Содержание
- 2. Стратегия в IT-рекрутинге
- 3. Комплексный подход Коммуникация Стратегия поиска Понимание требований Умение использовать каналы поиска Планирование Метрики
- 4. Этапы IT-рекрутинга Получение требований Заказчика (формирование профиля должности) Формирование предложения (ценностное предложение,оформление вакансии) Выбор каналов продвижения
- 5. Стратегия поиска, о чем это вообще? Это дорога, по которой мы выбираем идти... Linkedin Dou Rabota
- 6. Где эффективно искать IT-специалистов?
- 7. С чего начинается цепочка стратегии?
- 8. Статистика поиска - Step 1 Через какие каналы закрываются позиции чаще всего Какие каналы закрывают позиции
- 9. Вы понимаете, что 50% успеха поиска зависит от правильной постановки задач?
- 10. Требования Заказчика - Step 2 Понимание рынка (ваша ответственность) Требования по уровню и квалификации Компании доноры
- 11. База кандидатов - Step 3
- 12. Способы применения: Проверить актуальных кандидатов Сделать рассылку Использовать чат-ботов Найти последние переписки
- 13. Рекомендации - Step 4
- 14. Лучшие друзья - это... Реферальная программа Скайп-чаты Telegram-чаты Группы фейсбук
- 15. Стратегия по направлениям – Step 5 Junior, Junior + Rabota&Work facebook джинн …... Middle, Middle+ Linkedin
- 16. X-ray или boolean search – Step 6
- 17. Ресурсы где можно использовать Turbohiring Amazinghiring TalentScan X-ray Linkedin Google
- 18. Стратегия хантинга Ищем изначально заинтересованных (looking for, searching for, в активном поиске, ищу) Постучаться в сообщение
- 19. Планирование в IT-рекрутинге
- 20. Планирование – это о чем? Список задач перевести в список работ Оценить время выполнения Оценить затраты
- 21. Виды планирования Ежедневное Еженедельное Ежемесячное Квартальное Годовое
- 22. Как планировать? Определяем приоритетные позиции (сроки, уровень позиции, ценность для проекта или бизнеса) Делим задачи на
- 23. Что планируем? KPI дневные, еженедельные, ежемесячные Количество кандидатов которых показываем заказчику каждую неделю Качество кандидатов показываемых
- 24. Какие инструменты используем? Используем стикеры Trello Используем гугл-календарь для напоминания “Матрица Эйзенхауэра” To do list Диаграмма
- 25. Эффективность работы рекрутера. Метрики. Метрика - это термин, обозначающий любой показатель используемый в аналитике, для оценки
- 26. Что такое метрики рекрутинга?
- 27. Что вы можете узнать благодаря метрикам рекрутинга?
- 28. Какие наиболее важные метрики необходимо отслеживать? Дошли до собеса Офферы Сколько вышло кандидатов?
- 29. Как лучше управлять рекрутинговыми метриками?
- 30. Обзор метрик
- 31. Обзор метрик
- 32. Обзор метрик
- 33. Обзор метрик
- 34. Как это у нас происходит
- 35. Как разобраться с техническими требованиями вакансии, IT-технологии
- 36. Experience
- 37. General
- 38. Operating system (OS)
- 39. Control version system (CVS)
- 40. Development environment
- 41. Web development Full-stack
- 42. Front-end development
- 43. Content management system (CMS)
- 44. JavaScript
- 45. Back-end development
- 46. PHP
- 47. Python
- 48. Ruby
- 49. Node.js
- 50. Mobile development
- 51. iOS
- 52. Android
- 53. API
- 54. Java
- 55. C#/.Net
- 56. Database
- 57. Functional programming
- 59. Задание: 1. Минимальные требования от Заказчика - нужно поделиться на 10 команд - выбрать одного представителя
- 60. Задание: 4. Метрики и сроки закрытия - построить воронку, начиная от первого контакта до получения оффера
- 61. Эксперимент/Джокер
- 62. Про эксперимент Дата регистрации: 26.12.18 Длительность эксперимента: 2 мес. Всего добавленных контактов: 274 Всего предложений о
- 63. Мой профиль
- 65. Моя попытка №5
- 66. Снегопад вопросов
- 67. Рекрутеры-боты
- 68. Too much info....
- 69. Не по адресу
- 70. Настойчивость!
- 71. С кем хочется продолжить после первого контакта?
- 72. Мало кто читает по-настоящему профиль кандидата Мало кто интересуется реальными потребностями кандидата Мало кто ищет индивидуальный
- 74. Скачать презентацию