Содержание
- 2. Назовите три любых юридических основания расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и
- 3. 1) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (например, стихийное бедствие разрушило прибрежную зону отдыха, закрытие
- 4. ПРИНЦИПЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Свобода труда: выбор профессии, распоряжение способностями Запрет принудительного труда ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД
- 5. Участие работников в управлении организацией Защита от безработицы Равенство прав работников Обязательное социальное страхование работников Право
- 6. По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта работодатель отказал 50-летней Анне Ивановне, полностью соответствующей по своим
- 7. В правильном ответе должны быть указаны: - претензии Анны Ивановны правомерны; -Обоснование: Статья 3. Запрещение дискриминации
- 8. МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью
- 9. НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТЫ В ПЕРИОД ВВЕДЕНИЯ ВОЕННОГО И ЧРЕЗВЫЧАЙНОГО ПОЛОЖЕНИЯ В ОРГАНАХ И ОРГАНИЗАЦИЯ ВС
- 10. Законом предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы! Повышенный размер ответственности работодателя может быть
- 11. Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «трудовой договор»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно
- 12. Трудовой договор − это договор между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель предоставляет работу,
- 13. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Коллективный договор – правовой акт, регулирующий отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем
- 14. ЗНАЧЕНИЕ: В нем конкретизируются Дополнительные льготы для работников Взаимные обязательства работников и работодателя (с. 181 Е.А.
- 15. ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально – трудовых отношений и связанных с
- 16. Содержит положения: О содействии занятости Переобучении работников Льготах предприятиям, создающим рабочие места для инвалидов, молодежи Об
- 17. ВИДЫ ТРУДОВЫХ СОГЛАШЕНИЙ ТРЕХСТОРОННИЕ – представители исполнительного органа власти, работников и работодателей по количеству участников ДВУХСТОРОННИЕ
- 18. ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА Закон разрешает приступать к трудовой деятельности (ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ) –с 16 лет Прекращение
- 19. Занятость граждан - это деятельность граждан , не противоречащая законодательству и приносящая им заработок. Материальную основу
- 21. Вопросами трудоустройства и занятости населения занимается ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ (РОСТРУД)
- 22. Задачи службы занятости ВАКАНСИИ Профессиональная подготовка и переподготовка Выплата пособия по безработице ПРИ РЕГИСТРАЦИИ
- 23. Пособие по безработице – денежная помощь, оказываемая лицам, находящимся вследствие отсутствия работы в тяжелом экономическом положении
- 24. Согласно постановлению О РАЗМЕРАХ МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ установлена на 2018 год минимальная
- 25. ВЫПЛАТА ПОСОБИЯ ПРЕКРАЩАЕТСЯ ПРИЗНАНИЕ ГРАЖДАНИНА ЗАНЯТЫМ ПРОХОЖДЕНИЕ КУРСОЫ ПО НАПРАВЛЕНИЮ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ С ВЫПЛАТОЙ СТИПЕНДИИ ДЛИТЕЛЬНАЯ
- 26. Направления на работу, выдаваемые службой занятости, носят рекомендательный характер для работодателя Направления становятся обязательными для граждан,
- 28. Федеральный закон «О занятости населения в РФ» 0т 19 апреля 1991 г № 1032-1.
- 29. Безработные – трудоспособные граждане, которые не имеют работы или заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в
- 30. Безработными не могут быть признаны граждане: а) не достигшие 16летнего возраста; б) получающие пенсию по возрасту
- 32. Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «трудовой договор»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно
- 33. 1) смысл понятия, например: соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности; 2)
- 34. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ.
- 35. 1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками (по итогам аттестации сотрудников директор института принял
- 36. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основные обязанности работника, закреплённые Трудовым кодексом РФ.
- 37. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; (Водитель маршрутного такси обязан следовать по
- 38. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные Трудовым кодексом
- 39. 1) ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ООО «Колосок» было признано несостоятельным и было ликвидировано.
- 40. Молодая женщина трудоустроилась на работу в фирму на должность секретаря-референта. Через несколько месяцев она вышла замуж
- 41. 1) Дан ответ, допустим: – суд признает увольнение женщины незаконным и обяжет фирму восстановить ее в
- 42. Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его
- 43. 1) ответ на вопрос: действия работодателя правомерны; 2) пояснение, например: Трудовой кодекс РФ запрещает применение труда
- 44. Владелец интернет-магазина заключил срочный трудовой договор с тремя 15-летними учащимися профессионального лицея. В соответствии с условиями
- 45. В правильном ответе могут быть указаны следующие нарушения: - продолжительность рабочего дня несовершеннолетних не может превышать
- 46. Популярный молодёжный журнал опубликовал рассказ 14-летнего О. и выплатил ему гонорар. Полученную сумму мальчик решил потратить
- 47. Да, имеет, потому что это его собственный интеллектуальный труд и собственный доход, которым мы может распоряжаться
- 48. Со слесарем Сидоровым был заключён трудовой договор сроком на три года. По истечении двух лет Сидоров
- 49. - Отказ не правомерен. Т.к. работник может уволится в любое время со дня заключения договора, если
- 50. 17-летний Антон был принят на работу по трудовому договору после медицинского освидетельствования без испытательного срока на
- 51. 1) рабочее время с 16.00 до 23.00 (несовершеннолетние не могут привлекаться к работам в ночное время,
- 52. Вам поручено подготовить развернутый ответ по теме «Трудовой договор». Составьте план, в соответствии с которым вы
- 53. 1. Трудовой договор соглашение между работодателем и работником. 2. Условия трудового договора: а) обязательные б) дополнительные
- 54. Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «трудовой договор»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно
- 56. Скачать презентацию