Слайд 2
![Психическая деятельность Структура психической деятельности человека Психические процессы Психические состояния Психические свойства](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/613956/slide-1.jpg)
Психическая деятельность
Структура психической деятельности человека
Психические процессы
Психические состояния
Психические свойства
Слайд 3
![Уровень запоминания информации](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/613956/slide-2.jpg)
Уровень запоминания информации
Слайд 4
![психическая напряженность - стресс Стресс в трудовой деятельности, в зависимости](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/613956/slide-3.jpg)
психическая напряженность - стресс
Стресс в трудовой деятельности, в зависимости
от его уровня, приводит к весьма различным, а порой даже противоположным результатам.
Стресс проявляется во всеобщем адаптационном синдроме как необходимая и полезная реакция организма на резкое увеличение его общей внешней нагрузки.
Однако между уровнем стресса и вытекающей из него активацией нервной системы, с одной стороны, и результативностью трудовой деятельности – с другой нет пропорциональной зависимости.
Слайд 5
![Связь активации нервной системы (А) с продуктивностью действий (W) По](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/613956/slide-4.jpg)
Связь активации нервной системы (А) с продуктивностью действий (W)
По
мере возрастания эмоционального напряжения (А) работоспособность и возможности человека (W) повышаются по сравнению со спокойным состоянием (так называемый «мобилизующий эффект стресса»), доходят до максимума, а затем начинают падать.
Слайд 6
![Работоспособность и ее динамика Работоспособность проявляется в поддержании заданного уровня](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/613956/slide-5.jpg)
Работоспособность и ее динамика
Работоспособность проявляется в поддержании заданного уровня деятельности
в течение определенного времени и обусловливается двумя основными группами факторов – внешними и внутренними.
Внешние – информационная структура сигналов, в частности количество и форма представления информации, характеристика рабочей среды – удобство рабочего места, освещенность, температура и т.п., взаимоотношения в коллективе.
Внутренние – уровень подготовки, тренированность, эмоциональная устойчивость.
Слайд 7
![Кривые работоспособности человека в течение рабочего дня](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/613956/slide-6.jpg)
Кривые работоспособности человека
в течение рабочего дня
Слайд 8
![Фазы работоспособности Фаза I – фаза мобилизации организма, субъективно выражается](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/613956/slide-7.jpg)
Фазы работоспособности
Фаза I – фаза мобилизации организма, субъективно выражается в обдумывании
предстоящей работы.
Фаза II является продолжением первой фазы и носит название фаза гиперкомпенсации – это фаза врабатывания, или стадия нарастающей работоспособности.
Фаза III – фаза максимальной эффективности. Организм человека нормально компенсирует рабочую нагрузку, поэтому этот период иначе называется фазой компенсации.
Фаза IV – фаза субкомпенсации. В этот период нарастает утомление, которое компенсируется за счет нагрузки на внутренние органы.
Фаза V – фаза декомпенсации, т.к. появляются ошибки в работе, функциональные нарушения и утомление.
Фаза VI – фаза срыва. Происходит динамическое рассогласование организма и внешних условий, появляются ошибки и выполняются неверные действия.
Слайд 9
![Утомление Утомление – состояние, сопровождающееся чувством усталости, снижением работоспособности, вызванное](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/613956/slide-8.jpg)
Утомление
Утомление – состояние, сопровождающееся чувством усталости, снижением работоспособности, вызванное
интенсивной или длительной деятельностью, выражающееся в ухудшении количественных или качественных показателей работы.
Возобновление работы на фоне медленно развивающегося утомления приводит к тому, что функциональные изменения в организме накапливаются. Утомление переходит в переутомление, характеризующееся головной болью, вялостью, рассеянностью, снижением памяти, внимания, нарушением сна. В зависимости от степени выраженности функциональных изменений в организме различают четыре стадии переутомления.
Слайд 10
![Чрезмерные, или запредельные, формы психического поведения Напряженный тип поведения проявляется](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/613956/slide-9.jpg)
Чрезмерные, или запредельные, формы психического поведения
Напряженный тип поведения проявляется в
скованности, импульсивности и напряженности выполнения рабочих функций.
В отдельных случаях наблюдается некоторая пассивность и стремление оградить себя от вмешательства в ход событий. Это трусливый тип.
Тормозной тип эмоционального поведения человека характеризуется полной заторможенностью его действий, возникающей при воздействии необычных и ответственных ситуаций.
Наиболее яркой и опасной формой проявления эмоциональной неустойчивости человека являются аффективные срывы деятельности, в результате чего он начинает действовать агрессивно, бессмысленно и бесконтрольно. Это – агрессивно-бесконтрольный тип поведения.
Существует такая категория людей, которые при наличии надлежащей мотивации, находясь в экстремальных условиях, значительно улучшают показатели своей работы. Такой тип поведения называется прогрессивным.
Слайд 11
![Особые психические состояния](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/613956/slide-10.jpg)
Особые психические состояния
Слайд 12
![Контроль за психическим состоянием Контроль осуществляется при помощи следующих приёмов:](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/613956/slide-11.jpg)
Контроль за психическим состоянием
Контроль осуществляется при помощи следующих приёмов:
Предварительный осмотр;
Профессиональный
отбор;
Контроль за психическим состоянием в процессе труда;
Проведение исследований по проблемам психологии, и поведенческих особенностей человека;
Обучение и тренировка человека по типу аварийных игр:
- приобретение навыков управления, мастерства;
- обучению принятия решений, и анализу документации;
- отработка лидерских навыков;
- повышение эффективности взаимодействия персонала;
- обучение деятельности в экстремальных условиях без угрозы безопасности работающих.
Слайд 13
![Основные пути снижения утомления Оптимальная поза человека в процессе труда.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/613956/slide-12.jpg)
Основные пути снижения утомления
Оптимальная поза человека в процессе труда.
Соответствия оборудования эргономическим
требованиям.
Оптимальная высота рабочей поверхности в которой совершаются трудовые движения.
Упражнения и тренировка в процессе обучения, труда и творчества.
Организация рационального режима труда и отдыха.
Использование производственной гимнастики.
Использование функциональной музыки и комнат психологической разгрузки.
Внедрение производственной эстетики.
Слайд 14
![Опасные и вредные производственные факторы](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/613956/slide-13.jpg)
Опасные и вредные производственные факторы
Слайд 15
![Вредные и опасные производственные факторы Вредный производственный фактор – фактор](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/613956/slide-14.jpg)
Вредные и опасные производственные факторы
Вредный производственный фактор – фактор
среды и трудового процесса, который может вызвать профессиональную патологию, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.
Опасный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти.
Слайд 16
![Общая градация условий труда Специалистами по гигиене условия труда человека](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/613956/slide-15.jpg)
Общая градация условий труда
Специалистами по гигиене условия труда человека классифицированы
по степени тяжести и напряженности трудового процесса и по показателям вредности и опасности факторов производственной среды
Исходя из гигиенических критериев, условия труда подразделяются на четыре класса:
оптимальные,
допустимые,
вредные
опасные.
Слайд 17
![Оптимальные условия труда (1-й класс) – такие условия, при которых](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/613956/slide-16.jpg)
Оптимальные условия труда (1-й класс) – такие условия, при которых сохраняется
здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.
Допустимые условия труда (2-й класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия труда относят к условно безопасным.
Вредные условия труда (3-й класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и/или его потомство.
Опасные (экстремальные) условия труда (4-й класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.
Слайд 18
![Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/613956/slide-17.jpg)
Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений
в организме работающих подразделяются на четыре степени вредности:
1 степень 3 класса (3.1) – условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья.
2 степень 3 класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие к увеличению производственно обусловленной заболеваемости, появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет).
3 степень 3 класса (3.3) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности.
4 степень 3 класса (3.4) – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
Слайд 19
![Тяжесть труда Факторы трудового процесса, характеризующие тяжесть физического труда, –](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/613956/slide-18.jpg)
Тяжесть труда
Факторы трудового процесса, характеризующие тяжесть физического труда, – это
в основном мышечные усилия и затраты энергии. Труд по степени тяжести трудового процесса подразделяется на следующие классы: легкий (оптимальные по физической нагрузке условия труда), средней тяжести (допустимые условия труда) и тяжелый трех степеней (вредные условия труда)ю
Критериями отнесения труда к тому или иному классу являются: величина внешней механической работы, выполняемой за смену; масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза; количество стереотипных рабочих движений в смену; величина суммарного усилия, прилагаемого за смену для удержания груза; удобство рабочей позы; количество вынужденных наклонов в смену и километров, которые вынужден проходить человек при выполнении работы.
Слайд 20
![Напряженность труда Факторы трудового процесса, характеризующие напряженность труда, – это](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/613956/slide-19.jpg)
Напряженность труда
Факторы трудового процесса, характеризующие напряженность труда, – это эмоциональная
и интеллектуальная нагрузка, нагрузка на анализаторы человека, монотонность нагрузок, режим работы.
Труд по степени напряженности трудового процесса подразделяется на следующие классы: оптимальный – 1-й класс, допустимый – 2-й класс, напряженный – 3-й класс – труд трех степеней.
Критериями отнесения труда к тому или иному классу являются:
степень интеллектуальной нагрузки, зависящая от содержания и характера выполняемой работы, степени ее сложности;
нагрузка на анализаторы: длительность сосредоточенного внимания, количество сигналов за час работы, число объектов одновременного наблюдения; нагрузка на зрение, определяемая в основном величиной минимальных объектов различения, длительностью работы за экранами мониторов;
эмоциональная нагрузка, зависящая от степени ответственности и значимости ошибки, степени риска для собственной жизни и безопасности других людей;
монотонность труда, определяемая продолжительностью выполнения простых или повторяющихся операций;
режим работы, характеризуемый продолжительностью рабочего дня и сменностью работы.
Слайд 21
![Гигиенические нормативы условий труда Предельно допустимые уровни (концентрации) - уровни](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/613956/slide-20.jpg)
Гигиенические нормативы условий труда
Предельно допустимые уровни (концентрации) - уровни
вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю, в течение всего трудового стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.
Слайд 22
![Специальная оценка рабочих мест по условиям труда Специальная оценка рабочих](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/613956/slide-21.jpg)
Специальная оценка рабочих мест по условиям труда
Специальная оценка рабочих
мест – обследование, оценка и документальное удостоверение состояния условий и охраны труда.
Специальная оценка рабочих мест по условиям труда включает:
гигиеническую оценку существующих условий и характера труда;
оценку травмобезопасности оборудования, инструментов и приспособлений; оценку документации по охране труда, а также своевременность обучения и инструктажа работников по охране труда;
оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также эффективности этих средств.
Специальная оценка рабочих мест по условиям труда должна проводиться не реже чем раз в пять лет.
Слайд 23
![Результаты специальной оценки условий труда Рабочему месту присваивается класс условий](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/613956/slide-22.jpg)
Результаты специальной оценки условий труда
Рабочему месту присваивается класс условий труда
(допустимый, вредный, опасный).
При отнесении условий труда к классу 3 (вредному) с указанием класса вредности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4, а также 3.0 по травмобезопасности) требуется внесение предложений по приведению рабочего места в соответствие с нормативными правовыми актами по охране труда в План мероприятий по улучшению условий труда в организации.
При отнесении условий труда к классу 4 (опасному) рабочее место и подлежит переоснащению или ликвидации.