Слайд 2
![ЖОСПАР: 1) Кадрларды қабылдау және жинақтау. 2) Жұмысқа қабылдау процесі](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/246862/slide-1.jpg)
ЖОСПАР:
1) Кадрларды қабылдау және жинақтау.
2) Жұмысқа қабылдау процесі және оның
сипаттамасы.
3) Ұйымның персоналын жинау процесіне әсер ететін факторлар және олардың классификациясы.
4) Кадрларды дайындау және пайдалануды жоспарлау.
Слайд 3
![Кадрларды іріктеу түсінігі. Кадрларды іріктеуге – оның мақсатын, үміткердің кәсіби](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/246862/slide-2.jpg)
Кадрларды іріктеу түсінігі. Кадрларды іріктеуге – оның мақсатын, үміткердің кәсіби
және жеке басының сапаларын, іріктеу тәсілдерін анықтау маңызды.
Кадр бөлімінің мақсаты – үміткелердің арасынан талап етілген нәтижеге қабілеті бар жұмыскерді таңдап алу.
Үміткерлердің келесідей жалпы сапалары болуы тиіс:
• жоғары біліктілік;
• жеке бас сапалары;
• білімі;
• кәсіби тәжірибесі;
• алдыңғы жұмысынан алған тәжірибесі;
• айналасындағылармен тіл табыса алуы.
Слайд 4
![Персонал күшін жинақтау кәсіпорынға өзгерістерді (зейнеткерлікке шығу, келісімшарт мерзімінің аяқталуы,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/246862/slide-3.jpg)
Персонал күшін жинақтау кәсіпорынға өзгерістерді (зейнеткерлікке шығу, келісімшарт мерзімінің аяқталуы,
өндірістік іс-әрекет бағыттарының өзгеруі және оларда қызмет жасайтын кадрлардың қысқаруы және т.б.) ескере отырып, барлық жұмыс орындарына үміткерлерді дайындаумен байланысты.
Жинақтау сыртқы және ішкі болып бөлінеді.
Персоналды басқару процесіндегі бастапқы кезеңі – кадрларды жинақтау және іріктеу. Персоналды басқарудың барлыұ келешектегі іс-әрекеттері ұйымға қандай адамдар жинақталғанына және іріктелгенңне байланысты болады. Қажетті жұмыскерлерді жалдау ұшін төмендегілерді білу қажет:
-жұмыс кезінде олар қандай тапсырмаларды орындайды
-олардың жеке және қоғамдық сипаттамалары қандай.
Слайд 5
![Жұмысқа қабылдау процесі келесі кезеңдерден тұрады: - Бос орында жұмыс](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/246862/slide-4.jpg)
Жұмысқа қабылдау процесі келесі кезеңдерден тұрады:
- Бос орында жұмыс істеу
үшін үміткерлерге қойылатын талаптарды нақтылау;
- Үміткерлерді іріктеп алу;
- Үміткерлерді сұрыптап алу;
- Жұмысқа қабылдау.
Слайд 6
![Жұмысқа үміткерлерді іріктеу процесін жеңілдету үшін лауазымдық нұсқаудан басқа берілген](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/246862/slide-5.jpg)
Жұмысқа үміткерлерді іріктеу процесін жеңілдету үшін лауазымдық нұсқаудан басқа берілген
лауазымды жұмысты тиянақты орындау үшін керек болатын талаптардың сипаттамасы көрсетілген іс қағаздары болуға тиісті:
- Мамандық картасы;
- Біліктілік картасы.
Жеке басының сипаттамасын және кәсіптік даму әлеуетін анықтау үшін біліктілік картасын жасайды. Біліктілік дегеніміз адамның жеке басының сипаттамасы, оның белгілі бір функцияны орындау қабілеттілігі, мінез-құлқының және әлеуметтік рөлінің түрі.
Слайд 7
![Лауазымдық нұсқау негізінде жасалған мамандық картасы төмендегідей мамандықтың сипаттамасынан тұрады:](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/246862/slide-6.jpg)
Лауазымдық нұсқау негізінде жасалған мамандық картасы төмендегідей мамандықтың сипаттамасынан тұрады:
-
Жалпы білімі;
- Арнайы білімі;
- Шет тілін білуі;
- Компьютерде жұмыс істей алуы және т.б.
Слайд 8
![Үміткердің сапасына қойылатын талаптар. Кәсіби сапалары: • өз мамандығы бойынша](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/246862/slide-7.jpg)
Үміткердің сапасына қойылатын талаптар. Кәсіби сапалары:
• өз мамандығы бойынша біліктілігінің
жоғары дәрежелігі;
• көп кешенді жұмыстарды орындауға мүмкіншілік беретін басқа кәсіп пен мамандықты жергілікті деңгейде меңгеруі;
• жоғары деңгейде орындауға мүмкіндік беретіндей жақсы денсаулық және дене шынықтыру дайындығы;
• жинақтылық, ұқыптылық, ұйымшылдық және т.б