Содержание
- 2. Понятие Увольнение – это прекращение трудовых отношений между работодателем и работником, освобождение сотрудника от занимаемого рабочего
- 3. Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации, в котором указываются основание прекращения трудового договора в точном соответствии
- 4. Виды увольнения Увольнение по соглашению сторон Увольнение по инициативе работодателя Увольнение за прогул Увольнение по сокращению
- 5. Увольнение по собственному желанию Наиболее частой причиной ухода с работы является увольнение по собственному желанию –
- 6. Увольнение по собственному желанию без отработки или с сокращением установленного законодательством срока в 14 календарных дней
- 7. Увольнение по инициативе работодателя Увольнение по инициативе работодателя регламентируется положениями статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
- 8. Увольнение за прогул Увольнение за прогул – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи
- 9. Увольнение работника за прогул оформляется по статье 81 ТК и в трудовую книжку вносится следующая запись:
- 10. Увольнение по сокращению штатов –это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанное с ликвидацией должности в
- 11. предупредить работников персонально за 2 месяца до предстоящего увольнения под роспись в приказе о планируемом сокращении;
- 12. Размер выплат составляет величину среднемесячного заработка сотрудника. Помимо этого, за работником сохраняется среднемесячный заработок до момента
- 13. Увольнение по соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон –это расторжение трудового договора по взаимной договоренности между
- 14. Одна из сторон: работник либо работодатель направляет другой уведомление / заявление расторжения о трудовом договоре. Оговариваются
- 15. Увольнение беременной женщины Женщины в положении относятся к особым категориям работников. Согласно трудовому законодательству РФ увольнение
- 16. Увольнение на испытательном сроке Увольнение на испытательном сроке возможно как по инициативе работодателя, так и работника.
- 17. Увольнение тех категорий работников, для которых законодательно не устанавливается испытательный срок, проходит на общих основаниях (глава
- 18. Увольнение переводом в другую организацию Увольнение переводом – это расторжение трудового договора путем перевода сотрудника в
- 19. Процедура этого вида увольнения аналогична расторжению трудового соглашения по собственному желанию. Отличие состоит в записи в
- 20. В день увольнения происходит ознакомление с приказом, окончательный расчет с сотрудником, выплата компенсации за неиспользованные отпуска,
- 21. Увольнение по истечению срока трудового договора Увольнение по истечению срока трудового договора – это расторжение трудовых
- 22. О прекращении трудового договора по причине истечения периода действия сотрудник должен быть уведомлен нанимателем под роспись
- 24. Скачать презентацию