Социальные проблемы рынка труда. Профсоюзы и трудовые конфликты презентация

«чёрные списки»;
локаут;
штрейбрехеры;
контракты «жёлтой собаки»;
забастовка (стачка);
партии;
профсоюзы
Понятия, термины

Причины и формы конфликтов между продавцами и покупателями
на рынке труда
отличия рынка труда от других рынков:
особый характер взаимоотношений между продавцами (наемными работниками) и покупателями (работодателями)
— социально-политический характер рынка труда;
издревле работодатели считали: главное правило при установлении заработной платы — держать её на самом возможно низком уровне;
наемные работники требовали максимально высокой заработной платы

Понятие трудового конфликта
Трудовой конфликт – это столкновение интересов и мнений, оценок между представителями различных групп по поводу трудовых отношений (условий, содержания, организации труда и его оплаты).
Индивидуальный трудовой конфликт – конфликт между конкретным наёмным работником и работодателем.
Коллективный трудовой конфликт – конфликт между коллективом наёмных работников и работодателем.

Стратегия работодателей в XIX — начале XX в.
1) составление «черных списков»;
2) локаут (массовые сокращения);
3) наем штрейкбрехеров (временных работников, соглашавшихся работать за прежнюю плату);
4) контракты «желтой собаки» (индивидуальный трудовой договор (контракт), в котором обещал ни с кем не объединяться для совместной борьбы за более высокую оплату. Если человек нарушал контракт, он подлежал немедленному увольнению);
Причины и формы конфликтов между продавцами и покупателями
на рынке труда

Стратегия наёмных работников включала следующие методы борьбы:
— забастовки (стачки);
— работу по правилам (формально не прерывают работу, но выполняют ее со строжайшим соблюдением всевозможных инструкций и в замедленном темпе);
— создание политических партий;
— организацию профсоюзов — организаций, представляющих общие интересы наемных работников в переговорах с предпринимателями.
Причины и формы конфликтов между продавцами и покупателями
на рынке труда

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Основная цель работы профсоюза - создание для населения условий для трудоустройства и улучшение условий труда.
Задачи профсоюза:
1. Представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников.
2. Содействие занятости населения.
3. Урегулирование коллективных трудовых споров.
Методы работы профсоюза:
1. Организация и проведение забастовок.
2. Заключение соглашений между работниками и работодателем через профсоюз.
3. Участие в реформировании законодательства социально-трудовой сферы.
4. Обращение к узким специалистам для анализа предполагаемых условий труда на предприятии.
5. Мониторинг проведения с целью проверки соответствия условий труда установленным законодательством нормам.
6. Организация и проведение оздоровительных мероприятий среди членов профсоюзов и их семей.

Причины спада профсоюзного движения
в наши дни:
1) изменение характера трудовой деятельности (сокращение размеров предприятий, появление новых типов фирм с участием работников во владении ими и т. д.);
2) общий рост благосостояния общества, позволяющий в этих странах обеспечить наёмным работникам условия жизни, о которых ранее не могли мечтать многие владельцы фабрик (чем богаче страна, чем выше в ней уровень благосостояния, тем спокойнее строятся отношения на рынке труда, тем реже и короче забастовки);
3) в странах, где экономическая ситуация неблагоприятна, где рынок труда нестабилен, а благосостояние граждан не растет или даже падает роль профсоюзов остается по сей день достаточно большой.
2. Почему возникают профсоюзы и какую роль они играют в экономике

Задачи профсоюзов в наше время:
улучшение условий труда и обеспечение его безопасности:
улучшение санитарно-гигиенических условий труда;
предоставление льготных условий труда (в частности, сокращенного рабочего дня) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим маленьких детей);
снижение риска гибели работников на производстве или получения ими травм;
повышение заработной платы;
2. Почему возникают профсоюзы и какую роль они играют в экономике