Содержание
- 2. Содержание Основные понятия Основные пути формирования эффективной кадровой политики Показатели оценки эффективности деятельности отдела кадров
- 3. Кадровая политика организации – это целенаправленная и сознательная деятельность, целью которой является создание такого трудового коллектива,
- 4. Оценка деятельности служб управления персоналом - это систематический и планомерно организованный процесс, направленный на соизмерение затрат
- 5. Кадровая политика должна быть нацелена на повышение эффективности работы персонала, т.е. должны проводиться такие мероприятия, которые
- 6. Основные пути формирования эффективной кадровой политики: осознание правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий,
- 7. В условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого качества
- 8. Оценка деятельности кадровой службы основывается на определении эффективности кадровой работы, направленной на достижение целей организации и
- 9. Показатели оценки эффективности деятельности отдела кадров Показатели собственно экономической эффективности Показатели степени соответствия Показатели степени удовлетворенности
- 10. Показатели собственно экономической эффективности Соотношение издержек, необходимых для обеспечения организации квалифицированной рабочей силой соответствующего количества и
- 11. Показатели степени соответствия Количественная укомплектованность кадрового состава Качественная укомплектованность кадрового состава
- 12. Количественно - сопоставление фактической численности работников с требуемой (расчетной) величиной по трудоемкости операций или с плановой
- 13. Показатели степени удовлетворенности работников Удовлетворенность работой в данной организации Удовлетворенность деятельностью подразделений управления персоналом
- 14. Степень удовлетворенности работников трудом оценивается на основе опросов и анализа мнений сотрудников организации. Такие мнения выявляются
- 15. Эффективность работы подразделений кадровой службы при анкетировании работников можно оценить на основании субъективных критериев: степени сотрудничества
- 16. Косвенные показатели эффективности Текучесть кадров Производительность труда Показатели качества продукции (процент брака, рекламаций и пр.) Количество
- 17. Основными косвенными критериями эффективности деятельности службы управления персоналом являются: показатели качества расстановки работников по рабочим местам
- 18. Список источников информации Абдухманов Х.А. Основы кадровой политики и кадрового планирования. 2014 – 60 с. Бычкова
- 20. Скачать презентацию