- Главная
- Обществознание
- Разработка стратегии развития Бюджетного учреждения Республиканский центр молодёжи
Содержание
- 2. Цель работы и объект Цель исследования – на основе обобщенной и систематизированной информации о положении молодежи,
- 3. 1.1. Сущность и содержание молодежной политики. Социальная политика представляет собой одно из важнейших направлений деятельности государства,
- 4. Сегодня перед органами государственной власти, как в центре, так и на местах, стоит задача по обеспечению
- 5. Программно-целевой метод планирования в качестве целевых комплексных программ осуществляется на всех уровнях: федеральном, региональном и муниципальном.
- 6. Основой реализации молодежной политики являются следующие факторы: - расширение участия молодежи в жизни общества; - представительство
- 7. Для решения поставленных целей и задач спланирована и реализовывается система мероприятий, которая строится на принципах взаимного
- 8. Одним из негативных факторов реализации государственной молодежной политики сегодня является уменьшение финансирования молодежной политики, которое в
- 9. Ежегодно совместно с заинтересованными ведомствами и администрациями районных муниципальных образований РК и Администрации г.Элисты были проведены
- 10. Со стороны государства также можно выделить пять основных механизмов реализации молодежной политики: - это нормативно-правовое регулирование
- 11. 1. Закон Республики Калмыкия от 15 июля 2015 года №130-V-З «Об основных направлениях государственной молодежной политике
- 12. Государственное учреждение «Республиканский центр молодежи» Государственное учреждение «Республиканский центр молодежи» создан в 2004 году путем слияния
- 13. Основными целями деятельности БУ РК РЦМ является: -Создание правовых, социально-экономических условий для обеспечения социального становления, самореализации
- 14. Проводят республиканские обучающие семинары для разных целевых групп. Выделяются следующие категории молодежи: 1. Дети, подростки и
- 15. Особыми достижениями БУ РК РЦМ в 2015 году являются: • отмечаются повышение уровня квалификации работников БУ
- 16. Кроме положительных тенденций также можно отметить и негативные моменты, которые необходимо оперативно решать: • отмечается существенное
- 17. На сегодняшний день разрабатывается комплексная программа деятельности БУ «Республиканский центр молодежи», которая состоит из внутренних программ,
- 18. Формулирование мероприятий на основании SO SO – мероприятия, которые необходимо провести, чтобы использовать сильные стороны для
- 19. Формирование мероприятий на основании WO WO – мероприятия, которые необходимо провести, преодолевая слабые стороны и использую
- 20. Возможностей организации и самого работника. Обеспечение карьерного роста – серьезный стимул качественной работы персонала. В настоящее
- 21. 1.4. Организаторские способности. К ним относятся: - умение организовать систему управления и свой труд; - умение
- 22. Основные недостатки сотрудника, препятствующие карьерному росту: - Неумение управлять собой: неспособность в полной мере использовать свое
- 23. Можно выделить три этапа аттестации: - создание аттестационной комиссии; - (подготовка) аттестации; - проведение аттестации. Создание
- 24. Анкета состоит из двух частей. Первая часть является общей для всех аттестуемых должностей и включает оценку
- 25. Критериями оценки эффективности внедряемой системы должны стать экономические показатели работы учреждения. 1. Выполнение плана. Данный критерий
- 26. С уверенностью прогнозируется высокая эффективность внедренной системы мотивации персонала: 1. Наблюдается рост профессионального уровня сотрудников, что
- 28. Скачать презентацию
Слайд 2Цель работы и объект
Цель исследования – на основе обобщенной и систематизированной информации о
Цель работы и объект
Цель исследования – на основе обобщенной и систематизированной информации о
Объектом исследования является деятельность Бюджетного учреждения «Республиканский центр молодежи» в структуре органов государственной молодежной политики.
Слайд 31.1. Сущность и содержание молодежной политики.
Социальная политика представляет собой одно из важнейших направлений
1.1. Сущность и содержание молодежной политики.
Социальная политика представляет собой одно из важнейших направлений
Слайд 4Сегодня перед органами государственной власти, как в центре, так и на местах, стоит
Сегодня перед органами государственной власти, как в центре, так и на местах, стоит
Сдерживают реализацию мероприятий молодежной политики недостаточно разработанная нормативная правовая база на федеральном уровне, периодические реорганизации федерального органа по делам молодежи и отсутствие устойчивой системы органов по делам молодежи в субъектах РФ, сложности в организационном, кадровом и материально-техническом обеспечении.
Слайд 5Программно-целевой метод планирования в качестве целевых комплексных программ осуществляется на всех уровнях: федеральном,
Программно-целевой метод планирования в качестве целевых комплексных программ осуществляется на всех уровнях: федеральном,
Слайд 6Основой реализации молодежной политики являются следующие факторы:
- расширение участия молодежи в жизни общества;
-
Основой реализации молодежной политики являются следующие факторы:
- расширение участия молодежи в жизни общества; -
Слайд 7Для решения поставленных целей и задач спланирована и реализовывается система мероприятий, которая строится
Для решения поставленных целей и задач спланирована и реализовывается система мероприятий, которая строится
Слайд 8Одним из негативных факторов реализации государственной молодежной политики сегодня является уменьшение финансирования молодежной
Одним из негативных факторов реализации государственной молодежной политики сегодня является уменьшение финансирования молодежной
Слайд 9Ежегодно совместно с заинтересованными ведомствами и администрациями районных муниципальных образований РК и Администрации
Ежегодно совместно с заинтересованными ведомствами и администрациями районных муниципальных образований РК и Администрации
Слайд 10Со стороны государства также можно выделить пять основных механизмов реализации молодежной политики:
- это
Со стороны государства также можно выделить пять основных механизмов реализации молодежной политики:
- это
Слайд 111. Закон Республики Калмыкия от 15 июля 2015 года №130-V-З «Об основных направлениях
1. Закон Республики Калмыкия от 15 июля 2015 года №130-V-З «Об основных направлениях
Слайд 12Государственное учреждение «Республиканский центр молодежи»
Государственное учреждение «Республиканский центр молодежи» создан в 2004 году
Государственное учреждение «Республиканский центр молодежи»
Государственное учреждение «Республиканский центр молодежи» создан в 2004 году
Слайд 13Основными целями деятельности БУ РК РЦМ является:
-Создание правовых, социально-экономических условий для обеспечения социального
Основными целями деятельности БУ РК РЦМ является:
-Создание правовых, социально-экономических условий для обеспечения социального
Слайд 14Проводят республиканские обучающие семинары для разных целевых групп. Выделяются следующие категории молодежи:
1. Дети,
Проводят республиканские обучающие семинары для разных целевых групп. Выделяются следующие категории молодежи:
1. Дети,
Слайд 15Особыми достижениями БУ РК РЦМ в 2015 году являются:
• отмечаются повышение уровня квалификации
Особыми достижениями БУ РК РЦМ в 2015 году являются:
• отмечаются повышение уровня квалификации
Слайд 16Кроме положительных тенденций также можно отметить и негативные моменты, которые необходимо оперативно решать:
•
Кроме положительных тенденций также можно отметить и негативные моменты, которые необходимо оперативно решать:
•
Слайд 17На сегодняшний день разрабатывается комплексная программа деятельности БУ «Республиканский центр молодежи», которая состоит
На сегодняшний день разрабатывается комплексная программа деятельности БУ «Республиканский центр молодежи», которая состоит
1. Программа развития детских общественных организаций.
2. Программа развития молодежных общественных объединений.
3. Программа развития молодежных советов при Главах районных муниципальных образований.
4. Программа развития студенческих советов и иных органов студенческого управления.
5. Программа развития волонтерского движения и добровольческих отрядов.
6. Программа развития патриотических объединений.
7. Программа поддержки одаренной молодежи.
8. Программа развития национального самосознания, сохранения и популяризации традиций и культуры.
9. Программа развития студенческих отрядов и содействия трудоустройству молодежи.
10. Программа развития молодежного туризма
Слайд 18Формулирование мероприятий на основании SO
SO – мероприятия, которые необходимо провести, чтобы использовать сильные
Формулирование мероприятий на основании SO
SO – мероприятия, которые необходимо провести, чтобы использовать сильные
Слайд 19Формирование мероприятий на основании WO
WO – мероприятия, которые необходимо провести, преодолевая слабые стороны
Формирование мероприятий на основании WO
WO – мероприятия, которые необходимо провести, преодолевая слабые стороны
Слайд 20Возможностей организации и самого работника.
Обеспечение карьерного роста – серьезный стимул качественной работы персонала.
Возможностей организации и самого работника.
Обеспечение карьерного роста – серьезный стимул качественной работы персонала.
Слайд 211.4. Организаторские способности. К ним относятся:
- умение организовать систему управления и свой труд;
-
1.4. Организаторские способности. К ним относятся: - умение организовать систему управления и свой труд; -
Слайд 22Основные недостатки сотрудника, препятствующие карьерному росту:
- Неумение управлять собой: неспособность в полной мере
Основные недостатки сотрудника, препятствующие карьерному росту:
- Неумение управлять собой: неспособность в полной мере
Слайд 23Можно выделить три этапа аттестации:
- создание аттестационной комиссии;
- (подготовка) аттестации;
- проведение аттестации.
Создание аттестационной
Можно выделить три этапа аттестации:
- создание аттестационной комиссии; - (подготовка) аттестации; - проведение аттестации. Создание аттестационной
Слайд 24Анкета состоит из двух частей. Первая часть является общей для всех аттестуемых должностей
Анкета состоит из двух частей. Первая часть является общей для всех аттестуемых должностей
- самостоятельность;
- настойчивость;
- умение отстаивать свою точку зрения;
- умение разбираться в вопросах;
- умение координировать и взаимодействовать;
- умение контролировать работу;
- поведение в напряженной ситуации;
- отношение к работе;
- отношение к критике;
- порядочность и честность;
- рабочего времени;
- опытность;
- соответствие занимаемой должности.
Слайд 25Критериями оценки эффективности внедряемой системы должны стать экономические показатели работы учреждения.
1. Выполнение плана.
Критериями оценки эффективности внедряемой системы должны стать экономические показатели работы учреждения.
1. Выполнение плана.
Слайд 26С уверенностью прогнозируется высокая эффективность внедренной системы мотивации персонала:
1. Наблюдается рост профессионального уровня
С уверенностью прогнозируется высокая эффективность внедренной системы мотивации персонала:
1. Наблюдается рост профессионального уровня