- Главная
- Государство
- Матеріальна відповідальність сторін трудового договору
Содержание
- 2. Поняття, значення, функції матеріальної відповідальності сторін трудового договору. За трудовим правовідношенням працівник бере на себе обов'язки
- 3. Підстава та умови матеріальної відповідальності працівників. Її відмінності від цивільно-правової відповідальності. Працівник, який заподіяв шкоду, відповідає
- 4. Види матеріальної відповідальності працівників. Залежно від порядку притягнення, розміру заподіяної шкоди та обсягу відшкодування матеріальна відповідальність
- 5. Визначення розміру шкоди, яка підлягає відшкодуванню працівником. Розмір дійсної шкоди є саме тим критерієм, за допомогою
- 6. Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником. Загальний порядок відшкодування шкоди залежить від виду матеріальної відповідальності працівника. Покриття
- 7. Підстава, умови і види матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові. Матеріальна відповідальність роботодавця здійснюється з
- 8. Відшкодування моральної шкоди у трудових правовідносинах. Відшкодування моральної шкоди — актуальне питання трудового права, оскільки є
- 10. Скачать презентацию
Поняття, значення, функції матеріальної відповідальності сторін трудового договору.
За трудовим правовідношенням працівник
Поняття, значення, функції матеріальної відповідальності сторін трудового договору.
За трудовим правовідношенням працівник
Підстава та умови матеріальної відповідальності працівників. Її відмінності від цивільно-правової
Підстава та умови матеріальної відповідальності працівників. Її відмінності від цивільно-правової
Працівник, який заподіяв шкоду, відповідає за неї сам, неповнолітні також. За нормами цивільного законодавства у разі відсутності у неповнолітньої особи майна, достатнього для відшкодування завданої нею шкоди, ця шкода відшкодовується в частці, якої не вистачає, або в повному обсязі її батьками (усиновлювачами) або піклувальником, якщо вони не доведуть, що шкода була завдана не з їхньої вини.У працівника виникає матеріальна відповідальність за нормами трудового законодавства, якщо майнова шкода роботодавцеві завдана у зв'язку з виконанням ним обов'язків за трудовим договором (ст. 132 КЗпП України). Така відповідальність у працівника виникає навіть у тому разі, якщо майнова шкода завдана не при виконанні ним трудових обов'язків, але майно працівник одержав для задоволення своїх особистих цілей дозволу роботодавця, який має обов'язок уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту (ст. 141 КЗпП України). У працівника виникає матеріальна відповідальність за нормами цивільного законодавства (статті 1166,1202 ЦК України) у тому разі, коли він заподіяв шкоду самовільним використанням в особистих цілях технічних засобів (автомобілів, тракторів, автокранів та ін.), належних роботодавцеві, з яким він перебуває у трудових відносинах. Така шкода як заподіяна не при виконанні трудових обов'язків відшкодовується в повному обсязі, включаючи не одержані роботодавцем прибутки від використання зазначених технічних засобів.Матеріальна відповідальність працівника за трудовим правовідношенням має особистий характер (ч. 2 ст. 130 КЗпП України). Це пов'язано з тим, що виконувати свої обов'язки працівник повинен особисто (ст. 30 КЗпП України). Трудове законодавство не передбачає ні загальної, ні субсидіарної, ні солідарної відповідальності працівника, а тільки особисту персональну відповідальність за виконання прийнятих ним на себе особисто трудових обов'язків. Не змінює цього принципу і укладення з колективом (бригадою) договору про повну матеріальну відповідальність за прийняті ним матеріальні цінності. Наявність такого договору не означає, що член колективу (бригади) повинен нести матеріальну відповідальність за шкоду і тоді, коли немає його вини (ч. 2 ст. 130, ст. 135' КЗпП України). У разі заподіяння матеріальної шкоди декількома особами у трудовому праві застосовується дольова відповідальність. Солідарна відповідальність можлива лише у випадку, коли шкоду завдано злочинними діями декількох осіб. У цивільному праві інакше. Особи, спільними діями або бездіяльністю яких було завдано шкоду, несуть солідарну відповідальність перед потерпілим. За заявою потерпілого суд може визначити відповідальність осіб, які спільно завдали шкоди, у частині відповідно до ступеня їхньої вини. Особа, яка відшкодувала шкоду, завдану іншою особою, має право зворотної вимоги (регресу) до винної особи у розмірі виплаченого відшкодування, якщо інший розмір не встановлено законом.
Види матеріальної відповідальності працівників.
Залежно від порядку притягнення, розміру заподіяної шкоди
Види матеріальної відповідальності працівників.
Залежно від порядку притягнення, розміру заподіяної шкоди
Визначення розміру шкоди, яка підлягає відшкодуванню працівником.
Розмір дійсної шкоди є саме
Визначення розміру шкоди, яка підлягає відшкодуванню працівником.
Розмір дійсної шкоди є саме
Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником.
Загальний порядок відшкодування шкоди залежить від
Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником.
Загальний порядок відшкодування шкоди залежить від
Підстава, умови і види матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові.
Матеріальна
Підстава, умови і види матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові.
Матеріальна
Відшкодування моральної шкоди у трудових правовідносинах.
Відшкодування моральної шкоди — актуальне питання
Відшкодування моральної шкоди у трудових правовідносинах.
Відшкодування моральної шкоди — актуальне питання