осіб, опитує допущених до участі в справі третіх осіб щодо обставин справи, готує справу до судового розгляду
Слайд 38
![Слід знати, що: підготовка справи до судового розгляду має бути](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-37.jpg)
Слід знати, що:
підготовка справи до судового розгляду має бути проведена не
більше як у семиденний строк, а у виключних випадках, пов'язаних складними справами, цей термін може бути продовжений до двадцяти днів з дня прийняття заяви (ст. 146 ЦПК);
після закінчення підготовки справи до судового розгляду суддя виносить ухвалу, в якій зазначає проведені ним підготовчі дії, і встановлює час розгляду справи (ст. 147 ЦПК);
призначені до слухання трудові справи повинні бути розглянуті в семиденний строк (ст. 148 ЦПК);
у справах про стягнення заробітної плати й відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, а також втратою годувальника, суддя, приймаючи такі справи до свого провадження, з власної ініціативи вирішує питання про забезпечення позову (ст. 149 ЦПК).
Слайд 39
![Потрібно знати, що згідно зі ст. 101 ЦПК здатність особисто](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-38.jpg)
Потрібно знати, що згідно зі ст. 101 ЦПК здатність особисто здійснювати
свої права в суді (цивільна процесуальна дієздатність) належить громадянам, які досягли повноліття.
Неповнолітні віком від п'ятнадцяти до вісімнадцяти років можуть виступати в суді з індивідуального трудового спору особисто.
Слайд 40
![Права й інтереси неповнолітніх, які не досягли п'ятнадцяти років, захищають](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-39.jpg)
Права й інтереси неповнолітніх, які не досягли п'ятнадцяти років, захищають в
суді їх законні представники батьки, усиновителі, опікуни чи піклувальники.
Слайд 41
![4)Обчислення строків](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-40.jpg)
Слайд 42
![Для звернення до суду з заявою щодо індивідуального трудового спору](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/170281/slide-41.jpg)
Для звернення до суду з заявою щодо індивідуального трудового
спору встановлені такі
строки:
1) у справах про звільнення місячний строк із дня вручення
копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки;
2) щодо інших трудових спорів тримісячний строк із дня, коли
працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення
свого права;
3) у разі незгоди з рішенням КТС у десятиденний строк від дня
вручення сторонам виписки з протоколу засідання комісії чи
його копії;
4) у питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, встановлено строк в один рік із дня виявлення заподіяної працівником шкоди.