Содержание
- 2. План лекции Особенности рынков факторов производства Рынок труда и заработная плата Человеческий капитал
- 3. Структура рынков факторов производства Совершенно конкурентные рынки – много продавцов и покупателей Монопсония – монополия со
- 4. Особенности рынков факторов производства. Цель раздела – исследование рынков, на которых фирмы покупают необходимые им для
- 5. Модель круговых потоков Фирмы Домохозяйства Рынки товаров Рынки ресурсов издержки ресурсы труд капитал земля товары потребительские
- 6. Особенности функционирования рынка ресурсов: 1. На рынке ресурсов фирмы выступают в качестве покупателей, а домохозяйства –
- 7. 5. Зависимость: чем больше единиц ресурса использует фирма, тем ниже предельная производительность каждой из них. 4.
- 9. Кривая предельного продукта в денежном выражении Qres Pres MRP1сов. конкуренция MRP2 несов. конкуренция
- 10. Кривая предельных издержек ресурса Q res P res Ps = MRC = AC с.к. MRC нес.к.
- 11. 6. Фирма приобретает такое количество ресурсов, когда соблюдается равенство: MRP = MRC Условие максимизации прибыли фирмы
- 12. Графическая иллюстрация правила MRP = MRC Q res P res Q e E P e MRP
- 13. Выбор варианта сочетания ресурсов К, шт. L, чел. 4 20 2 40 80 К – число
- 14. С1 С2 С3 К, шт L, человек 4 80 60 100 2 Возможные сочетания двух ресурсов
- 15. Сочетание двух ресурсов, минимизирующего издержки фирмы А2 А1 А3 2 40
- 16. Оптимальные пропорции использования ресурса MRP1 MRP2 P1 P2 =
- 17. Предельный продукт труда в денежной форме зависит от цены дополнительной единицы выпускаемой продукции MRPL= MPL •
- 18. 2. Рынок труда и заработная плата
- 19. . Труд –вклад в производство, сделанный людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий Слово
- 20. Рассмотрение труда как экономической деятельности предполагает выделение 3-х составляющих:
- 21. 1). Демографические аспекты труда; 2). Экономические составляющие труда; 3). Юридические и социальные условия труда. Демографические аспекты:
- 22. Выделяют три возрастные группы населения: 1) 0 – 19 лет; 2)20 – 64 лет–трудоспособный возраст; 3)
- 23. Экономические аспекты труда Труд – есть соотношение между полезностью (производительностью) и неполезностью (издержками). Полезность –продуктивность труда.
- 24. Юридические и социальные условия труда По мере развития человеческого общества правовой режим труда эволюционировал в сторону
- 25. Спрос на ресурс на конкурентном рынке РL L D= MRPL
- 26. Сдвиг кривой спроса на ресурс W L D1=MRP1 D2=MRP2 D3=MRP3
- 27. Факторы спроса на ресурс От отдачи данного ресурса От цены экономических благ, произведенных с его помощью
- 28. Предложение труда Исходит от отдельного работника или работника, являющегося членом профсоюза На индивидуальном уровне каждый решает
- 29. Предложение ресурсов на конкурентном рынке W L S=MRC
- 30. Эффекты замены и дохода Эффект замены –по мере роста зарплаты работник заинтересован трудиться дополнительное время, т.к.
- 31. Эффект дохода –с увеличением рабочего времени 1 час досуга работника становится более дорогим, т.к. его становится
- 32. Кривая индивидуального предложения труда Количество рабочих часов в году Часовая ставка зарплаты Sl
- 33. Рыночное равновесие на рынке ресурсов PL L D= MRPL S=MRC W0 L0
- 34. Спрос и предложение для отдельной фирмы в условиях совершенной конкуренции L W Sl = MRC Dl
- 35. Цена фактора труд – зарплата
- 36. Зарплата –денежный доход, получаемый наемным работником за выполненную работу. Особенность зарплаты – выступает основным источником доходов
- 37. Предложение труда определяется величиной зарплаты. Заплата делится на номинальную и реальную. Номинальная –сумма денег, получаемая за
- 38. Факторы дифференциации зарплаты: 1) Природные способности человека (умственные и физические). 2) Уровень квалификации и профессиональной подготовки
- 39. Формы зарплаты: Повременная –зарплата, рассчитываемая в зависимости от количества проработанного времени. Сдельная –зарплата, рассчитываемая в зависимости
- 40. Система заработной платы Совокупность принципов и элементов организации оплаты труда работников. Включает дополнительные материальные и моральные
- 41. Маркситское понимание зарплаты Рабочая сила –способность человека к труду. Ее покупает капиталист – собственник средств производства.
- 42. Рынок труда при несовершенной конкуренции
- 43. Монопсония –наличие на рынке единственного покупателя рабочей силы. Признаки монопсонии: Сосредоточение основной части занятых на одной
- 44. Монопсония на рынке труда L W L0 W0 Lm Wm Dl = MRPl Sl = W
- 45. Профсоюзы (монополия) на рынке труда Профсоюзы –объединения наемных работников, создаваемые с целью защиты их экономических интересов
- 46. Профсоюзы на рынке труда L W L0 W0 Ltu Wtu TU S l Dl
- 47. Человеческий капитал фирмы
- 48. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ Совокупность занятых на фирме людей с их знаниями и опытом, умением координировать действия и
- 49. Факторы, влияющие на размер человеческого капитала Общая численность персонала Квалификация, профессиональная подготовка и степень слаженности работы
- 50. Инвестиции в человеческий капитал специфический тренинг общий тренинг
- 51. Рутины Повторяющиеся, нормальные и предсказуемые решения бизнес- проблем
- 55. Скачать презентацию