Содержание
- 2. Виділяють 3 класи професій: 1) гностичні, потребуючі від працівників схильності до пізнання властивостей визначених об'єктів, що
- 3. Спеціальність (лат.specialis — особливий; від species — род, вид) — комплекс набутих людиною знань і практичних
- 4. Під професійною придатністю розуміють сукупність психічних і психофізіологічних особливостей людини необхідного і достатніх для досягнення прийнятної
- 5. Основними характеристиками персоналу підприємства є структура і чисельність персоналу. Структура персоналу – це сукупність окремих груп
- 6. Організаційна структура персоналу характеризує його розподіл у залежності від виконуваних функцій. Соціальна структура персоналу підприємства характеризує
- 7. Чисельність персоналу визначається характером, масштабами, складністю, трудомісткістю виробничих процесів, ступенем їх механізації, автоматизації, комп’ютеризації, рівнем організації
- 8. Чисельність співробітників, що працюють на підприємстві на даний момент часу, називається обліковою або фактичною. До облікового
- 9. Середньооблікова чисельність персоналу за місяць — це сума виходів та невиходів на роботу за всі дні
- 10. Компетентність – це ступінь кваліфікації працівника, яка дозволяє успішно вирішувати задачі, що стоять перед ним. Вона
- 11. Виділяють такі види компетентності: 1) функціональна (професійна) компетентність: характеризується професійними знаннями та умінням їх реалізовувати. Вимоги
- 12. В основі професійної компетентності полягає професійна придатність, що являє собою сукупність психічних і психофізіологічних особливостей людини,
- 13. 2) інтелектуальна компетентність: виражається у здатності до аналітичного мислення і здійснення комплексного підходу до виконання своїх
- 14. Соціальна компетентність характеризує інтеракційні здатності працівника, культуру ділового спілкування як по вертикалі "керівник – підлеглий", так
- 15. Такого роду знання та уміння необхідні усім робітникам, а особливо – керівникам, оскільки у сучасному виробництві
- 17. Скачать презентацию