Подходы и принципы составления социального пакета презентация

Слайд 2

Социальный пакет — это вознаграждение за труд, кото­рое получает работник компании помимо

Социальный пакет — это вознаграждение за труд, кото­рое получает работник компании помимо зарплаты.
зарплаты.
Стои­мость социального пакета может составлять от трети до по­ловины величины заработка.
При этом каждая компания предлагает свой список компенсаций: 
одни ограничивают­ся выполнением положений трудового законодательства, оплачивая сотрудникам больничные и отпуска;
другие — включают в пакет бесплатные обеды, медицинские стра­ховки, транспортные расходы, путевки на курорт, занятия в спортивных клубах;
третьи — предоставляют в пользова­ние автомобиль, льготные кредиты, квартиры, пенсионное обеспечение и т.д.

Слайд 3

Принципы составления социального пакета:
взаимовыгодное сотрудничество (льготные компен­сации должны быть выгодны

Принципы составления социального пакета: взаимовыгодное сотрудничество (льготные компен­сации должны быть выгодны как сотруднику,
как сотруднику, так и работо­дателю);
поощрение предоставляется не в денежной форме, а в виде безналичной оплаты товаров и услуг или различ­ных скидок и льгот;
диверсификация видов компенсаций от бесплатных обедов до льготных кредитов, субсидий и ведомственного жилья;
дифференциация получателей компенсаций (моло­дые специалисты, пенсионеры, женщины, имеющие детей и т.д.);
справедливость и прозрачность получения льгот.
Имя файла: Подходы-и-принципы-составления-социального-пакета.pptx
Количество просмотров: 81
Количество скачиваний: 1