Содержание
- 3. Повышение качества подготовки сотрудников открывает новые возможности и перспективы, связанные с более полным использованием труда персонала.
- 4. Тенденции взаимоотношений Общность интересов,связанных с увеличением масштабов производства Противоположность интересов в вопросах распределения прибыли
- 5. Этапы развития системы управления : Ремесленная Рыночная Техническая Карьерная Договорная
- 6. Организация труда : подбор людей для соответствующего их возможностям рода деятельности и принятия решений
- 7. Поощрения: Моральное Денежное
- 8. Перемещения: Политика и механизм комплектования рабочих мест, подготовки персонала, продвижения по службе, увольнения и вывода на
- 9. Участие работников в делах фирмы: как в процессе его конкретной деятельности, так и в решении глобальных
- 10. Ремесленная :
- 11. Рыночная:
- 12. Технический этап развития:
- 13. Техническая система : Плюсы: возможность осуществлять производство стандартизованных изделий с низкой себестоимостью. снижала вероятность бессмысленных конфликтов,
- 14. Карьерная система:
- 15. Договорная система :
- 16. На протяжении длительного исторического периода в американской промышленности последовательно применялись пять различных систем управления персоналом. Смена
- 18. Скачать презентацию