Разделы презентаций


Презентация на тему КТ1

Понятие Кросс-культурный менеджмент - это составная часть системы управления человеческими ресурсами, обеспечивающая разработку технологий обучения эффективному ведению бизнеса в условиях разнообразия культур с целью предотвращения межкультурных конфликтов.
Климович Артем  Анализ модели управления туристского предприятия на примере отеля «Arbat House» Подготовил Понятие Кросс-культурный менеджмент - это составная часть системы управления человеческими ресурсами, обеспечивающая разработку технологий обучения Модели принятия управленческих решений  Универсальная модель Диспозициональная модель Динамическая модель Универсальная модель Ученые, которые используют эту модель, как правило, предположить, что существует лишь небольшое различие Диспозициональная модель  Сторонники диспозиционального зрения признают, что существует кросс-культурные различия в принятии решений и Динамическая модель Сторонники этой точки зрения признают, кросс-культурные различия, а также. Они рассматривают культурные знания
Слайды и текст этой презентации

Слайд 1
Климович Артем
Анализ модели управления туристского предприятия на

Климович Артем Анализ модели управления туристского предприятия на примере отеля «Arbat House»ПодготовилКлимович АртемТ-1942

примере отеля «Arbat House»
Подготовил
Климович Артем
Т-1942


Слайд 2 Понятие
Кросс-культурный менеджмент - это составная часть системы управления

ПонятиеКросс-культурный менеджмент - это составная часть системы управления человеческими ресурсами, обеспечивающая разработку технологий обучения эффективному

человеческими ресурсами, обеспечивающая разработку технологий обучения эффективному ведению бизнеса

в условиях разнообразия культур с целью предотвращения межкультурных конфликтов.


Слайд 3 Модели принятия управленческих решений

Универсальная модель
Диспозициональная модель
Динамическая модель

Модели принятия управленческих решенийУниверсальная модельДиспозициональная модельДинамическая модель

Слайд 4 Универсальная модель
Ученые, которые используют эту модель, как правило,

Универсальная модельУченые, которые используют эту модель, как правило, предположить, что существует лишь небольшое различие в

предположить, что существует лишь небольшое различие в том, как

люди из разных культур принимают свои решения. Результаты, полученные из

одной группы относятся к людям в целом.

Слайд 5 Диспозициональная модель
Сторонники диспозиционального зрения признают, что существует

Диспозициональная модель Сторонники диспозиционального зрения признают, что существует кросс-культурные различия в принятии решений и поддерживать

кросс-культурные различия в принятии решений и поддерживать причину кросс-культурных

исследований. Они предполагают, что какими бы ни были различия, обнаруженные

в исследованиях указывают на вездесущность культурных наклонностей в сознании людей, и неизбежно возникают при любых обстоятельствах и во всех ситуационных контекстах.

Слайд 6 Динамическая модель
Сторонники этой точки зрения признают, кросс-культурные различия,

Динамическая модельСторонники этой точки зрения признают, кросс-культурные различия, а также. Они рассматривают культурные знания не

а также. Они рассматривают культурные знания не как монолитный,

непрерывно настоящий конструкт, а как набор дискретных знаний, который вступает

в силу, в зависимости от ситуации. Они также облегчают создание и тестирование нюансов моделей, которые фиксируют динамику, через которую культура влияет лицо, принимающее решения.

  • Имя файла: kt1.pptx
  • Количество просмотров: 69
  • Количество скачиваний: 0