Служебная дисциплина в органах внутренних дел и профилактика правонарушений презентация

Успешное выполнение стоящих перед ОВД задач зависит от соблюдения сотрудниками требований законности и служебной дисциплины .
Законность - сотрудник должен неукоснительно соблюдать закон и стоять на его страже, строго в правовых рамках.
Нормативное правовое содержание служебной дисциплины в ОВД установлено:
Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации»,
Дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации.
Сводом профессионально-этических норм сотрудников ОВД. («Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих» от 23 декабря 2010 г.)

Служебная дисциплина – соблюдение сотрудником органов внутренних дел порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав, установленных:
законодательством Российской Федерации;
Присягой сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации;
Уставом;
контрактом;
приказами и распоряжениями руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;
приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей (начальников).

Служебная дисциплина характеризуется:
1.Строгим единоначалием;
2.Оперативным реагированием руководителя на нарушение дисциплины;
3.Наличием широкого арсенала поощрений и дисциплинарных взысканий;
4.Особым порядком обжалования дисциплинарных взысканий;
5. Распространением дисциплинарных требований к поведению сотрудника за пределами его служебной деятельности.

1. Единоначалие означает сосредоточение у руководителя всех рычагов управления коллективом в сочетании с личной ответственностью за принятые решения, организацию их исполнения и полученный результат.
Приказ руководителя (начальника) – это обращенное к подчиненным служебное требование об обязательном выполнении определенных действий, о соблюдении правил или об установлении порядка.

Приказ руководителя (начальника)
отдается в устной или письменной форме, а также посредством технических средств связи
отдается одному подчиненному или группе подчиненных
должен соответствовать законодательству и приказам вышестоящих руководителей (начальников)
отдается в порядке подчиненности
исполняется беспрекословно, точно и в срок.
Обсуждение приказа и его критика недопустимы. При невозможности исполнения приказа сотрудник обязан незамедлительно уведомить об этом руководителя (начальника), отдавшего приказ. Только исполнив приказ, подчиненный, в случае несогласия с ним, может его обжаловать. Подчиненный, не исполнивший отданный в установленном порядке приказ, привлекается к ответственности по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

3.Меры поощрения:
Морального характера
объявление благодарности;
награждение ведомственными наградами;
награждение огнестрельным или холодным оружием.
Смешанного характера
награждение почетной грамотой федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;
занесение фамилии сотрудника в книгу почета или на доску почета федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;
досрочное присвоение очередного специального звания;
присвоение очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в органах внутренних дел.
Материального характера
выплата денежной премии;
награждение ценным подарком.

Целью поощрения является публичное признание заслуг сотрудника, а также стимулирование его дальнейшей служебной деятельности, повышение ее эффективности.
Основаниями для поощрения являются добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также успешное выполнение задач повышенной сложности.
Решение о поощрении оформляется приказом руководителя (начальника) и доводится до сотрудника лично, перед строем или на совещании (собрании).
Информация о любом поощрении заносится в личное дело сотрудника.

Взыскание налагается
1. Письменно (приказом)
действительно в течение 1 года со дня наложения
2. Устно (объявляется публично)
действительно в течение 1 месяца со дня наложения

Нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается:
виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Дисциплинарного устава, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего служебного распорядка МВД Российской Федерации, его территориального органа или подразделения;
либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в ОВД, и требований к служебному поведению;
либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений руководителей (начальников).

К грубым нарушениям служебной дисциплины относятся:
а)несоблюдение ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации; б)отсутствие по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени;
в)нахождение на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо отказ сотрудника от медицинского освидетельствования на состояние опьянения;
г)совершение виновного действия (бездействия), повлекшего за собой нарушение прав и свобод человека и гражданина, возникновение угрозы жизни и (или) здоровью людей, создание помех в работе или приостановление деятельности федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел,
д)разглашение сотрудником сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, конфиденциальной информации (служебной тайны).

Виды дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
строгий выговор;
предупреждение о неполном служебном соответствии;
перевод на нижестоящую должность;
увольнение со службы.
Для курсантов (слушателей) образовательных учреждений системы МВД России:
наряд вне очереди;
лишение очередного увольнения из расположения образовательного учреждения;
отчисление из образовательного учреждения.