Содержание
- 2. Оценка персонала Оценка персонала - это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и
- 3. Этапы работы с персоналом, когда требуется оценка подбор кандидата на вакантную должность - для установления соответствия
- 4. Основные методы оценки персонала Источниковедческий (биографический) - анализ кадровых данных, листок по учету кадров, личные заявления,
- 5. Формы оценки результатов работы персонала Письменные характеристики - составление письменной характеристики, в которой описываются достоинства и
- 6. Оценка методом «360 градусов»
- 7. Технология ассессмент-центров Ассессмент (assessment) - стандартизированная многоаспектная оценка персонала, включающая в себя множество оценочных процедур: интервью,
- 8. Приблизительный перечень оценочных процедур ассессмента Психологическое тестирование (тесты на IQ, память, внимание, нормативные тесты-опросники) Профессиональное тестирование
- 9. Условия эффективности процедуры оценки установление четких «стандартов» результативности труда для каждой должности (рабочего места) и критериев
- 10. Эффекты в оценке персонала Эффект ореола (выражается в оценке уровня кандидата по внешним, часто незначительным факторам,
- 11. Аттестация персонала Аттестация персонала – один из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной
- 12. Схема аттестации персонала Решение аттестационной комиссии Соответствует занимаемой должности Не соответствует занимаемой должности Не полностью соответствует
- 14. Скачать презентацию