Содержание
- 2. Лекция 3. Предложение и спрос на рынке труда. -Спрос и предложение, факторы их формирующие. -Цена рабочей
- 3. Они составляют совокупный рынок труда, или рынок труда в широком понимании. Автономная некоммерческая образовательная организация высшего
- 4. 1. Государственная служба занятости 2. коммерческая служба занятости 3. кадровые службы предприятий и учреждений 4.Переговоры напрямую
- 5. состоит из отдельных элементов: открытый рынок труда - это экономически активное население, которое ищет работу и
- 6. Рынок труда развивается по законам спроса и предложения. Предложение рабочей силы - это потребность различных групп
- 7. 2. Важнейшим фактором движения рынка труда является цена рабочей силы. Стоимость рабочей силы – это стоимость
- 8. 3.Функции современного рынка труда. Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Калининградский институт управления» (АНООВО «КИУ») общественное
- 9. Неоклассическая концепция. Рынок труда действует на основе ценового равновесия, т.е. регулятор - заработная плата, которая регулирует
- 10. Лекция 4. Регулирование рынка труда и занятости. Система государственного регулирования занятости. Деятельность органов государственной службы занятости.
- 11. призвана обеспечить условия для воспроизводства рабочей силы и рабочих мест. Формирование такой системы находится во взаимосвязи
- 12. Регулирующая функция государства- максимально сблизить спрос на наемную рабочую силу (со стороны работодателей) и предложения трудоспособного
- 13. Для решения проблем занятости государство должно прогнозировать ситуацию на рынке труда, находить и поддерживать, либо формировать
- 14. Главная цель- содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости путем обеспечения профессиональной подготовки, повышения квалификации и
- 15. Лекция 5. Трудовые ресурсы и рынок труда 1. Понятие «трудовые ресурсы». 2.Экономически активное и неактивное население.
- 16. 1.Трудовые ресурсы- главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим психофизиологическим и
- 17. экономически активное население часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. В ее
- 18. Трудовой потенциал представляет собой обобщающую характеристику меры и качества совокупной способности к труду трудовых ресурсов, их
- 19. Фаза использования трудовых ресурсов. состоит в трудовой деятельности, в процессе которой рабочая сила непосредственно реализуется как
- 20. 5.Характеристики занятости Занятость представляет собой общественно-экономические отношения, в которые вступают между собой люди по поводу участия
- 21. ст.1 Закона занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих
- 22. ст. 2 Закона занятыми признаются следующие граждане: работающие по трудовому договору (контракту), в том числе временно
- 23. Формы занятости - организационно-правовые способы, условия трудоиспользования. По способу участия в общественном труде занятость населения можно
- 24. По режиму рабочего времени принято выделять занятость с режимом полного рабочего времени и неполную (частичную) занятость.
- 26. Скачать презентацию
Слайд 2Лекция 3. Предложение и спрос на рынке труда.
-Спрос и предложение, факторы их формирующие.
-Цена
Лекция 3. Предложение и спрос на рынке труда.
-Спрос и предложение, факторы их формирующие.
-Цена
-Функции современного рынка труда.
-Теоретические основы анализа рынка труда.
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Калининградский институт управления» (АНООВО «КИУ»)
Слайд 3
Они составляют совокупный рынок труда, или рынок труда в широком понимании.
Автономная некоммерческая образовательная
Они составляют совокупный рынок труда, или рынок труда в широком понимании.
Автономная некоммерческая образовательная
1. Спрос и предложение.
составные части рынка труда
совокупное предложение охватывает всю наёмную рабочую силу.
совокупный спрос
общая потребность экономики в наёмной рабочей силе
Слайд 41. Государственная служба занятости
2. коммерческая служба занятости
3. кадровые службы предприятий и
1. Государственная служба занятости
2. коммерческая служба занятости
3. кадровые службы предприятий и
4.Переговоры напрямую между работником и работодателем.
Результат -
-договор найма
-трудовой договор
-контракт.
Реализация рынка труда
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Калининградский институт управления» (АНООВО «КИУ»)
Слайд 5состоит из отдельных элементов:
открытый рынок труда - это экономически активное население, которое ищет
состоит из отдельных элементов:
открытый рынок труда - это экономически активное население, которое ищет
скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или с изменением его структуры могут быть высвобождены.
Текущий рынок труда.
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Калининградский институт управления» (АНООВО «КИУ»)
Слайд 6Рынок труда развивается по законам спроса и предложения.
Предложение рабочей силы - это потребность
Рынок труда развивается по законам спроса и предложения.
Предложение рабочей силы - это потребность
Предложение труда обуславливается следующими факторами: численностью населения, прежде всего работоспособного;
средним количеством рабочих часов за определённое время (неделя, месяц, год);
количественным составом населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой.
Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определённом количестве работников на каждый данный момент времени.
Общий спрос количественно должен быть равным численности занятых плюс имеющиеся вакансии.
Спрос на труд является показателем в котором скрыто множество экономических явлений и процессов, порождающих этот спрос, и возникает в силу наличия рабочих мест.
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Калининградский институт управления» (АНООВО «КИУ»)
Слайд 72. Важнейшим фактором движения рынка труда является цена рабочей силы.
Стоимость рабочей силы –
2. Важнейшим фактором движения рынка труда является цена рабочей силы.
Стоимость рабочей силы –
Негативные последствия несоответствия цены рабочей силы ее стоимости:
- низкий уровень цены рабочей силы является одним из факторов накопления скрытой безработицы;
- низкий средний уровень заработной платы негативно влияет на занятость и ее структуру;
- сложившийся уровень заработной платы консервирует низкий технологический уровень производства.
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Калининградский институт управления» (АНООВО «КИУ»)
Слайд 83.Функции современного рынка труда.
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Калининградский институт управления» (АНООВО
3.Функции современного рынка труда.
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Калининградский институт управления» (АНООВО
общественное разделения труда
информационная
посредническая
воспроизводственная
стимулирующая
регулирующая
Слайд 9Неоклассическая концепция.
Рынок труда действует на основе ценового равновесия, т.е. регулятор - заработная
Неоклассическая концепция.
Рынок труда действует на основе ценового равновесия, т.е. регулятор - заработная
спрос превышает предложение, работники предлагают свои услуги за более высокие ставки заработной платы, и работодатели вынуждены платить заработную плату выше рыночной. И наоборот, если предложение превышает спрос, возникает безработица. В этом случае работодатели нанимают работников по более низким ставкам заработной платы. На рынке устанавливается равновесие.
Теория равновесия исключает безработицу, а её наличие объясняется её добровольным характером, а также стремлением работников к максимально выгодной работе.
Концепции кейнсианцев
Рынок труда характеризуется постоянным равновесием. Основной регулятор рынка труда –государство. Цена не является регулятором рынка труда. Безработица объясняется снижением совокупного спроса.
Монетаризм
Рынок труда основывается на необходимости "естественного" уровня безработицы, жёсткой структуры цен на рабочую силу.
Институционалистская концепция
Рынок труда характеризуется особенностями динамики отдельных отраслей и профессионально - демографических групп. Внимание концентрируется не на макроэкономическом анализе рынка труда, а на анализе профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы; в уровне заработной платы.
Марксистская теория
Рынок труда хотя и функционирует согласно общим рыночным закономерностям, но имеет особенности. Прежде всего это проявляется в том, что товар "рабочая сила" в процессе труда создаёт стоимость, а стоимость всех других ресурсов лишь переносится на новую стоимость трудом. Кроме того, рабочая сила как товар влияет на соотношение спроса и предложения и на свою рыночную цену.
4. Теоретические основы анализа рынка труда.
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Калининградский институт управления» (АНООВО «КИУ»)
Слайд 10Лекция 4. Регулирование рынка труда и занятости.
Система государственного регулирования занятости.
Деятельность органов государственной службы
Лекция 4. Регулирование рынка труда и занятости.
Система государственного регулирования занятости.
Деятельность органов государственной службы
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Калининградский институт управления» (АНООВО «КИУ»)
Слайд 11призвана обеспечить условия для воспроизводства рабочей силы и рабочих мест.
Формирование такой системы находится
призвана обеспечить условия для воспроизводства рабочей силы и рабочих мест.
Формирование такой системы находится
Регулирование занятости заключается в мерах по поддержанию нормального соотношения между спросом и предложением рабочей силы.
Все меры в области регулирования занятости должны быть направлены на поддержание естественного уровня безработицы.
1. Система регулирования занятости
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Калининградский институт управления» (АНООВО «КИУ»)
Слайд 12Регулирующая функция государства-
максимально сблизить спрос на наемную рабочую силу (со стороны работодателей) и
Регулирующая функция государства-
максимально сблизить спрос на наемную рабочую силу (со стороны работодателей) и
принцип предотвращения безработицы, а не принцип борьбы с безработицей.
базируется на критериях экономической эффективности и социальной справедливости, которая призвана решать задачи содействия занятости и защиты трудоспособных граждан от хронической и массовой безработицы.
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Калининградский институт управления» (АНООВО «КИУ»)
Слайд 13Для решения проблем занятости государство должно прогнозировать ситуацию на рынке труда, находить и
Для решения проблем занятости государство должно прогнозировать ситуацию на рынке труда, находить и
Для обеспечения экономического роста, сопровождаемого увеличением занятости требуется:
-появление рыночно ориентированного, защищенного государством и социально ответственного собственника производственных и финансовых ресурсов, поощрение его предпринимательской активности;
-привлечение внутренних и иностранных инвестиций;
-обеспечение условий для материальной заинтересованности работников, развития их потребностей, расширения инфраструктуры для их удовлетворения, а также соответствия профессионального уровня трудящихся уровню материально-технической базы.
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Калининградский институт управления» (АНООВО «КИУ»)
Слайд 14Главная цель- содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости путем обеспечения профессиональной подготовки,
Главная цель- содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости путем обеспечения профессиональной подготовки,
Формой реализации государственной политики занятости на всех уровнях управления являются федеральная, территориальные и местные (городские, районные) программы.
Стабилизация и последующий рост производства - пункт реализации стратегии занятости для достижения и поддержания эффективной занятости при социально допустимом уровне безработицы. Его надо определять по двум критериям: финансовому, в соответствии с которым средства бюджетной системы (федерального и региональных уровней) обеспечивают финансирование программ содействия занятости;
социальному, в соответствии с которым общество устанавливает порог естественного уровня безработицы (складывающегося за счет ее структурной и фрикционной форм), непревышение которого должно стать целью государственной политики занятости, реализуемой федеральными и региональными органами управления.
Главные направления государственной политики:
- формирование эффективной системы создания и сохранения рабочих мест,
сохранения кадрового потенциала в сочетании с опережающими мерами по предотвращению роста безработицы.
2. Деятельность органов государственной службы занятости
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Калининградский институт управления» (АНООВО «КИУ»)
Слайд 15Лекция 5. Трудовые ресурсы и рынок труда
1. Понятие «трудовые ресурсы».
2.Экономически активное и неактивное
Лекция 5. Трудовые ресурсы и рынок труда
1. Понятие «трудовые ресурсы».
2.Экономически активное и неактивное
3. Трудовой потенциал и ИРЧП.
4. Воспроизводство трудовых ресурсов
5. Характеристика занятости трудовых ресурсов.
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Калининградский институт управления» (АНООВО «КИУ»)
Слайд 161.Трудовые ресурсы-
главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря
1.Трудовые ресурсы-
главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря
состоят из:
1) трудоспособной части населения в трудоспособном возрасте, причем как занятой, так и незанятой в экономике;
2) работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста.
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Калининградский институт управления» (АНООВО «КИУ»)
Слайд 17экономически активное население
часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.
экономически активное население
часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.
Экономически неактивное население
включает в себя учащихся дневных учебных заведений, пенсионеров по старости или инвалидности, лиц, занятых в домашнем хозяйстве, тех, кто прекратил поиск работы, исчерпав возможности ее получения, но готов работать, а также других лиц, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.
2.Экономически активное и неактивное население.
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Калининградский институт управления» (АНООВО «КИУ»)
Слайд 18Трудовой потенциал представляет собой обобщающую характеристику меры и качества совокупной способности к труду
Трудовой потенциал представляет собой обобщающую характеристику меры и качества совокупной способности к труду
Трудовой потенциал общества - совокупная общественная способность к труду, потенциальная дееспособность общества.
Трудовой потенциал организации - возможное количество и качество труда, которым располагает трудовой коллектив организации. Труд. ПО выступает как персонифицированная раб. Сила, взятая в совокупности своих качественных и количественных характеристик, как кадровый потенциал организации.
Кадровый потенциал организации - совокупная оценка личностных и проф. возможностей кадрового состава организации на основе изучения трудового потенциала работников и организации в целом.
Трудовой потенциал работника - возможности работника, определяющие границы его участия в трудовой деятельности, количество и качество труда, которым располагает работник.
Кадровый потенциал работника - совокупность количественных и к4ачественных харакктеристик работника, определяющих его возможности на основе изучения его трудового потенциала.
Компоненты трудового потенциала: здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, организованность, образование, профессионализм.
«индекс развития человеческого потенциала» (ИРПЧ), в котором учитываются возможности для развития человека, обеспечиваемые системами здравоохранения и образования.
Величина ИРПЧ определяется как среднее арифметическое из 3 показателей:
ожидаемая продолжительность жизни;
уровень образования;
реальный душевой ВВП.
3.Трудовой потенциал и ИРЧП.
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Калининградский институт управления» (АНООВО «КИУ»)
Слайд 19Фаза использования трудовых ресурсов.
состоит в трудовой деятельности, в процессе которой рабочая сила непосредственно
Фаза использования трудовых ресурсов.
состоит в трудовой деятельности, в процессе которой рабочая сила непосредственно
Все 3 фазы взаимосвязаны, но фаза использования трудовых ресурсов занимает центральное место, поскольку:
а) является фазой реализации накопленных знаний и навыков
б) фазой накопления практического опыта;
в) самой продолжительной фазой на протяжении всей жизнедеятельности человека.
Воспроизводство трудовых ресурсов может быть интенсивным или экстенсивным.
При экстенсивном типе воспроизводства происходит количественное увеличение численности трудовых ресурсов, без изменения их качественных характеристик.
При интенсивном типе воспроизводства напротив происходит рост качества трудовых ресурсов, т.е. их образовательного уровня, квалификации, культуры.
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Калининградский институт управления» (АНООВО «КИУ»)
Слайд 205.Характеристики занятости
Занятость представляет собой общественно-экономические отношения, в которые вступают между собой люди
5.Характеристики занятости
Занятость представляет собой общественно-экономические отношения, в которые вступают между собой люди
Общие вопросы занятости и трудоустройства урегулированы Законом РФ от 19 апреля 1991г. "О занятости населения в Российской Федерации".
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Калининградский институт управления» (АНООВО «КИУ»)
Слайд 21ст.1 Закона
занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных
занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Калининградский институт управления» (АНООВО «КИУ»)
Слайд 22ст. 2 Закона
занятыми признаются следующие граждане:
работающие по трудовому договору (контракту), в том
ст. 2 Закона
занятыми признаются следующие граждане:
работающие по трудовому договору (контракту), в том
выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам;
занимающиеся предпринимательской деятельностью;
избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
члены производственных кооперативов (артелей);
проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел;
обучающиеся на очных отделениях образовательных учреждений всех видов, а также проходящие обучение по направлению органов службы занятости;
являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Калининградский институт управления» (АНООВО «КИУ»)
Слайд 23Формы занятости - организационно-правовые способы, условия трудоиспользования.
По способу участия в общественном труде занятость
Формы занятости - организационно-правовые способы, условия трудоиспользования.
По способу участия в общественном труде занятость
Занятость по найму представляет собой отношения, возникающие между собственниками средств производства и работниками не имеющими средств производства и продающим свою рабочую силу в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы.
Самостоятельная занятость - это отношения (экономические, правовые и т.д.), в которые вступают люди по поводу участия в общественно полезном труде и которые основаны на личной инициативе, самостоятельности и ответственности направлены, как правило, на получение трудового дохода и обусловливают самореализацию и самоутверждение личности.
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Калининградский институт управления» (АНООВО «КИУ»)
Слайд 24По режиму рабочего времени принято выделять занятость с режимом полного рабочего времени и
По режиму рабочего времени принято выделять занятость с режимом полного рабочего времени и
Неполная (частичная) занятость по количественным характеристикам неполного рабочего времени подразделяется на разнообразные формы:
По регулярности трудовой деятельности занятость подразделяется на постоянную, временную, сезонную и случайную.
По легитимности трудоустройства занятость подразделяется на формальную и неформальную.
Формальная - это зарегистрированная в официальной экономике.
Неформальная - не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест неформальный сектор экономики и отдельные его виды.
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Калининградский институт управления» (АНООВО «КИУ»)