Развитие местных сообществ на фоне глобальных тенденций презентация

КРАТКО О МЕСТНЫХ СООБЩЕСТВАХ
Что такое местное сообщество?
Виды сообществ (территориальное, по интересам, землячества, виртуальные сообщества).
Жители или соседи? Обыватели или граждане?

ИТАК, МЫ ХОТИМ РАЗВИВАТЬ СООБЩЕСТВО…
Развитие территории или развитие человеческого капитала?
Важность местной филантропии (житель как донор);
Роль инфраструктурных организаций на территории.
Ключевое – это люди и их потенциал. Но сегодня у людей появляются новые возможности, новые требования. И нам нужно этому соответствовать.

НЕМНОГО ПРО ГЛОБАЛЬНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ
На наших глазах происходят важнейшие изменения в информационных технологиях, в образовании, в науке, социальной сфере.
Новые тенденции в мире, связаны с массовым распространением информационных технологий, кризисом старых подходов, переосмыслением и изменением роли человека, влиянием и возможностями использования больших чисел, долевой (sharing) экономики, переосмыслением роли и функций социального государства и т.п.
Происходит ревизия роли международных институтов, усиливается влияние гражданского общества, растет значимость отдельного человека и групп активных граждан, которые преобразовывают пространство вокруг себя здесь и сейчас.
Пример: экономика совместного использования и производства (Uber, Airbnb, Банк времени, краудфандинг, Википедия, торенты).

SHARING: ЧТО БЫЛО И ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ
Были и сейчас еще есть: прокатные пункты, аренда техники, комиссионные магазины, библиотеки, коммунальные квартиры, общежития, рынки, соседская взаимопомощь;
Нужные вещи и иные ресурсы стали доступнее (новые технологии, мобильные приложения, интернет ? удобство и широкий выбор, коммуникационные возможности и оцифровка);
Главное: власть смещается от больших централизованных институтов к распределенным сетям конкретных людей и сообществ, что полностью меняет систему доступа к товарам и сервисам, а также понимание, кому мы доверяем. Меняются функции и роль школы, университета, поликлиники.
Проблема доверия.

ЕЩЕ НЕКОТОРЫЕ ТЕНДЕНЦИИ…
Мир меняется, становится открытым, всё сложнее, что-то скрыть, невозможность «железного занавеса»;
Глобальные вызовы – растет сложность управления, нужны новые гибкие модели, новое отношение к человеку;
Появляются новые типы организаций («бирюзовые») и новые модели управления (адаптивные или agile) – полностью противоположные принятым при авторитарном стиле. «Рассчитывайте на мотивированных людей. Создайте им условия, обеспечьте им необходимую поддержку и доверьтесь им. Остальное они сделают сами»;
Влияние и сила отдельной личности возрастают, важной становится субъектность каждого человека, его потенциал.

ИЗМЕНЕНИЕ И ПЕРЕОСМЫСЛЕНИЕ РОЛИ ОТДЕЛЬНОГО ЧЕЛОВЕКА:
Рядовой человек сравнялся с прежними жрецами текста — журналистами, политиками и даже целыми институциями.
Привычное устройство мира ломается: никак не понять, кто главный, кто обладает санкцией на окончательный, то есть верный, вывод (не жажда истины, а терпимость к неопределенности).
Больше возможностей, больше свободы – но и ответственность за сделанный выбор.
Желания и умонастроения людей стали больше видимы и слышны в политике, бизнесе, благотворительности, общественной жизни (ориентация на потребителя).

ГОВОРЯТ ДАЖЕ О «НОВОЙ ВЛАСТИ»
ЦЕННОСТИ «СТАРОЙ ВЛАСТИ»
Формальное управление, основанное на представительстве;
Конкуренция, эксклюзивность, консолидация ресурсов;
Конфиденциальность, скрытность, разделение между частным и публичным;
Важность экспертного мнения, специализация.
ЦЕННОСТИ «НОВОЙ ВЛАСТИ»
Неформальное (сетевое) управление, вовлеченность общественности, самоорганизация;
Широкое сотрудничество, свободное распространение информации;
Радикальная прозрачность;
Культура созидателей, этика «сделай сам»

ЧТО НУЖНО КАЖДОМУ В НОВЫХ УСЛОВИЯХ
Новые компетенции, навыки и умения (soft skills):
умение критически мыслить, способность к взаимодействию и коммуникации, творческий подход к делу;
умение самостоятельно добывать информацию и критически её оценивать;
умение находить нестандартные решения задач и проблем;
навыки коллективной работы, самообразования, самообучения.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ДЛЯ РАБОТЫ В СООБЩЕСТВЕ
Бизнес:
Важность социальной ответственности, ориентированности на клиента, репутации, сотрудничества с населением и властью.
Местная власть:
Нужна большая прозрачность, ориентированность на конкретного человека, сотрудничество с бизнесом, некоммерческим сектором.
В целом время требует большей кооперации, межсекторного взаимодействия, партнерства и сотрудничества.