Слайд 2
![АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ Определяется: 1. 2. …. Новизна темы исследования](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/199432/slide-1.jpg)
АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
Определяется:
1.
2.
….
Новизна темы исследования
Слайд 3
![ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ РАБОТЫ Установление общего понятия межкультурной коммуникации и систематизирование](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/199432/slide-2.jpg)
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ РАБОТЫ
Установление общего понятия межкультурной коммуникации и систематизирование ключевых
ее аспектов
Результаты дипломной работы могут быть использованы при подготовке к лекционным и практическим занятиям по социологии, психологии, этике, культуре деловых коммуникаций
Может служить первичным базисом для дальнейшей разработки понимания межкультурной коммуникации, как образующего звена успешной коммуникации
Слайд 4
![ОБЪЕКТОМ ИССЛЕДОВАНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ ……. ПРЕДМЕТОМ ИССЛЕДОВАНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ …….](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/199432/slide-3.jpg)
ОБЪЕКТОМ ИССЛЕДОВАНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ
…….
ПРЕДМЕТОМ ИССЛЕДОВАНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ
…….
Слайд 5
![ЦЕЛЬ РАБОТЫ одна](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/199432/slide-4.jpg)
Слайд 6
![ЗАДАЧИ РАБОТЫ По пунктам; желательно – по количеству параграфов ВКР](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/199432/slide-5.jpg)
ЗАДАЧИ РАБОТЫ
По пунктам;
желательно – по количеству параграфов ВКР
Слайд 7
![ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ РАБОТЫ Работа может быть использована представителями различных организаций](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/199432/slide-6.jpg)
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ РАБОТЫ
Работа может быть использована представителями различных организаций при
формировании корпоративного климата, а так же как учебное пособие и инструкция для совершения успешной межкультурной коммуникации
Слайд 8
![СТЕПЕНЬ РАЗРАБОТАННОСТИ ПРОБЛЕМЫ Основные авторы, разрабатывавшие ключевые аспекты проблемы: Проблема](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/199432/slide-7.jpg)
СТЕПЕНЬ РАЗРАБОТАННОСТИ ПРОБЛЕМЫ
Основные авторы, разрабатывавшие ключевые аспекты проблемы:
Проблема (Фамилия автора1
И.О., Фамилия
автора 2 И.О.)
Слайд 9
![МЕТОДЫ ПРИМЕНЯЕМЫЕ В РАБОТЕ Общенаучные: анализ, синтез, индукция, дедукция, обобщение,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/199432/slide-8.jpg)
МЕТОДЫ ПРИМЕНЯЕМЫЕ В РАБОТЕ
Общенаучные: анализ, синтез, индукция, дедукция, обобщение, аналогия…
Частнонаучные: структурно-семиотический,
феноменологический….
Прикладные: опрос, контент-анализ…
Слайд 10
![СТРУКТУРА РАБОТЫ Глава I Межкультурная коммуникация и ключевые понятия. Культура](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/199432/slide-9.jpg)
СТРУКТУРА РАБОТЫ
Глава I
Межкультурная коммуникация и ключевые понятия. Культура и межкультурная
коммуникация
Положения рассматриваемые в главе:
Понятия общения и коммуникации. Межкультурная коммуникация, ключевые элементы межкультурной коммуникации.
Феномен межкультурной коммуникации в гуманитарном знании. Культура и многообразие культур как причины возникновения межкультурных конфликтов
Слайд 11
![Общий вывод по первой главе: Межкультурная коммуникация – это связь](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/199432/slide-10.jpg)
Общий вывод по первой главе:
Межкультурная коммуникация – это связь и общение
между представителями различных культур, что предполагает как непосредственные контакты между людьми, так и опосредованные коммуникации. Все контакты внутри межкультурной коммуникации происходят в тесной связи с культурной принадлежностью участников самой коммуникации.
Слайд 12
![Глава II «Деловая и корпоративная культура. Особенности и формы делового](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/199432/slide-11.jpg)
Глава II
«Деловая и корпоративная культура. Особенности и формы делового общения. Межкультурная
коммуникация и корпоративная культура в многонациональных корпорациях.».
Положения рассматриваемые в главе:
Деловая и корпоративная культура в организации. Типология и уровни корпоративных культур;
Особенности поведения в деловом общении при межкультурной коммуникации;
Роль межкультурной коммуникации в процессе взаимодействия сотрудников в рамках делового корпоративного общения внутри многонациональной корпорации;
Слайд 13
![Общий вывод по второй главе: Деловое общение — вид общения,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/199432/slide-12.jpg)
Общий вывод по второй главе:
Деловое общение — вид общения, цель которого
лежит за пределами процесса общения и которое подчинено решению определенной задачи (производственной, научной, коммерческой) исходя из общих интересов и целей коммуникантов.
Корпоративная культура — совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавших свою эффективность и разделяемых большинством членов организации.
Слайд 14
![Межкультурная коммуникация является пониманием того, что все аспекты жизнедеятельности человека](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/199432/slide-13.jpg)
Межкультурная коммуникация является пониманием того, что все аспекты жизнедеятельности человека и
организации в целом культурно обусловлены. Факт многокультурности организации так же говорит о том, что на пути ее функционирования встретятся конфликтные ситуации, которые можно решить, обладая навыками межкультурного общения, обладая способностью правильно интерпретировать вербальные и невербальные коммуникативные сигналы.
Слайд 15
![Практическая часть работы Поставленные задачи: Выявить, насколько распространены правила деловой](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/199432/slide-14.jpg)
Практическая часть работы
Поставленные задачи:
Выявить, насколько распространены правила деловой и корпоративной культуры
организаций в нашей стране;
Каково представление респондентов о роли корпоративной культуры в работе и развитии организации;
Актуальна ли проблема межкультурной коммуникации в нашей стране
Слайд 16
![](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/199432/slide-15.jpg)
Слайд 17
![](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/199432/slide-16.jpg)
Слайд 18
![](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/199432/slide-17.jpg)
Слайд 19
![ОБЩИЙ ВЫВОД ПО РАБОТЕ Развитие деловой и корпоративной культуры является:](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/199432/slide-18.jpg)
ОБЩИЙ ВЫВОД ПО РАБОТЕ
Развитие деловой и корпоративной культуры является:
Неотъемлемой
частью работы успешной организации любого уровня;
Способом взаимодействия и управления внутри коллектива, формирующим корпоративное единство;
Национальная культура является тем самым ресурсом, эффективное использование которого ведет к развитию организации.