Слайд 2
![Причины интереса к деловой этике - Низкий уровень этичности деловых](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/52182/slide-1.jpg)
Причины интереса к деловой этике
- Низкий уровень этичности деловых отношений на
фоне повышения требований к этой сфере
Упадок значения религиозных ценностей и традиционной морали (на уровне личной и корпоративной этики) и снижение этических стандартов деловых отношений
Слайд 3
![Этические проблемы на макроуровне деловых отношений Отношения между организациями Отношения](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/52182/slide-2.jpg)
Этические проблемы на макроуровне деловых отношений
Отношения между организациями
Отношения между
организациями и государством
Отношения между производителями и потребителями
Отношения между организациями и владельцами( инвесторами)
Отношения между организациями и местными сообществами
Отношения между организациями и окружающей средой
Слайд 4
![Отношения между организациями Между организациями одной сферы неизбежна конкуренция. Выбор](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/52182/slide-3.jpg)
Отношения между организациями
Между организациями одной сферы неизбежна конкуренция. Выбор средств
для победы над конкурентом (в том числе - экономического характера) имеют также этическую сторону: до какой степени конкуренция может продолжаться, не нарушая моральных норм, принятых в обществе
Слайд 5
![Организация и государство Концепция невмешательства государства и общества в дела](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/52182/slide-4.jpg)
Организация и государство
Концепция невмешательства государства и общества в дела организации:
организация, максимально используя свободу, получает более высокую прибыль и тем самым приносит пользу обществу.
Организация как часть общественной структуры контролируется «снизу» и «сверху». «Снизу» - при помощи общественного мнения по поводу оценки ее деятельности и качества выпускаемой продукции
Слайд 6
![Организация и государство Сверху – государственными структурами и законами, по](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/52182/slide-5.jpg)
Организация и государство
Сверху – государственными структурами и законами, по таким направлениям:
экономическая эффективность, отношения с потребителем, действия в отношении окружающей среды. При этом организации стремятся (путем лоббирования) влиять на политику государства. Моральная оценка действий с обеих сторон-с точки зрения положительного результата.
Слайд 7
![Производитель и потребитель Система отношений между производителем и потребителем будет](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/52182/slide-6.jpg)
Производитель и потребитель
Система отношений между производителем и потребителем будет успешной
при выполнении следующих условий:
Если потребитель получает адекватную и точную информацию о продукции
Если потребитель свободен в выборе того, что он хотел бы купить.
Слайд 8
![Интересы потребителя в рыночных условиях Безопасность и качество продукции: (некачественный](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/52182/slide-7.jpg)
Интересы потребителя в рыночных условиях
Безопасность и качество продукции: (некачественный товар,
дефекты конструкции, потенциальная опасность в процессе эксплуатации)
Реклама: проблема точности, правдивости получаемой потребителем информации.
Реклама и мораль: преувеличение возможностей, манипулирование потребителем, навязывание ненужной ему продукции.
Слайд 9
![Организация и владельцы (инвесторы) Манипулирование инвестициями и нечестное использование прибылей](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/52182/slide-8.jpg)
Организация и владельцы (инвесторы)
Манипулирование инвестициями и нечестное использование прибылей и активов.
Следствие – уменьшение законных доходов инвесторов
Использование доходов и ресурсов для личного обогащения
Продажа конфиденциальной информации организации – конкуренту
Слайд 10
![Организация и местные сообщества Участие организации в обеспечении экономической стабильности,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/52182/slide-9.jpg)
Организация и местные сообщества
Участие организации в обеспечении экономической стабильности, развитии
инфраструктуры местности, создании новых рабочих мест, сохранение предприятий, от которых зависит благосостояние этих сообществ.
Моральный долг – поддержание неприбыльных предприятий, важных для существования местного сообщества и для культурного развития региона (образование, медицина, организация досуга)
Слайд 11
![Организация и окружающая среда Разработка и выпуск безотходных технологий и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/52182/slide-10.jpg)
Организация и окружающая среда
Разработка и выпуск безотходных технологий и очистного оборудования
Разработка технологий и выпуск оборудования для для утилизации производственных и бытовых отходов
Выпуск экологически чистого питания и питьевой воды
Развитие индустрии отдыха в экологически чистых районах
Слайд 12
![Экология и затраты предпринимателей Штрафы за загрязнение окружающей среды и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/52182/slide-11.jpg)
Экология и затраты предпринимателей
Штрафы за загрязнение окружающей среды и нанесенный
природе экологический ущерб
Вложение средств в модернизацию технологий производства с учетом экологических стандартов
Учет в своей деятельности природоохранного законодательства, нормы которого ужесточаются
Слайд 13
![Экология и затраты предпринимателей Создание привлекательного экологического имиджа компании Сотрудничество](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/52182/slide-12.jpg)
Экология и затраты предпринимателей
Создание привлекательного экологического имиджа компании
Сотрудничество с государственными
службами, представителями местного самоуправления, профсоюзными и общественными организациями в деле охраны окружающей среды
Выработка рациональной стратегии в сфере природопользования
Слайд 14
![Этические проблемы на микроуровне деловых отношений Принятие управленческих решений Взаимоотношения](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/52182/slide-13.jpg)
Этические проблемы на микроуровне деловых отношений
Принятие управленческих решений
Взаимоотношения между руководителями
и починенными
Служебные разоблачения
Положение женщин в организации
Взаимные услуги
Слайд 15
![Управленческие решения, неверные с этической точки зрения Правильны те действия,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/52182/slide-14.jpg)
Управленческие решения, неверные с этической точки зрения
Правильны те действия, что не
запрещены
Просьба руководства о незаконных действиях за значительное вознаграждение
Стремление амбициозных менеджеров выглядеть хорошо в краткосрочной перспективе (продвижение по служебной лестнице на основании «огромных» результатов, ответственность за которые возлагается на их последователей
Слайд 16
![Руководители и подчиненные Отношения между руководителями и подчиненными определяют в](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/52182/slide-15.jpg)
Руководители и подчиненные
Отношения между руководителями и подчиненными определяют в целом
нравственно-психологический климате в коллективе.
Это выражается:
В служебной дисциплине
В решениях о методах поощрения подчиненных
В учете индивидуальности сотрудников.
Слайд 17
![Положение женщин в организации Более низкий заработок, в отличие от](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/52182/slide-16.jpg)
Положение женщин в организации
Более низкий заработок, в отличие от мужчин,
работающих в той же сфере
Ограничение карьерного продвижения на высшие управленческие должности
Сексуальные домогательства, оказывающие влияние на деятельность и дальнейшую карьеру
Слайд 18
![Этические проблемы, выделенные на основе опросов руководителей разных организаций США](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/52182/slide-17.jpg)
Этические проблемы, выделенные на основе опросов руководителей разных организаций США
Сокрытие
фактов и неверная информация при проведении проверок
Выпуск некачественной продукции
Завышение цен или прямой обман при проведении деловых переговоров
Излишняя самоуверенность в суждениях, которая может привести к потерям компании
Безоговорочное подчинение руководству, каким бы неэтичным оно не было
Слайд 19
![Невозможность высказать свое возмущение и несогласие в атмосфере постоянных неэтичных](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/52182/slide-18.jpg)
Невозможность высказать свое возмущение и несогласие в атмосфере постоянных неэтичных поступков
Невозможность
уделять должное внимание семье или личным делам из-за обилия работы
Производство продукции с сомнительными характеристиками по безпасноти
Невозвращение ценностей взятых у сослуживцев
Сознательное преувеличение преимуществ своего плана работы
Перемещение по служебной лестнице «по головам» сослуживцев
Слайд 20
![Обман работников с целью получения выгоды для компании Создание союзов](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/52182/slide-19.jpg)
Обман работников с целью получения выгоды для компании
Создание союзов с сомнительными
партнерами
Затяжки и промедления с выполнением своих обязанностей, что приводит к растрате времени и денег компании
Оказание негативного влияния на общественно- политический процесс путем внесения изменений в законодательство за взятки