Презентация на тему Конфликты в межличностных отношениях

Как возникает межличностный конфликт
Власова Е.В. Конфликты в межличностных отношениях Как возникает межличностный конфликт Конфликт – это столкновение противоположных интересов В ходе конфликта происходит столкновение: целей, интересов, мнений, взглядов.  Результат: изменение межличностных отношений, Стадии конфликта Барьеры общения – это препятствия, вырастающие на пути понимания собеседника Барьеры общения Семь раз отмерь СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ Как не проиграть в конфликте Варианты завершения конфликта Подчинение – одна из сторон полностью или частично принимает правила, навязанные ей

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1 Власова Е.В.
Конфликты в межличностных отношениях

Власова Е.В.Конфликты в межличностных отношениях

Слайд 2 Как возникает межличностный конфликт

Как возникает межличностный конфликт

Слайд 3
Конфликт – это столкновение противоположных интересов

Конфликт – это столкновение противоположных интересов

Слайд 4
В ходе конфликта происходит столкновение: целей, интересов, мнений, взглядов.

Результат: изменение межличностных

В ходе конфликта происходит столкновение: целей, интересов, мнений, взглядов.Результат: изменение межличностных отношений, отношения становятся нетерпимыми.
отношений, отношения становятся нетерпимыми.

Слайд 5 Стадии конфликта

Стадии конфликта

Слайд 6
Барьеры общения – это препятствия, вырастающие на пути понимания собеседника

Барьеры общения – это препятствия, вырастающие на пути понимания собеседника

Слайд 7 Барьеры общения

Барьеры общения

Слайд 8
Семь раз отмерь

Семь раз отмерь

Слайд 9 СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ

СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ

Слайд 10
Как не проиграть в конфликте

Как не проиграть в конфликте

Слайд 11 Варианты завершения конфликта
Подчинение – одна из сторон полностью или частично принимает

Варианты завершения конфликтаПодчинение – одна из сторон полностью или частично принимает правила, навязанные ей другой
правила, навязанные ей другой стороной.
Компромисс – обоюдные уступки смягчают причины конфликта.
Прерывание конфликтных действий.
Интеграция – объединение.

  • Имя файла: konflikty-v-mezhlichnostnyh-otnosheniyah.pptx
  • Количество просмотров: 12
  • Количество скачиваний: 0