Слайд 2Профессиональные компетенции
Слайд 5HR – тренды
1.HR брендинг на рынке труда: сражение за таланты.
2.
Грамотное определение потребности организации в работниках.
3. Стратегия удержания работников в кризисный период.
4. Индивидуализация подхода в управлении персоналом.
5.Сокращение сроков адаптации.
6.Непрерывное обучение.
7. Комфорт взамен на результат.
8. Смешение разного персонала.
9. Оценка производительности работы.
10. Удаленные сотрудники.
Слайд 6О каких задачах Вам стоит подумать?
1.HR- брендинг на рынке труда:
сражение за таланты.
2. Грамотное определение потребности организации в работниках.
3. Стратегия удержания работников в кризисный период.
4. Индивидуализация подхода в управлении персоналом.
5. Сокращение сроков адаптации.
6. Непрерывное обучение.
7. Комфорт взамен на результат.
8. Смешение разного персонала.
9. Оценка производительности работы.
10. Удаленные сотрудники.
Слайд 7
Что сейчас в работе с сотрудниками
для вас особенно трудно?
Объединитесь
в мини – группы.
Обменяйтесь мнениями.
3. Выберите 3-5 самых значимых на ваш взгляд .
Слайд 8
Жизненный цикл сотрудника в компании
Слайд 9
Накопление знаний и навыков