Содержание
- 2. Собеседование – это часть процесса отбора персонала, основной метод отбора. Цель собеседования – в течение ограниченного
- 3. Индивидуальное собеседование Групповое собеседование несколько интервьюеров Групповое собеседование массовый подбор персонала Видео-интервью Виды собеседований по способу
- 4. Структурированное собеседование Ситуационное интервью (кейс-интервью) Проективное собеседование Поведенческое собеседование Стресс-интервью Виды собеседований по методу проведения
- 5. Структурированное собеседование
- 6. Ситуационное собеседование
- 7. Проективное собеседование
- 8. Поведенческое собеседование
- 9. Стресс-интервью
- 10. Структура собеседования
- 11. Спасибо за внимание!
- 13. Скачать презентацию