Содержание
- 2. СОДЕРЖАНИЕ: I. Понятие и значение трудовой дисциплины. II. Трудовая дисциплина как основной институт трудового права. 1.Роль
- 3. I.Понятие трудовой дисциплины Трудовая дисциплина - сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного
- 4. Значение трудовой дисциплины Следует различать объективные и субъективные аспекты правового понятия трудовой дисциплины. Объективные аспекты дисциплины
- 5. Понятие трудовая дисциплина и дисциплина труда используются как синонимы. Трудовая дисциплина невозможна без целого ряда факторов.
- 6. В соответствии с ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами работодатель обязан создать условия необходимые для соблюдения
- 7. . Все работники организации должны быть ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан вывесить правила
- 8. II. Трудовая дисциплина как основной институт трудового права. 1.Роль власти работодателя в обеспечении трудовой дисциплины. В
- 9. Что касается работодателя, то в условиях рыночного характера трудовых отношений он наделяется достаточным комплексом прав и
- 10. Немало важное значение среди обязанностей работодателя и администрации имеет их деятельность, связанная с неуклонным соблюдением правил
- 11. Согласно, статьи 191 Трудового Кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, такими мерами
- 12. 3. Дисциплинарная ответственность и её виды. Дисциплинарная ответственность – это обязанность работников претерпеть наложение на него
- 13. По трудовому законодательству существует два вида дисциплинарной ответственности общая и специальная. Общая дисциплинарная ответственность распространяется на
- 14. Специальная дисциплинарная ответственность установлена специальным законодательством (Федеральным Законом РФ “О федеральной государственной службе РФ ”, уставами
- 15. 4. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения. Они для всех производств одинаковы и обязательны. Сами
- 16. Дисциплинарное взыскание налагается приказом, который доводится до работника под расписку в течении трех дней со дня
- 17. Для некоторых категорий работников установлено, что они не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного запроса
- 19. Скачать презентацию