Содержание
- 2. Профессиональные деструкции
- 3. Тенденции профессиональных деструкций (А.К. Маркова)
- 4. Психологическая структура субъекта деятельности
- 5. Психологическая структура субъекта деятельности
- 6. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ АКЦЕНТУАЦИИ
- 7. Демонстративный тип
- 8. Демонстративный тип Считается, что такой человек всегда носит маску, никогда не говорит о себе всей правды.
- 9. Циклотимический тип
- 10. Аффективно-лабильный тип Это тип характера, отличающийся крайней неустойчивостью настроения, привязанностей, эмоций. Сегодня такой человек окатит вас
- 11. Застревающий тип
- 12. Застревающий тип Это люди, которые невероятно долго помнят обиды. Им хотелось бы и через много лет
- 13. Эмотивный тип
- 14. Эмотивный тип Это люди, которые необычайно глубоко и долго переживают любое событие своей жизни. Они способны
- 15. Дистимический тип
- 16. Дистимический тип Это тип характера с пониженным настроением. Обычно это тихий, пессимистично настроенный человек, молчаливый и
- 17. Гипертимный тип
- 18. Гипертимный тип Этот тип характера отличается постоянно повышенным фоном настроения, общительностью. Человек такого типа — обычно
- 19. Тревожный тип
- 20. Тревожный (боязливый) тип Данный тип акцентуации чаще встречается у женщин и детей. Каждый день такой человек
- 21. Возбудимый тип Это человек, поведение которого трудно предсказать. Он часто совершает импульсивные поступки, о которых потом
- 22. Педантичный тип порядку, к пунктуальности. Они очень аккуратны и добросовестны. Человек такого типа иногда может пренебрегать
- 23. Экзальтированный тип Это люди, не знающие полутонов, с очень живой и яркой эмоциональной сферой. Они быстро
- 24. Тип экстраверта Экстраверт обращен во внешний мир. Общительность — основная черта этого типа. У таких людей
- 25. Тип интроверта Интроверт обращен во внутренний мир. Это люди замкнутые и нелюдимые, предпочитающие одиночество и книги
- 26. Вывод Таким образом, в неблагоприятных профессиональных ситуациях, отягощенных сниженными адаптационными возможностями, проявляются акцентуации черт характера. При
- 27. Профессиональные деформации личности
- 28. 4 уровня проявления деформаций
- 29. Обще-профессиональные деформации
- 30. Примеры
- 31. Специальные профессиональные деформации у следователя появляется правовая подозрительность, у оперативного работника — актуальная агрессивность, у адвоката
- 32. Профессионально-типологические деформации
- 33. В результате складываются профессионально и личностно обусловленные комплексы: деформации профессиональной направленности личности: искажение мотивации деятельности («сдвиг
- 34. Индивидуализированные деформации
- 35. Вывод Представленные виды профессиональных деформаций присущи также представителям других профессий, связанных с межличностным взаимодействием. На ранних
- 36. Профессиональная некомпетентность
- 37. Профессиональная стагнация Профессиональная стагнация является переходным состоянием профессионала, так как длительное выполнение профессиональной деятельности на высоком
- 38. Причиной профессиональной некомпетентности может выступать консервация профессионального опыта Высокая динамика требований к профессиональной компетентности специалиста приводит
- 39. Сравнительная оценка опыта специалистов с разным стажем работы
- 40. Вывод Таким образом, деструктивное изменение профессиональной компетентности характеризуется снижением продуктивности деятельности и потерей чувства удовлетворенности работой.
- 41. Выученная беспомощность
- 42. Процесс возникновения выученной беспомощности
- 43. Профессиональное отчуждение
- 44. 3 группы факторов (Буданов А.В., 1992), ведущих к возникновению профессиональной деформации
- 45. К факторам, обусловленным спецификой деятельности правоохранительных органов, следует отнести: излишняя формализация деятельности, элементы бюрократизма; наличие властных
- 46. К факторам, отражающим особенности сотрудников органов правопорядка, относятся: неадекватный возможностям сотрудника уровень притязаний и завышенные личностные
- 47. К факторам социально-психологического характера относятся: неадекватный и грубый стиль руководства подчиненными; неблагоприятное влияние ближайшего социального окружения
- 48. 6 стереотипов проявления профессиональных деформаций
- 49. продолжение
- 50. Во внешней среде деятельности следующие проявления профессиональной деформации работников органов правопорядка:
- 51. продолжение стереотип закрытости, стремления к излишней секретности, приданию своей работе мнимой значительности, тенденция к сверхконтролю; •
- 52. Во внутрисистемном управлении, в общении с руководителями и сослуживцами возможны проявления профессиональной деформации: • потеря инициативы
- 53. Профилактика и преодоление профессиональной деформации сотрудников органов правопорядка
- 54. К частным задачам, решаемым в процессе профилактики профессиональной деформации работников органов правопорядка, следует отнести:
- 56. Скачать презентацию