- Главная
- Юриспруденция
- Рабочее время и время отдыха
Содержание
- 2. 1. Понятие, виды и нормы продолжительности рабочего времени по трудовому праву. Понятие и виды рабочего времени.
- 3. Поэтому, по нашему мнению, под рабочим временем по трудовому праву следует понимать время, в течение которого
- 4. Рабочее время как условие труда в значительной степени определяет уровень жизни трудящихся. От его продолжительности зависит
- 5. Соблюдение норм трудового права о рабочем времени и времени отдыха является обязанностью как работодателя, так и
- 6. Установление недельной нормы продолжительности рабочего времени связано с тем, что в трудовом законодательстве предусмотрены два вида
- 7. В ТК РФ термин «рабочий день» употребляется иногда в качестве синонима «рабочей смены», например «неполный рабочий
- 8. Для работников, являющихся инвалидами I и II групп, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов
- 9. Продолжительность рабочего времени в Списке установлена в виде сокращенного рабочего дня (например, 6 часов) при 6-дневной
- 10. Если предусмотренную в ст. 91 ТК РФ норму продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) уменьшить
- 11. В ч. 3 ст. 92 ТК РФ предусмотрено, что федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего
- 12. Установленная в ст. 91 или в ст. 92 ТК РФ недельная норма продолжительности рабочего времени должна
- 13. Как правило, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе устанавливается 8-часовая продолжительность ежедневной работы (смены), а при 6-дневной
- 14. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени должна быть не более
- 15. В коллективных договорах организаций нормы продолжительности рабочего времени могут быть уменьшены (без уменьшения заработной платы) с
- 16. Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между работником и работодателем как при приеме на
- 17. По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
- 18. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в
- 19. Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и
- 20. 2. Режим рабочего времени. Что касается режима рабочего времени, то фактически под ним понимается порядок распределения
- 21. Поэтому в данном случае напомним, что правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом работодателя, регламентирующим
- 22. - продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя
- 23. Что касается разновидностей режимов рабочего времени, то специалистами отмечается, что на практике используются следующие наиболее распространенные
- 24. Ненормированный режим Как закреплено законодателем в ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – это особый
- 25. Но самое главное, на что следует обратить внимание, так это на то, что выполнение работником своих
- 26. При введении ненормированного рабочего дня следует учитывать, что при применении данного режима на работников в полном
- 27. Гибкий режим В соответствии со ст. 102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени
- 28. Как правило, режим гибкого рабочего времени применяется тогда, когда по каким-либо причинам нецелесообразно использовать обычный (нормальный)
- 29. Достоинствами рассматриваемого режима является то, что его применение обеспечивает более экономное использование рабочего времени, повышает эффективность
- 30. Особенности труда водителей автомобилей Как мы отметили выше, особенности режима рабочего времени отдельных категорий работников, имеющих
- 31. Не стали исключением из правил и водители автомобилей, работа которых также имеет свои особенности. При этом
- 32. Отметим, что в отличие от положений ст. 104 ТК РФ, в соответствии с которой учетный период
- 33. Положением также предусмотрено право работодателя установить водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси) ненормированный рабочий день (решение принимается
- 34. 3.Понятие и виды времени отдыха. Рабочее время и время отдыха взаимосвязаны. Чем короче рабочее время, тем
- 35. Раскроем эти виды времени отдыха. Внутрисменные перерывы в течение рабочего дня, смены – это обеденный перерыв
- 36. К внутрисменным перерывам также относятся перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет через каждые три астрономические
- 37. На непрерывно действующих производствах, в учреждениях, организациях (например в металлургии, скорой помощи, электростанциях) выходные дни работникам
- 38. К работам в выходные дни не привлекаются те работники, для которых запрещены сверхурочные работы: беременные женщины,
- 39. В праздничные нерабочие и выходные дни возможны по распоряжению работодателя дежурства работников не по специальности, а
- 40. 4.Отпуска. Отпуск – это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы
- 41. Таким образом, ежегодных оплачиваемых отпусков шесть видов: ежегодный основной и пять дополнительных ежегодных отпусков, которыми пользуется
- 42. Приходящиеся на период всех отпусков выходные и праздничные нерабочие дни в число рабочих дней отпуска не
- 43. – за специальный стаж работы – федеральным государственным служащим при стаже государственной службы от 5 до
- 44. – за ненормированный рабочий день – не менее трех календарных дней. Его продолжительность определяется коллективным договором
- 45. Дополнительные отпуска для отдыха помимо предусмотренных законодательством могут устанавливать сами производства отдельным категориям работников коллективными договорами
- 46. – социальные отпуска без оплаты по просьбе работника для его социальных нужд (свадьба, похороны, поездка и
- 47. – в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, или коллективным договором. Работник может из социального отпуска вернуться
- 48. К целевым отпускам относятся и отпуска в учебных целях работникам, обучающимся без отрыва от производства. Глава
- 49. Обучающимся в заочных образовательных учреждениях без отрыва от производства один раз в год работодателем оплачивается проезд
- 50. Список используемой литературы 1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001),.
- 52. Скачать презентацию
1. Понятие, виды и нормы продолжительности рабочего времени по трудовому праву.
Понятие и виды
1. Понятие, виды и нормы продолжительности рабочего времени по трудовому праву.
Понятие и виды
В принципе это определение верно, но в нем затушевывается решающее значение исполнения основной обязанности работника — выполнять работу, обусловленную трудовым договором, скрывается смысл, назначение рабочего времени, в течение которого работник должен трудиться.
Кроме того, некоторые трудовые обязанности работник должен выполнять и в свободное от работы время, например бережно относиться к имуществу работодателя (ст. 21 и 232 ТК РФ), не разглашать охраняемые законом тайны (государственную, служебную, коммерческую и др.) (п. «в» ст. 81 ТК РФ), соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках (ст. 21, 214 ТК РФ).
Поэтому, по нашему мнению, под рабочим временем по трудовому праву следует понимать время,
Поэтому, по нашему мнению, под рабочим временем по трудовому праву следует понимать время,
В рабочее время в соответствии с трудовым правом включаются как время, в течение которого фактически выполнялась работа, так и периоды, в течение которых работа фактически не выподнялась, но которые в соответствии с нормами трудового права не подлежат исключению из рабочего времени (например, простои, оплачиваемые перерывы). С другой стороны, рабочим является и время работы сверх установленной продолжительности в случаях, предусмотренных законодательством. Эта работа должна быть компенсирована работнику.
Не включается в рабочее время неоплачиваемый перерыв для отдыха и питания, но от его продолжительности зависит время (момент) окончания рабочего дня (смены).
Не включаются в рабочее время отпуска без сохранения заработной платы, а также прогулы, опоздания, преждевременный уход с работы. Однако в соответствии с трудовым правом потери рабочего времени не подлежат компенсации путем отработок.
Рабочее время как условие труда в значительной степени определяет уровень жизни трудящихся. От
Рабочее время как условие труда в значительной степени определяет уровень жизни трудящихся. От
Регулирование рабочего времени является одной из юридических гарантий права граждан на отдых (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ). Поэтому нормы о рабочем времени неразрывно связаны с нормами о времени отдыха.
В правовом регулировании рабочего времени все большее значение приобретают локальные (коллективно-договорные) нормы и индивидуальные трудовые договоры. В централизованном порядке (в частности, в ТК РФ) установлены максимальные нормы продолжительности рабочего времени, основные положения о порядке и способах его распределения в пределах суток, недели или другого календарного периода, о запрещении в качестве общего правила работы в нерабочее время и порядке привлечения к работе в исключительных случаях сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни, а также указаны вопросы, которые решаются локальными нормами и по соглашению работника и работодателя.
В централизованном порядке устанавливаются также особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха работников некоторых отраслей хозяйства, производственная специфика которых требует особого порядка реализации общих норм: различных видов транспорта, связи и др. (ч. 2 ст. 100, ст. 329, 333 ТК РФ).
Нормы о рабочем времени и времени отдыха неразрывно связаны с нормами об оплате, охране и дисциплине труда.
Соблюдение норм трудового права о рабочем времени и времени отдыха является обязанностью как
Соблюдение норм трудового права о рабочем времени и времени отдыха является обязанностью как
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).
Помимо общего понятия рабочего времени, в законодательстве по тем или иным признакам различаются такие его виды, как: нормальное, сокращенное, неполное, ненормированное. Специальными нормами регулируется работа в ночное время, работа сверх установленной продолжительности. Рабочее время различается по его режиму (поденный и суммированный учет, гибкое и раздробленное рабочее время). Ниже дается характеристика этих видов рабочего времени.
Нормы продолжительности рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Максимальные нормы продолжительности рабочего времени установлены законом. Основной нормой продолжительности рабочего времени по действующему законодательству является рабочая неделя, под которой понимается продолжительность рабочего времени в часах в течение 7-дневной календарной недели.
Установление недельной нормы продолжительности рабочего времени связано с тем, что в трудовом законодательстве
Установление недельной нормы продолжительности рабочего времени связано с тем, что в трудовом законодательстве
До введения в 1967 г. 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями основной нормой рабочего времени был рабочий день, т. е. продолжительность рабочего времени в часах в течение суток при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Ныне рабочий день как норма рабочего времени сохранил свое значение в связи с тем, что в некоторых ранее принятых нормативных правовых актах о труде, которые пока действуют, вопросы рабочего времени (например, сокращение его продолжительности на работах с вредными условиями труда) и времени отдыха (продолжительность отпусков судей) решаются в законодательстве на основе рабочего дня как нормы рабочего времени.
В ТК РФ термин «рабочий день» употребляется иногда в качестве синонима «рабочей смены»,
В ТК РФ термин «рабочий день» употребляется иногда в качестве синонима «рабочей смены»,
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). В настоящее время 40-часовая рабочая неделя является общей нормой.
Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 92 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;
4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных норм.
Для работников, являющихся инвалидами I и II групп, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается
Для работников, являющихся инвалидами I и II групп, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается
Сокращается нормальная продолжительность рабочего времени на 4 часа в неделю и более для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ, которое пока не приняло постановления по данному вопросу. Поэтому в настоящее время продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. (опубликован отдельным изданием)1; сохраняет силу и Инструкция о порядке применения этого Списка, утвержденная теми же органами 21 ноября 1975 г.
Продолжительность рабочего времени в Списке установлена в виде сокращенного рабочего дня (например, 6
Продолжительность рабочего времени в Списке установлена в виде сокращенного рабочего дня (например, 6
В отличие от ранее действовавшего КЗоТа, в котором продолжительность норм сокращенного рабочего времени определялась путем указания на максимально предельное количество рабочих часов в неделю, в ст. 92 ТК РФ избран другой подход — в ней указано количество часов, на которое нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для указанных в ней категорий работников. Тем самым продолжительность сокращенного рабочего времени поставлена в зависимость от продолжительности нормального.
Если предусмотренную в ст. 91 ТК РФ норму продолжительности рабочего времени (40 часов
Если предусмотренную в ст. 91 ТК РФ норму продолжительности рабочего времени (40 часов
Если несовершеннолетние работники, для которых работа является основным видом деятельности, совмещают ее с обучением, то им предоставляются гарантии и льготы (в том числе по рабочему времени) в соответствии со ст. 173—176 ТК РФ.
Для инвалидов I и II групп продолжительность рабочего времени не может превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов» в редакции от 4 января 1999 г.)1.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность рабочего времени не должна быть более 36 часов в неделю.
В ч. 3 ст. 92 ТК РФ предусмотрено, что федеральным законом может устанавливаться
В ч. 3 ст. 92 ТК РФ предусмотрено, что федеральным законом может устанавливаться
Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, указанных в ч. 1 и 3 ст. 92 ТК РФ, является с точки зрения оплаты труда полной нормой труда. Оплата за работу в течение сокращенного рабочего времени производится за выполнение установленной нормы труда, как и при нормальной (общеустановленной) продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 21, ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Этим сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Исключение установлено для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время (ч. 2 ст. 92 ТК РФ), оплата труда которых производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ч. 3 ст. 271 ТК РФ), т. е. так же, как при неполном рабочем времени (ст. 93 ТК РФ).
Продолжительность ежедневной работы (смены).
Установленная в ст. 91 или в ст. 92 ТК РФ недельная норма продолжительности
Установленная в ст. 91 или в ст. 92 ТК РФ недельная норма продолжительности
Как правило, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе устанавливается 8-часовая продолжительность ежедневной работы (смены),
Как правило, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе устанавливается 8-часовая продолжительность ежедневной работы (смены),
При сокращенной продолжительности рабочего времени продолжительность ежедневной работы не должна превышать пределов, предусмотренных в ч. 1 и 2 ст. 94 ТК РФ:
для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа;
для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.
Для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени должна
Для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени должна
Но организации в соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ (в коллективном договоре) и с ч. 2 ст. 57 (в трудовом договоре) могут устанавливать для указанных несовершеннолетних 35-часовую рабочую неделю. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов.
Но следует учитывать, что при 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ). Это общее правило, применяемое как при нормальной (40-часовой), так и при сокращенной продолжительности рабочего времени. Поэтому если, например, при 36-часовой 6-дневной рабочей неделе продолжительность предвыходного дня установлена 5 часов, 31 час должен быть отработан в остальные 5 дней.
В коллективных договорах организаций нормы продолжительности рабочего времени могут быть уменьшены (без уменьшения
В коллективных договорах организаций нормы продолжительности рабочего времени могут быть уменьшены (без уменьшения
Особыми правилами регулируется продолжительность ежедневной работы некоторых категорий творческих работников при нормальной продолжительности рабочего времени (т. е. 40 часов в неделю). Согласно ч. 3 ст. 94 ТК. РФ, для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.
Неполное рабочее время — это часть установленной нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени.
Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между работником и работодателем как
Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между работником и работодателем как
производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Этим неполное время отличается от сокращенного.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. При применении неполного рабочего дня не предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Уменьшение времени работы во вредных и (или) опасных условиях труда может повлиять на исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в таких условиях (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте
По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте
Уменьшение продолжительности работы накануне праздничных дней, в ночное время и в других случаях, предусмотренных законом. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Законодательство не предусматривает каких-либо исключений из этого правила, поэтому указанное уменьшение продолжительности работы производится как при нормальном, так и при сокращенном, а также, по нашему мнению, и при неполном рабочем времени. Если предпраздничный день совпадает с выходным, то предшествующий ему рабочий день не уменьшается.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час (ст. 96 ТК РФ). Ночным считается время с 22 до 6 часов. Сокращение продолжительности ночной работы отработке не подлежит, т. е. оно влечет за собой уменьшение недельной продолжительности рабочего времени. Однако это не ведет к уменьшению заработной платы, так как работа в ночное время оплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ).
Не уменьшается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. В тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем продолжительность ночной и дневной работы (смены) одинакова. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов,
Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов,
К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением участия в создании художественных произведений), и некоторые другие категории работников. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды и некоторые лица, воспитывающие детей, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия (ч. 5 ст. 96 ТК РФ в редакции от 24 июля 2002 г.).
Продолжительность ежедневной работы как при нормальном, так и при сокращенном рабочем времени уменьшается в связи с предоставлением оплачиваемого перерыва матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет, для кормления ребенка; лицам, работающим на открытом воздухе в холодное время, для обогрева; грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, для отдыха (ст. 109, 224, 258 ТК РФ). Уменьшается рабочее время работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства (ч. 4 и 5 ст. 173; ч. 2 и 3 ст. 174; ч. 3 ст. 176 ТК РФ).
2. Режим рабочего времени.
Что касается режима рабочего времени, то фактически под ним понимается
2. Режим рабочего времени.
Что касается режима рабочего времени, то фактически под ним понимается
Как мы уже отметили, условие о режиме рабочего времени должно быть включено в трудовой договор, заключаемый с претендентом на вакантную должность. Однако данное утверждение верно при одном условии: если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
Таким образом, можно констатировать, что режим рабочего времени, установленный в компании, может как совпадать с режимом рабочего времени работника, так и отличаться, причем в последнем случае это должно быть отражено в трудовом договоре сотрудника (ст. 57, ст. 100 ТК РФ).
Как следует из ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени, установленный у работодателя, должен быть закреплен правилами внутреннего трудового распорядка.
Поэтому в данном случае напомним, что правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным
Поэтому в данном случае напомним, что правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
Итак, как закреплено законодателем в ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать:
- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным
- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным
- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
- продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
- время начала и окончания работы;
- время перерывов в работе;
- число смен в сутки;
- чередование рабочих и нерабочих дней.
Кроме вышеперечисленных положений, режим рабочего времени также может предусматривать работу в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) и разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).
Отметим, что особенности режима рабочего времени отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются ТК и иными нормативными правовыми актами в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Что касается разновидностей режимов рабочего времени, то специалистами отмечается, что на практике используются
Что касается разновидностей режимов рабочего времени, то специалистами отмечается, что на практике используются
- поденный учет рабочего времени;
- суммированный учет рабочего времени;
- режим ненормированного рабочего дня;
- режим гибкого рабочего времени;
- многосменный режим работы;
- режим рабочего дня, разделенного на части (И.В. Гейц «Рабочее время, его виды и продолжительность, используемые режимы», «Консультант Бухгалтера» № 5, 2002; Ф.Н. Филина «Практический универсальный справочник работника кадровой службы», «ГроссМедиа», 2008).
В связи с тем, что каждый из вышеперечисленных режимов рабочего времени достоин отдельного разговора, мы в настоящей статье рассмотрим только два из них, а именно: режим ненормированного рабочего дня и режим гибкого рабочего времени.
Ненормированный режим
Как закреплено законодателем в ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день –
Ненормированный режим
Как закреплено законодателем в ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день –
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
При этом акцентируем внимание на то, что независимо от утвержденного перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем факт применения ненормированного режима в отношении определенного сотрудника должен быть закреплен в его трудовом договоре в силу требований ст. 57 ТК РФ.
Как следует из вышеприведенной статьи, привлечение к работе сотрудников за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера и фактически происходит время от времени (эпизодически) и в определенных случаях (при необходимости).
Как было отмечено Рострудом в Письме от 07.06.08 № 1316-6-1, работник при ненормированном режиме может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
Но самое главное, на что следует обратить внимание, так это на то, что
Но самое главное, на что следует обратить внимание, так это на то, что
Как мы видим, законодатель установил только минимальный срок дополнительного отпуска, поэтому каждый работодатель вправе самостоятельно определять продолжительность такого отпуска. При этом заметим, что право работодателя дифференцировать продолжительность отпуска в зависимости от занимаемой должности работника также никоим образом не ограничено.
Так, например, в соответствии с п. 3 Приказа Росэнерго от 21.01.08 № 9, руководителю и заместителям руководителя Федерального агентства по энергетике предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за ненормированный рабочий день, в то же время специалисты-эксперты, старшие специалисты 1 разряда и специалисты 1 разряда могут рассчитывать только на 4 дополнительных календарных дня.
При введении ненормированного рабочего дня следует учитывать, что при применении данного режима на
При введении ненормированного рабочего дня следует учитывать, что при применении данного режима на
Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 ТК РФ.
Поэтому независимо от основания вызова на работу сотрудников в неурочное время работодатель обязан издать соответствующее распоряжение в зависимости от причины привлечения сотрудников к работе в такие дни, перед тем как издать соответствующий приказ работодатель должен получить письменное согласие работника и учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии), а самое главное, привлекая своих сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день, на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работодатель должен помнить о том, что такая работа должна быть дополнительно материально поощрена.
Гибкий режим
В соответствии со ст. 102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого
Гибкий режим
В соответствии со ст. 102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого
Напомним, что особенности режима гибкого рабочего времени нашли отражение в Рекомендациях по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.85. Вместе с тем нельзя не отметить, что данный нормативный документ применяется в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).
Как следует из Рекомендаций, режим гибкого рабочего времени является формой организации труда, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.
Как правило, режим гибкого рабочего времени применяется тогда, когда по каким-либо причинам нецелесообразно
Как правило, режим гибкого рабочего времени применяется тогда, когда по каким-либо причинам нецелесообразно
Отметим, что гибкий режим может применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы. Самое главное, что если данный режим рабочего времени установлен только для конкретного сотрудника (или для части сотрудников), то, соответственно, это должно быть отражено в его трудовом договоре.
Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться работнику как при приеме его на работу, так и впоследствии, как на определенный срок, так и без каких-либо ограничений по сроку.
Составными элементами режима гибкого рабочего времени являются:
- «переменное (гибкое) время» в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
- «фиксированное время» – время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму в данном подразделении предприятия (причем по значимости и продолжительности – это основная часть рабочего дня);
-«перерыв для питания и отдыха», который не включается в рабочее время и обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части;
- «продолжительность (тип) учетного периода», определяющая календарное время (день, неделя, декада, месяц и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.
Достоинствами рассматриваемого режима является то, что его применение обеспечивает более экономное использование рабочего
Достоинствами рассматриваемого режима является то, что его применение обеспечивает более экономное использование рабочего
Причем, как отмечается специалистами, более экономное использование рабочего времени происходит благодаря следующему:
- исключаются потери времени, поскольку при жестком графике работы отлучка работника с рабочего места влечет утрату рабочего времени, а при скользящем графике работы это время не пропадает, так как работник все равно должен будет его отработать;
- исключаются случаи опозданий на работу и преждевременного ухода с нее;
- практически исключается привлечение к сверхурочным работам (Ю. Михалычева «Регулирование трудовых отношений в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ», «Экономико-правовой бюллетень» № 3, 2003).
Однако, как у медали – две стороны, так и у режима гибкого рабочего времени есть соответственно и минусы. Так, в частности, в связи с тем, что работодатель обязан обеспечить учет времени, отработанного каждым работником, при применении гибких графиков это сделать довольно проблематично.
И последнее, о чем следует упомянуть: применение гибкого режима работы не вносит никаких изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, в порядок начисления и величину доплат, а также никоим образом не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах.
Особенности труда водителей автомобилей
Как мы отметили выше, особенности режима рабочего времени отдельных категорий
Особенности труда водителей автомобилей
Как мы отметили выше, особенности режима рабочего времени отдельных категорий
Обратим внимание на то, что за последние годы на основании Постановления Правительства РФ от 10.12.02 № 877 соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития РФ были утверждены более десятка различных положений, которыми были урегулированы вопросы, связанные с особенностями режима рабочего времени тех или иных категорий работников, например, работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации РФ и т.д.
Не стали исключением из правил и водители автомобилей, работа которых также имеет свои
Не стали исключением из правил и водители автомобилей, работа которых также имеет свои
Итак, что же это за особенности?
Так, например, на междугородных перевозках при направлении водителей в дальние рейсы, при которых водитель за установленную графиком работы (сменности) продолжительность ежедневной работы не может вернуться к постоянному месту работы, работодатель устанавливает водителю задание по времени на движение и стоянку автомобиля.
Отметим, что в отличие от положений ст. 104 ТК РФ, в соответствии с
Отметим, что в отличие от положений ст. 104 ТК РФ, в соответствии с
Исключением являются только перевозки пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и перевозки, связанные с обслуживанием сезонных работ, так как в этих случаях учетный период может устанавливаться продолжительностью до 6 месяцев.
Как следует из п. 9 Положения, при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 10, 11, 12 Положения.
Например, когда при осуществлении междугородной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов.
Стоит отметить, что если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются два водителя. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя (п. 10 Положения).
Положением также предусмотрено право работодателя установить водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси) ненормированный рабочий
Положением также предусмотрено право работодателя установить водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси) ненормированный рабочий
При разделении рабочего дня на части перерыв между двумя частями устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы. Продолжительность перерыва между частями рабочего дня должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания. При этом время перерыва в рабочее время не включается.
Определенный интерес представляют и периоды, которые включаются в рабочее время водителей. Так, например, рабочим временем водителя считается не только время управления транспортным средством, но и время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии; присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух водителей и др. Причем заметим, что в последнем случае время присутствия должно засчитываться водителю в рабочее время в размере не менее 50 %.
3.Понятие и виды времени отдыха.
Рабочее время и время отдыха взаимосвязаны. Чем короче рабочее
3.Понятие и виды времени отдыха.
Рабочее время и время отдыха взаимосвязаны. Чем короче рабочее
Виды времени отдыха следующие:
– перерывы в течение рабочего дня смены (внутрисменные);
– перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные);
– еженедельные выходные дни;
– нерабочие праздничные дни;
– ежегодные отпуска;
– социальные отпуска по просьбам работников;
– периодические материнские и целевые отпуска.
Раскроем эти виды времени отдыха.
Внутрисменные перерывы в течение рабочего дня, смены – это обеденный
Раскроем эти виды времени отдыха. Внутрисменные перерывы в течение рабочего дня, смены – это обеденный
К внутрисменным перерывам также относятся перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет через
К внутрисменным перерывам также относятся перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет через
На непрерывно действующих производствах, в учреждениях, организациях (например в металлургии, скорой помощи, электростанциях)
На непрерывно действующих производствах, в учреждениях, организациях (например в металлургии, скорой помощи, электростанциях)
К работам в выходные дни не привлекаются те работники, для которых запрещены сверхурочные
К работам в выходные дни не привлекаются те работники, для которых запрещены сверхурочные
В праздничные нерабочие и выходные дни возможны по распоряжению работодателя дежурства работников не
В праздничные нерабочие и выходные дни возможны по распоряжению работодателя дежурства работников не
4.Отпуска.
Отпуск – это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места
4.Отпуска.
Отпуск – это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места
– за неблагоприятные, тяжелые условия труда;
– работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;
– работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства, за непрерывный стаж на одном предприятии, в организации;
– работникам с ненормированным рабочим днем;
– в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами или иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором.
Дополнительные ежегодные отпуска используются и как трудовая льгота матерям, одиноким отцам, имеющим малолетних детей.
Таким образом, ежегодных оплачиваемых отпусков шесть видов: ежегодный основной и пять дополнительных ежегодных
Таким образом, ежегодных оплачиваемых отпусков шесть видов: ежегодный основной и пять дополнительных ежегодных
Приходящиеся на период всех отпусков выходные и праздничные нерабочие дни в число рабочих
Приходящиеся на период всех отпусков выходные и праздничные нерабочие дни в число рабочих
– за специальный стаж работы – федеральным государственным служащим при стаже государственной службы от 5
– за специальный стаж работы – федеральным государственным служащим при стаже государственной службы от 5
– за ненормированный рабочий день – не менее трех календарных дней. Его продолжительность определяется коллективным
– за ненормированный рабочий день – не менее трех календарных дней. Его продолжительность определяется коллективным
– за многосменный режим работы работникам предприятий угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на эксплуатации технологического, железнодорожного и автомобильного транспорта в разрезах и карьерах, в горноспасательных частях, металлургической и электроэнергетической промышленности – до 4 календарных дней, в других отраслях за сменную работу – за вечернюю смену в течение двух лет – 1 рабочий день, но всего не более 3 рабочих дней, а за ночную смену в течение года – 1 рабочий день, но не более 4 рабочих дней с сохранением средней заработной платы; – лицам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС:
получившим лучевую болезнь, инвалидам этой аварии и участникам ее ликвидации ежегодный оплачиваемый – 14 календарных дней; гражданам, проживающим (работающим) в зоне отселения,– 24 календарных дня, а в зоне с льготным социально-экономическим статусом – 7 календарных дней без учета дополнительных отпусков по вредности условий труда, т.е. сверх их. 14-дневный отпуск предоставляется и заболевшим лучевой болезнью или ставшим инвалидами от других радиационных аварий.
Дополнительные отпуска для отдыха помимо предусмотренных законодательством могут устанавливать сами производства отдельным категориям
Дополнительные отпуска для отдыха помимо предусмотренных законодательством могут устанавливать сами производства отдельным категориям
– социальные отпуска без оплаты по просьбе работника для его социальных нужд (свадьба, похороны, поездка
– социальные отпуска без оплаты по просьбе работника для его социальных нужд (свадьба, похороны, поездка
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, или коллективным договором.
Работник может из социального
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, или коллективным договором. Работник может из социального
К целевым отпускам относятся и отпуска в учебных целях работникам, обучающимся без отрыва
К целевым отпускам относятся и отпуска в учебных целях работникам, обучающимся без отрыва
Обучающимся в заочных образовательных учреждениях без отрыва от производства один раз в год
Обучающимся в заочных образовательных учреждениях без отрыва от производства один раз в год
Список используемой литературы
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС
Список используемой литературы
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС
2. Федеральный закон "О системе государственной службы РФ" от 27.05.2003 № 58-ФЗ.
3. Федеральный закон "О государственной гражданской службе РФ" от 27.07.2004 № 79-ФЗ .
4. Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в РФ" от 24.11.1995 № 181-ФЗ.
5. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве т профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
6. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 № 10-ФЗ.
7. Закон РФ "О статусе судей в РФ" от 26.06.1992 № 3132-1.
8. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. Смирнов О.В.М., 2006.