Содержание
- 2. СТРУКТУРА 1.1 Основные понятия теории мотивации 1.2 Структурные элементы мотивации трудовой деятельности 1.3 Классические теории мотивации
- 3. В теории мотивации можно выделить следующие ключевые понятия: мотивация; мотивирование; стимулирование. 1.1 Основные понятия теории мотивации
- 4. Мотивация - это внутренний процесс сознательного и самостоятельного выбора самим человеком той или иной модели поведения,
- 5. 1.2 Структурные элементы мотивации трудовой деятельности Несмотря на большое количество исследований в области мотивации труда персонала,
- 6. Разработке такой системы должно предшествовать изучение и понимание базисных принципов мотивации, изложенных в классических теориях, а
- 7. Мотивация инициируется наличием неудовлетворенной потребности, т.е. осознанной человеком физиологической или психологической нужды в чем-либо на данный
- 8. Модель процесса мотивации предполагает, что мотивация инициируется признанием наличия неудовлетворенных потребностей. Эти потребности создают желание (мотив)
- 9. Модель процесса мотивации предполагает, что мотивация инициируется признанием наличия неудовлетворенных потребностей. Эти потребности создают желание (мотив)
- 10. Факторы, определяющие выбор способа деятельности, можно объединить понятием «мотивы», а явления, усиливающие или уменьшающие силу действия
- 11. С понятием «мотив» связан процесс мотивирования. Мотивирование - это долговременное воздействие на человека в целях изменения
- 12. Понятию «стимул» соответствует процесс стимулирования. Стимулирование - это инструмент управления мотивацией человека посредством внешнего побуждения к
- 13. Модель мотивационного процесса: предполагает, что мотивация инициируется осознанным или неосознанным признанием наличия неудовлетворенных потребностей. Эти потребности
- 14. Эволюция теорий мотивации представлена 3 группами теорий: инструментальные (Ф.У. Тейлор; Г.Л. Гантт), классические, содержательные (А. Маслоу;
- 15. Инструментальные теории мотивации В основу положен метод «кнута и пряника». Этот метод использовался для достижения желаемых
- 16. Содержательные теории мотивации основаны на убеждении в том, что всякое трудовое поведение мотивировано неудовлетворенной потребностью, т.е.
- 17. Теория потребностей А. Маслоу : сформулирована в 1940-е гг., именно она заложила фундамент исследований мотивационно-потребностной сферы
- 18. Теория ERG К. Альдерфера разработана в конце 1960-х гг. Основным постулатом этом теории мотивации является доказательство
- 19. Теория приобретенных потребностей Д. МакКлелланда сформировалась в 1950-е гг. Автор выделил три потребности высшего уровня: потребности
- 20. Двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга сформулирована в конце 1950-х гг.. Основополагающим моментом мотивации в ней является
- 21. Процессуальные теории мотивации делают акцент на психологические процессы в те силы, которые влияют на базовые потребности.
- 22. Теория ожидания В. Врума разработана в начале 1960-х гг. Ее особенность состоит в том, что мотивация
- 23. Комплексная модель мотивации Портера - Лоулера появилась в середине 1970-х гг. и сочетает в себе элементы
- 24. Целевая теория Э. Локка утверждает, что поведение человека направляется и руководствуется целями. Процесс труда, мотивация работника
- 25. Весьма разнообразны, но все они тесно связаны не только с развивающейся практикой управления, но и с
- 26. Концепция параллельного мотивирования связана с трансформацией системы потребностей, изложенной в содержании теории мотивации. Сущность концепции заключается
- 27. Типологическая концепция В. И. Герчикова разделяет внешние воздействия на человека (стимулы) и его внутренние установки (мотивы).
- 28. Теория психологического контракта Э. Шейна предполагает, что мотивация формируется в процессе взаимоотношений работника и организации-работодателя. Эти
- 29. традиционные методы мотивации труда – те, которые применяются большинством организаций. На данный момент традиционным является материально-денежное
- 30. можно условно раз делить на три группы: 1 -методы неденежной мотивации; патернализм - действия руководства, направленные
- 31. определяются следующими факторами: мотивационный процесс инициируется потребностями и при формировании системы мотивации необходимо точно знать актуальные
- 32. Система мотивации в организации должна предоставлять работникам максимально широкий и гибкий выбор мотивирующих средств, в рамках
- 34. Скачать презентацию