Совершенствование системы управления занятостью молодёжи в Рязанском регионе презентация

В настоящее время российская молодёжь оказывает влияние на все
сферы жизнедеятельности общества. Вместе с этим, она испытывает
значительные сложности при трудоустройстве.
Поэтому выработка мер по улучшению системы управления
занятостью молодёжи в РФ и Рязанском регионе является весьма
актульным.
Цель ВКР - определение сущности и направлений совершенствования
управления занятостью молодёжи как в Российской Федерации, так и
в Рязанском регионе.
Слайд 2

Задачи ВКР:
Слайд 3
Объект исследования - молодёжь Рязанской области
Предмет исследования - система управления занятостью молодёжи на региональном уровне

Сегодня молодёжь Российской Федерации - это 41 млн. молодых
граждан, или 28% населения страны.
Возрастной спектр молодёжной группы - от 14-16 до 30 лет.
Молодёжная занятость в России не регламентируется отдельными
нормативно – правовыми актами. Она опирается на законодательную базу
о занятости населения и о развитии молодёжной политики РФ.
Слайд 4

Отрасли экономики РФ, в которых молодёжь имеет
максимальную занятость
Слайд 5

Среднемесячная начисленная заработная плата населения РФ,
в том числе молодёжи на 01.01.2016 г.
Слайд 6

Коэффициент превышения уровня безработицы среди молодёжи
по сравнению с уровнем безработицы населения в целом,
составил на 01.01.2016 г. 3,9 раза, в том числе среди городского населения - 4,1 раза, сельского населения - 3,2 раза.
Слайд 7
Молодёжь среди безработных РФ составляет 25,6%

Тенденция снижения количества вакансий для молодых
специалистов в РФ на 01.01.2016 г. Слайд 8

Динамика количества резюме, предложенных населением РФ
с 2014 по 2016 год
Слайд 9
В 2015 году в России в среднем ежедневно публиковалось 31 450 вакансий для молодежи и
295 тысяч резюме молодых специалистов.

Сводные показатели рынка труда молодёжи в РФ
за период 2014 - 2016 гг.
Слайд 10

Молодёжь в структуре безработных в Рязанской области на 01.01.2016 г.
Слайд 11
Среди безработной молодёжи региона 60%
составляют выпускники вузов.

Сопоставление уровней безработицы и занятости молодёжи по РФ, ЦФО
и Рязанской области на 01.01.2016 г.
Слайд 12

Сравнение заработной платы населения, в том числе молодёжи
в Рязанском регионе с заработной платой по РФ и ЦФО на 1.01.2016 г.
Слайд 13

Структурная схема системы управления занятостью населения,
в том числе молодёжи
Слайд 14

Основные проблемы в сфере занятости молодёжи
(двухуровневый аспект):
Слайд 15

Направления совершенствования управления молодёжной
занятостью в РФ и Рязанском регионе
Слайд 16

Дополнительный комплекс предложений по улучшению
занятости выпускников вузов Рязанского региона
Слайд 17

Проект по созданию центра содействия трудоустройству
молодёжи и их профессиональному развитию - «Карьера» на базе РГРТУ
Слайд 18
Основные направления деятельности центра
"Карьера":

Результаты опроса студентов РГРТУ о действующем и предлагаемом к
созданию центрах трудоустройства молодых специалистов на базе РГРТУ
Знаете ли Вы о существовании центра
трудоустройства РГРТУ?
Обращались ли Вы в данный центр с целью оказания Вам помощи в трудоустройстве?
Была ли Вам оказана помощь в трудоустройстве?
Слайд 19

Слайд 20
Воспользовались бы Вы услугами центра «Карьера»,
функции и задачи которого представлены выше?
Доля заинтересованных студентов РГРТУ в услугах
центра «Карьера», составляет 82 %.
Отсюда, можно считать его создание целесообразным.
Пожелания студентов о деятельности центра «Карьера»:

Слайд 21
Средняя ежегодная численность выпускников РГРТУ за последние 3 года составляет 1250 человек.
Трудоустраивается в Рязанской области только 60% выпускников РГРТУ, остальные уезжают работать в
другие регионы
Реализация данного проекта предполагает получение определённого
экономического эффекта для Рязанского региона.
Проведённые расчёты прироста ВРП на основе мультипликативного эффекта, показали,
что годовой прирост ВРП по Рязанской области может составить 321 837 тысяч рублей.
С помощью деятельности центра «Карьера» планируется увеличение количества
трудоустроенных в Рязанском регионе выпускников РГРТУ с 60% до 80% (в соответствии с
показателями увеличения закрепляемости выпускников с помощью аналогичных центров
по ЦФО), приращение приблизительно составит 250 человек.