- Главная
- Обществознание
- Подходы и принципы составления социального пакета
Содержание
- 2. Социальный пакет — это вознаграждение за труд, которое получает работник компании помимо зарплаты. Стоимость социального пакета
- 3. Принципы составления социального пакета: взаимовыгодное сотрудничество (льготные компенсации должны быть выгодны как сотруднику, так и работодателю);
- 5. Скачать презентацию
Слайд 2 Социальный пакет — это вознаграждение за труд, которое получает работник компании помимо
Социальный пакет — это вознаграждение за труд, которое получает работник компании помимо
зарплаты.
Стоимость социального пакета может составлять от трети до половины величины заработка.
При этом каждая компания предлагает свой список компенсаций:
одни ограничиваются выполнением положений трудового законодательства, оплачивая сотрудникам больничные и отпуска;
другие — включают в пакет бесплатные обеды, медицинские страховки, транспортные расходы, путевки на курорт, занятия в спортивных клубах;
третьи — предоставляют в пользование автомобиль, льготные кредиты, квартиры, пенсионное обеспечение и т.д.
Стоимость социального пакета может составлять от трети до половины величины заработка.
При этом каждая компания предлагает свой список компенсаций:
одни ограничиваются выполнением положений трудового законодательства, оплачивая сотрудникам больничные и отпуска;
другие — включают в пакет бесплатные обеды, медицинские страховки, транспортные расходы, путевки на курорт, занятия в спортивных клубах;
третьи — предоставляют в пользование автомобиль, льготные кредиты, квартиры, пенсионное обеспечение и т.д.
Слайд 3 Принципы составления социального пакета:
взаимовыгодное сотрудничество (льготные компенсации должны быть выгодны
Принципы составления социального пакета:
взаимовыгодное сотрудничество (льготные компенсации должны быть выгодны
как сотруднику, так и работодателю);
поощрение предоставляется не в денежной форме, а в виде безналичной оплаты товаров и услуг или различных скидок и льгот;
диверсификация видов компенсаций от бесплатных обедов до льготных кредитов, субсидий и ведомственного жилья;
дифференциация получателей компенсаций (молодые специалисты, пенсионеры, женщины, имеющие детей и т.д.);
справедливость и прозрачность получения льгот.
поощрение предоставляется не в денежной форме, а в виде безналичной оплаты товаров и услуг или различных скидок и льгот;
диверсификация видов компенсаций от бесплатных обедов до льготных кредитов, субсидий и ведомственного жилья;
дифференциация получателей компенсаций (молодые специалисты, пенсионеры, женщины, имеющие детей и т.д.);
справедливость и прозрачность получения льгот.
- Предыдущая
Большой Кремлевский дворецСледующая -
Цилиндр, его элементы и свойства