Содержание
- 3. Три методи забезпечення трудової дисципліни (ст.140 КЗпП України ): переконання і виховання, заохочення, покарання
- 4. Звернути увагу! Працівник несе дисциплінарну відповідальність перед роботодавцем, адміністративну чи кримінальну – перед державою в особі
- 6. Лише заходи, зазначені в статті 147 КЗпП, є дисциплінарними стягненнями. Не вважається дисциплінарним стягненням позбавлення праців-ника
- 7. Хто має право накладати дисциплінарні стягнення
- 8. Строк застосування дисциплінарного стягнення (ст.148 КЗпП України) не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не
- 9. Звернути увагу! День виявлення дисциплінарного проступку не завжди може збігатися з днем його вчинення чи днем
- 10. Строк застосування дисциплінарного стягнення (ст.148 КЗпП України) Часто не роботодавець, а відповідні державні контрольні органи виявляють
- 11. СИТУАЦІЯ 1 Контрольно-ревізійним відділом у м. Харкові з 04.02.2014 по 21.03.2014 проведено перевірку цільового використання бюджетних
- 12. СИТУАЦІЯ 2 24 вересня 2014 року на уроці фізкультури з ученицею 5-а класу Томенко В.Т. трапився
- 13. Прокурору Слобожанського району м. Харкова Ігнатенку О.П. Шановний Олексію Петровичу! На Ваш лист від 13.06.2014 №321
- 14. виявлення факту і дати здійснення проступку (певного діяння), встановлення особи працівника, який вчинив ці діяння, встановлення
- 15. Стаття 149 КЗпП України: У разі відмови порушником трудової дисципліни надати письмові пояснення, складається відповідний акт
- 16. АКТ 10.04.2014 м. Дніпропетровськ Про відмову про надання письмових пояснень Сіренком П.В. Ми, що нижче підписалися:
- 17. АКТ 10.04.2014 м. Дніпропетровськ Про перебування Орленка В. П. на роботі в нетверезому стані Ми, що
- 18. Стягнення оголошується у наказі і повідомляється працівникові під підпис
- 19. Н А К А З 27 вересня 2013 року № 563-к Про притягнення до дисциплінарної відповідальності
- 20. Н А К А З 27 вересня 2013 року № 563-к Про притягнення до дисциплінарної Причина
- 21. Н А К А З 27 вересня 2013 року № 563-к Про притягнення до дисциплінарної відповідальності
- 22. Н А К А З 27 вересня 2013 року № 563-к Про притягнення до дисциплінарної відповідальності
- 23. Н А К А З 27 вересня 2013 року № 563-к Про притягнення до дисциплінарної відповідальності
- 24. Н А К А З 27 вересня 2013 року № 563-к Про притягнення до дисциплінарної відповідальності
- 25. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосо-вано лише одне дисциплінарне стягнення. Не можна за прогул
- 26. Звернути увагу! Не можна притягти до дисциплінарної відповідальності за невиконання явно незаконного розпорядження адміністрації, а також
- 27. Відповідно до статті 152 КЗпП замість накладення дисциплінарного стягнення роботодавець має право передати питання про порушення
- 28. 2. Враховуючи, що статтею 152 КЗпП України передбачено право власника або уповноваженого ним органу замість накладення
- 29. Відповідно до статті 149 КЗпП України, роботодавець, обираючи вид стягнення, повинен: ураховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку,
- 30. Звернути увагу! Дисциплінарне стягнення, на відміну від заохочення, до трудової книжки не заноситься. Законодавство (ст. 150
- 31. СИТУАЦІЯ 3 29 грудня 2008 року учитель математики Іванов Б.К. прийшов на роботу із запізненням, без
- 32. СИТУАЦІЯ 3 Про притягнення до дисциплінарної відповідальності Іванова Б.К. 29 грудня 2008 року учитель математики Харківської
- 33. СИТУАЦІЯ 3 Про притягнення до дисциплінарної відповідальності Іванова Б.К. 29 грудня 2008 року учитель математики Харківської
- 34. СИТУАЦІЯ 4 Про притягнення до дисциплінарної відповідальності Петрової Т.І. 18 червня 2008 року прибиральниця приміщень Петрова
- 35. СИТУАЦІЯ 4 Про притягнення до дисциплінарної відповідальності Петрової Т.І. НАКАЗУЮ: 1. Петровій Тетяні Іванівні, прибиральниці приміщень,
- 36. Ст.151 КЗпП України
- 38. Скачать презентацию