Слайд 2
![Классификация кризисов профессионального развития По Э. Ф. Зееру: Профессиональных ожиданий](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/285114/slide-1.jpg)
Классификация кризисов профессионального развития
По Э. Ф. Зееру:
Профессиональных
ожиданий
Учебно-профессиональных
ориентаций
Профессионального
роста
Социально-профессиональной актуализации
Утраты профессиональной
деятельности
Кризис
Слайд 3
![Причины кризисов профессионального развития Изучение причин возникновения кризисов профессионального развития](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/285114/slide-2.jpg)
Причины кризисов профессионального развития
Изучение причин возникновения кризисов профессионального развития показало, что
наиболее частая из них – это трудности периода начальной профессиональной адаптации.
Слайд 4
![Причины кризисов профессионального развития Вторая причина – обострение межличностных отношений](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/285114/slide-3.jpg)
Причины кризисов профессионального развития
Вторая причина – обострение межличностных отношений в коллективе.
В трудовых коллективах нередко возникает явление психологической несовместимости людей, случаются производственные конфликты, что может потребовать от работников коррекции поведения и некоторых свойств личности, конформизма, либо принятия внешних организационных мер.
Слайд 5
![Причины кризисов профессионального развития Также частой причиной кризисов профессиональной деятельности](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/285114/slide-4.jpg)
Причины кризисов профессионального развития
Также частой причиной кризисов профессиональной деятельности является смена
места работы, потеря работы, которая обостряется в условиях современного неустойчивого рынка труда.
Слайд 6
![Причины кризисов профессионального развития Причиной кризисов развитии профессиональной деятельности могут](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/285114/slide-5.jpg)
Причины кризисов профессионального развития
Причиной кризисов развитии профессиональной деятельности могут быть и
внутренние рассогласования личности: несоответствия в мировоззрении, мотивах, оценках себя и окружающих, самооценкой и формируемыми целями и т.д.
Слайд 7
![Фазы кризисов профессионального развития (по Э. Ф. Зееру) Предкритическая фаза:](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/285114/slide-6.jpg)
Фазы кризисов профессионального развития (по Э. Ф. Зееру)
Предкритическая фаза: проблемы не
всегда четко осознаются, но проявляются в психологическом дискомфорте на работе, раздражительности, недовольстве организацией, оплатой труда, руководителем.
Слайд 8
![Фазы кризисов профессионального развития (по Э. Ф. Зееру) Критическая фаза:](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/285114/slide-7.jpg)
Фазы кризисов профессионального развития (по Э. Ф. Зееру)
Критическая фаза: осознанная неудовлетворенность
работника; постепенно намечаются варианты изменения ситуации, проигрываются варианты дальнейшей профессиональной жизни, усиливается психическая напряженность; часто противоречия еще больше усиливаются и возникает конфликт.
Слайд 9
![Фазы кризисов профессионального развития (по Э. Ф. Зееру) Посткритическая фаза](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/285114/slide-8.jpg)
Фазы кризисов профессионального развития (по Э. Ф. Зееру)
Посткритическая фаза – разрешение
кризиса. Способы разрешения кризиса могут иметь разный характер: конструктивный, профессионально-нейтральный, деструктивный.
Слайд 10
![Возрастные этапы развития профессиональных кризисов Кризис выбора профессии (14-15 или](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/285114/slide-9.jpg)
Возрастные этапы развития профессиональных кризисов
Кризис выбора профессии (14-15 или 16-17
лет, завершение общеобразовательной школы). Ядро кризиса – необходимость выбора способа получения профессионального образования, профессиональной подготовки. При этом, как правило, выбирается вариант продолжения образования, направленного на какое-либо профессиональное поле, а не на конкретную профессию.
Слайд 11
![Возрастные этапы развития профессиональных кризисов Кризис профессиональной подготовки (19 лет/23](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/285114/slide-10.jpg)
Возрастные этапы развития профессиональных кризисов
Кризис профессиональной подготовки (19 лет/23 года).
Возникает на начальных и заключительных стадиях профессионального образования, когда многие переживают разочарование в выбранной профессии, возникает недовольство отдельными учебными дисциплинами, появляется сомнение в правильности сделанного выбора, падает интерес к учебе.
Слайд 12
![Возрастные этапы развития профессиональных кризисов Адаптационный кризис. Развивается в адаптационный](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/285114/slide-11.jpg)
Возрастные этапы развития профессиональных кризисов
Адаптационный кризис. Развивается в адаптационный период,
связанный с началом самостоятельной профессиональной деятельности. Связан со вступлением в новый разновозрастной коллектив, появлением новой социальной позиции в иерархии производственных отношений, освоением новой ведущей деятельности – профессиональной.
Слайд 13
![Возрастные этапы развития профессиональных кризисов Кризис первичной профессионализации. Развивается через](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/285114/slide-12.jpg)
Возрастные этапы развития профессиональных кризисов
Кризис первичной профессионализации. Развивается через 3-5
лет работы. К этому времени молодой специалист осваивает и продуктивно выполняет нормативно-одобряемую деятельность, определяет свой социально-профессиональный статус в иерархии производственных отношений. Инерция профессионального развития и потребность самоутверждения вызывают внутренний протест.
Слайд 14
![Возрастные этапы развития профессиональных кризисов Кризис середины карьеры. К этому](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/285114/slide-13.jpg)
Возрастные этапы развития профессиональных кризисов
Кризис середины карьеры. К этому моменту
профессиональная деятельность выполняется высококачественно и продуктивно, носит индивидуальный характер, сформированы собственная профессиональная позиция и устойчивая профессиональная самооценка. Стабилизация профессиональной жизни может повлечь за собой профессиональную стагнацию (застой) личности, развитие профессиональной апатии и смирения.
Слайд 15
![Возрастные этапы развития профессиональных кризисов Кризис социально-профессиональной самоактуализации. Данная стадия](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/285114/slide-14.jpg)
Возрастные этапы развития профессиональных кризисов
Кризис социально-профессиональной самоактуализации. Данная стадия профессионального
развития характеризуется творческим и инновационным уровнем выполнения деятельности. Движущим фактором профессионального развития становится желание реализовать себя. Возникает кризис нереализованных возможностей, глубокая неудовлетворенность собой.
Слайд 16
![Возрастные этапы развития профессиональных кризисов Кризис утраты профессии. Формируется в](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/285114/slide-15.jpg)
Возрастные этапы развития профессиональных кризисов
Кризис утраты профессии. Формируется в процессе
ухода от активной профессиональной жизни. Предпенсионный период для многих людей приобретает кризисный характер. Это связано с необходимостью освоения новой социальной роли и норм поведения. Уход на пенсию означает сужение социально-профессионального поля и контактов, уменьшение финансовых возможностей.
Слайд 17
![Возрастные этапы развития профессиональных кризисов Кризис угасания профессиональной деятельности (55-60](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/285114/slide-16.jpg)
Возрастные этапы развития профессиональных кризисов
Кризис угасания профессиональной деятельности (55-60 лет)
– последние годы перед пенсией. Человек ожидает свой уход на пенсию, после которого у него сменится социальная роль и многих это пугает. Профессиональные возможности сужаются, резко сужается круг социально общение, снижается социальный статус. Кроме того ухудшается физическое здоровье, снижается работоспособность.
Слайд 18
![Возрастные этапы развития профессиональных кризисов Кризис психологической адекватности (65-70 лет)](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/285114/slide-17.jpg)
Возрастные этапы развития профессиональных кризисов
Кризис психологической адекватности (65-70 лет) –
первые годы после выхода на пенсию. У человека появляется намного больше свободного времени, но вместе с тем резко сокращаются финансовые возможности. В этот период человек утрачивает многих из своих друзей, появляется чувство ненужности. Наблюдается резкое ухудшение здоровья, психологическое старение.
Слайд 19
![Ненормативные кризисы развития профессиональной деятельности Кризисы, вызванные случайными событиями, которые](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/285114/slide-18.jpg)
Ненормативные кризисы развития профессиональной деятельности
Кризисы, вызванные случайными событиями, которые нарушают
траекторию профессионального развития (экономические, политические кризисы)
Слайд 20
![Ненормативные кризисы развития профессиональной деятельности Кризисы самоактуализации (сверхнормативные кризисы профессиональной](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/285114/slide-19.jpg)
Ненормативные кризисы развития профессиональной деятельности
Кризисы самоактуализации (сверхнормативные кризисы профессиональной деятельности),
порожденные сверхнормативной активностью личности, когда человек перерастает возможности развития в рамках данной профессиональной деятельности.
Слайд 21
![Ненормативные кризисы развития профессиональной деятельности Кризис потери работы – наиболее](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/285114/slide-20.jpg)
Ненормативные кризисы развития профессиональной деятельности
Кризис потери работы – наиболее очевидное
явление в условиях современного рынка труда. В ситуации перекоса в механизме спроса-предложения рабочей силы, структурных изменений в экономике и прочее некоторое число трудоспособных граждан всегда находится в ситуации безработицы.
Слайд 22
![Ненормативные кризисы развития профессиональной деятельности Кризис несоответствия квалификации обусловлен быстрыми](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/285114/slide-21.jpg)
Ненормативные кризисы развития профессиональной деятельности
Кризис несоответствия квалификации обусловлен быстрыми изменениями
в технологиях и содержании труда, необходимостью обладать знаниями, умениями, навыками или иными особенностями, не входящими в нормативные описания квалификации.