Содержание
- 2. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом
- 3. Дисциплина труда - показатель уровня организации, нравственного здоровья трудового коллектива 1) Исполнительская дисциплина - исполнение каждым
- 4. 1) создания администрацией организации соответствующих организационных условий для повышения производительности труда; 2) установления прав и обязанностей
- 5. Работодатель поощряет работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности: - ОБЪЯВЛЯЕТ БЛАГОДАРНОСТЬ; - ВЫДАЕТ ПРЕМИЮ; - НАГРАЖДАЕТ ЦЕННЫМ
- 6. Оказывает положительное воздействие Поощрение работодателя на поощряемого работника на других работников стимулирует к добросовестному выполнению возложенных
- 7. Является одним из видов юридической ответственности. Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами
- 8. Действие (бездействие) работника может повлечь за собой дисциплинарную ответственность при одновременном наличии следующих условий: если действие
- 9. К дисциплинарным проступкам относятся: прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд); появление на работе
- 10. отказ работника выполнить распоряжение работодателя о его отзыве из отпуска; отказ работника от выполнения работ в
- 11. Общая дисциплинарная ответственность наступает в рамках Трудового кодекса РФ и правил внутреннего трудового распорядка организации. Она
- 12. Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена для отдельных категорий работников специальным законодательством, уставами и положениями о дисциплине. Она
- 13. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание (наименее тяжкое); выговор (с
- 14. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих
- 15. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
- 16. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении
- 17. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,
- 18. К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены руководитель организации, руководитель структурного подразделения организации, их заместители по требованию
- 19. Дисциплина труда представляет собой систему мероприятий и средств по соблюдению, обеспечению внутреннего трудового распорядка организации. Надлежащая
- 21. Скачать презентацию