Содержание
- 2. ХАРИЗМАТИЧНЫЙ ЛИДЕР ЧЕЛОВЕК, КАК ПРАВИЛО, БЕЗ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ПОСТРОИВШИЙ БИЗНЕС С НУЛЯ СВОИМИ РУКАМИ. ОН УМЕЕТ
- 3. Дипломат Тип руководителя для бизнесов, где работают высокообразованные специалисты. Дипломат характеризуется доброжелательностью, компетентностью, способностью слушать. Как
- 4. Гуманист Данный тип руководителя рассматривает компанию, как одну большую семью. Прежде всего, ценит сотрудников как людей,
- 5. Демократ Демократ характеризуется тем, что готов делегировать часть своих полномочий сотрудникам. Подобный руководитель достаточно тесно общается
- 6. Бюрократ На сегодняшний день данный тип руководителя уже не так распространен как ранее. Четкий контроль, система
- 7. ОСНОВНЫЕ СВОЙСТВА РУКОВОДИТЕЛЯ Социальная направленность деятельности Руководитель как официальное лицо должен хорошо знать законодательные, нормативные акты.
- 8. Организаторские способности Одно из основных качеств руководителя — умение организовать совместную работу людей. способность отражать с
- 9. Высокие моральные качества: справедливость и объективность в оценке сотрудников, гуманность, чуткость, тактичность, честность. Эмоционально-волевые черты характера:
- 10. Крепкое здоровье. Деятельность современного руководителя характеризуется чрезвычайно высоким нервным и физическим напряжением. Причинами профессиональных заболеваний руководителей
- 11. Имидж руководителя Интеллектуальные способности: Руководитель должен постоянно пополнять и обновлять свои знания и уметь творчески, оперативно
- 12. Внешность руководителя, культура речи, манеры — все это элементы его имиджа. В современных условиях существуют имиджмейкеры,
- 13. Целеустремленность и преданность своему делу; Выраженные лидерские качества; Готовность рисковать и смелость в принятии решений; Умение
- 14. свойства личности - оптимизм, уравновешенность, сосредоточенность (отсутствие суетливости) нравственность, адекватный уровень притязаний, чувство долга, уверенность в
- 15. БИОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА РУКОВОДИТЕЛЯ Черты данной группы носят объективный характер — не зависят от сознания и психики
- 16. Возраст. Высокие руководящие посты требуют более зрелого возраста. Главные достоинства молодого руководителя: энергичность, высокая восприимчивость к
- 17. ВЫВОД Конечно, идеального руководителя не бывает. Все зависит от того, чем занимается компания. Далеко не каждого
- 19. Скачать презентацию