Охрана труда презентация

Конституция РФ
Статья 7
В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей
Статья 37
Каждый имеет право на ТРУД в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
Каждый имеет право на ОТДЫХ. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск

Трудовой кодекс РФ
Раздел Х
Охрана труда

Статья 22.
Права работодателя
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры
Поощрять работников за добросовестный эффективный труд
Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
Принимать локальные нормативные акты
Реализовывать права, предоставленные по СОУТ
*Полный перечень смотри в трудовом кодексе

Статья 214.
Обязанности работодателя
Безопасность работников
Режим труда и отдыха в соответствии с трудовым законодательством
Приобретение за счет собственных средств и выдачу СИЗ и смывающих средств, оснащение СКЗ
Проведение за счет собственных средств обязательных медосмотров
Обучение по охране труда, первой помощи, использованию СИЗ, инструктажи по охране труда, стажировку и проверку знаний по охране труда
Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников, доставка работников в медучреждения
*Полный перечень смотри в трудовом кодексе

Статья 214.
Обязанности работодателя
Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний
Информирование работников об условиях труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках, о мерах защиты, гарантиях, компенсациях, СИЗ, об использовании оборудования видео-, аудио- или иной фиксации процессов производства работ
*Полный перечень смотри в трудовом кодексе

Статья 215.
Обязанности работника
Соблюдать требования охраны труда
Использовать и правильно применять СИЗ и СКЗ, сырье, материалы, оборудование, инструменты, следить за их исправностью
Извещать руководителя о неисправностях оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения
Проходить обучение по охране труда, первой помощи, использованию СИЗ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний по охране труда
Проходить обязательные медосмотры
Извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью, о нарушении работниками требований охраны труда, о несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья

Статья 216.
Права работника
Работник имеет право на всё то, что обязан обеспечить работодатель
Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья ДО УСТРАНЕНИЯ ТАКОЙ ОПАСНОСТИ
Обучение охране труда за счет средств работодателя
Внеочередной медосмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним должности и среднего заработка во время прохождения указанного медосмотра
*Полный перечень смотри в трудовом кодексе

Статья 76.
Отстранение от работы
Состояние алкогольного или иного токсического опьянения
Не прошел обучение и проверку знаний по охране труда
Не прошел обязательные медосмотры
Медики выявили противопоказания к выполнению данных работ
Неприменение СИЗ
Приостановление действия лицензий, специальных прав
По требованию госорганов

Виды ответственности:
Дисциплинарная
Административная
Гражданско-правовая
Уголовная
Материальная

Чем грозит несоблюдение требований ОТ?
ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Организация, ее должностные лица допустили работника без прохождения в установленном порядке:
обучения и проверки знаний требований охраны труда;
обязательных медицинских осмотров (предварительного, периодического, ежедневного);
обязательных психиатрических освидетельствований
Для должностных лиц – штраф от 15 000 до 25 000 руб.
Для организаций – штраф от 110 000 до 130 000 руб.

Чем грозит несоблюдение требований ОТ?
ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Организация, ее должностные лица не обеспечили работников СИЗ
Для должностных лиц – штраф от 20 000 до 30 000 руб.
Для организаций – штраф от 130 000 до 150 000 руб

Статья 143. УК РФ.
Уголовные наказания за
нарушения в области охраны труда
Причинение по неосторожности тяжкого вреда здоровью – штраф до 400000 рублей или в размере зарплаты осужденного за период до полутора лет, обязательные работы до 240 часов, исправительные работы до двух лет, принудительные работы до одного года, лишение свободы до одного года
Деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека - принудительные работы до четырех лет, лишение свободы до четырех лет
Деяние, повлекшее по неосторожности смерть двух и более лиц - принудительные работы до пяти лет, лишение свободы до пяти лет

Применяется не позднее месяца со дня обнаружения, но и не позднее шести месяцев со дня совершения
Письменное объяснение
Приказ о взыскании предоставляется работнику под подпись
За каждый проступок только ОДНО взыскание
Если в течение года у работника нет новых взысканий, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания
Работодатель может самостоятельно досрочно снять взыскание
Дисциплинарные взыскания
Замечание
Выговор
Увольнение

Инструктажи
Вводный
Проводит специалист по охране труда или лицо, на которое приказом возложены эти обязанности

Первичный на рабочем месте
Инструктажи
Проводит непосредственный руководитель работ

Повторный
Инструктажи
Проводит непосредственный руководитель работ

Инструктажи
Внеплановый
Проводит непосредственный руководитель работ

Целевой
Инструктажи
Проводит непосредственный руководитель работ

Инструкции по охране труда
Виды инструкций
Типовые
(отраслевые)
Локальные
(для работников предприятий)

Общие
Перед работой
Во время работы
В аварийных ситуациях
По окончанию работы
Содержание
инструкций по охране труда
Содержат требования охраны труда:

Стажировка
Выполнение работником своих обязанностей под присмотром наставника для приобретения опыта работы
Продолжительность стажировки
2 смены
Продолжительность дублирования
12 смен

СИЗы
Спецодежда, спец обувь, средства защиты от загрязнений, механического травмирования и т.п.
ст. 215 ТК РФ
Работник обязан:
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты

Слуха
Зрения
От вибрации
Органов дыхания
От поражения электрическим током
От механического воздействия
Беруши, наушники, антифоны
Очки, щитки, маски
Виброзащитные рукавицы, обувь, наколенники…
Маски, респираторы, противогазы
Каски, страховочные привязи, рукавицы и др.
Диэлектрические перчатки, галоши, коврики
СИЗы
Предназначены для защиты

Требования, предъявляемые к СИЗам
1. Должны быть сертифицированы
2. СИЗы выдаются по типовым нормам
3. Работодатель перед выдачей должен проверить их и установить сроки эксплуатации
4. Перед началом смены надо провести визуальный контроль на наличие дефектов и актуальности сроков эксплуатации
5. Надо использовать по назначению
ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
- использовать СИЗ за пределами сроков эксплуатации
- использовать СИЗы с дефектами, а также пришедшие в негодность во время работы
- использовать личные СИЗы и инструменты
- использовать неполный комплект СИЗ

Предназначены для защиты всех работников
Перила, молниеотводы, предохранители, заземляющие и тормозные механизмы, вентиляция, пожарная сигнализация и т. п.
СКЗ
Средства коллективной защиты

Предварительный
Периодический
Внеочередной
Предрейсовый, послерейсовый
Психиатрическое освидетельствование
Статья 215 ТК РФ.
Работник обязан:
• проходить обязательные мед. осмотры
В соответствием с медицинским заключением, после нетрудоспособности работника, изменение функционала, смена должности
Медосмотры
Динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников, выявление заболеваний, своевременная профилактика
При поступлении на работу, с целью определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе

Уровень 0
Проводит сотрудник сам себе ЕЖЕСМЕННО перед началом выполнения работ.
Проверяет:
состояние здоровья,
внешний вид,
рабочее место,
оборудование и инструменты,
спецодежду и СИЗ,
удостоверения
При обнаружении каких-либо нарушений, НЕМЕДЛЕННО сообщает руководителю
Аудит
Многих нарушений, даже незначительных, которые могут привести к травме, можно избежать регулярными проверками

Уровень 1
Проводится непосредственным руководителем работ 1-2 раза в неделю (всех за месяц)
Проверяется аналогично нулевому уровню
При обнаружении нарушений, решение об их устранении принимаются на месте
Аудит
Многих нарушений, даже незначительных, которые могут привести к травме, можно избежать регулярными проверками

Уровень 2
Проводится специалистом по Охране труда совместно с руководителем отдела
Помимо вышеперечисленного проверяются:
технологический процесс
проведение инструктажей
исправления по предписаниям
Аудит
Многих нарушений, даже незначительных, которые могут привести к травме, можно избежать регулярными проверками

Уровень 3
Проводится топ-руководителем совместно со специалистом по ОТ
Проверяется:
состояние помещений и рабочих мест,
состояние оборудования,
работу и состояние средств защиты, в том числе и индивидуальных,
процесс и результат устранения недостатков, выявленных на предыдущих ступенях контроля.
Аудит
Многих нарушений, даже незначительных, которые могут привести к травме, можно избежать регулярными проверками

Опасный производственный фактор
- негативный фактор, воздействие которого на человека приводит к травме или летальному исходу

Вредный производственный фактор
негативный фактор, воздействие которого на человека приводит к ухудшению самочувствия или, при длительном воздействии, к развитию профессионального заболевания или усугублению уже имеющегося заболевания

По характеру действия на человека негативные факторы подразделяются на четыре группы:
Физические (шум, недостаточное освещение, электрический ток и т. п.)
Химические (вредные вещества, пыль)
Биологические (бактерии, вирусы, грибы, простейшие, а также продукты их жизнедеятельности)
Психофизиологические
Психофизиологические факторы делятся на:
физические перегрузки (связанные с тяжестью трудового процесса), которые в свою очередь делятся на:
статические (связанные с рабочей позой)
динамические (связанные с поднятием и перемещением груза, с выполнением рабочих движений)
нервно-психические перегрузки (связанные с напряженностью трудового процесса) (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов центральной нервной системы, эмоциональные перегрузки, монотонность труда и т.п.)

Всякая деятельность (бездеятельность) потенциально опасна

Причины большинства нарушений:
Усталость
Стресс
Спешка
Незнание правильных алгоритмов
Действия на автомате
Притупление чувства страха
Неадекватное психологическое и физическое состояние

Все процессы склонны к спонтанной потере устойчивости,
т. е. обладают остаточным риском

РИСК
R = n/N
n – число РЕАЛЬНЫХ случаев проявления опасности
N – ВОЗМОЖНОЕ число случаев проявления опасности

1
10
100
1000
10000
ПИРАМИДА ПРОИСШЕСТВИЙ

РИСК
+
Нарушение инструкции
=
НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ

Несчастный случай
Виды
Ожог
Тепловой удар
Острое отравление
Поражение
электрическим током
Укусы
Утопление
Обморожение
Травма

Легкий
Тяжелый
Со смертельным исходом
Одиночные
Групповые
Несчастный случай

В течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды

В выходные и праздничные дни, в сверхурочное время

При следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем, либо на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных целях по распоряжению работодателя

При следовании к месту служебной командировки и обратно, при нахождении в командировке, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы и обратно, в том числе пешком

Несчастный случай,
не связанный с производством:
алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение
самоубийство или общее заболевание
при совершении уголовного преступления

Что делать, если с вами произошел несчастный случай?

Если несчастный случай всё-таки произошёл:

Обучение
Зачем сотруднику нужно обучение?
Оно же отнимает время?
Чтобы:
Научиться выполнять нужные работы
Получить навыки безопасного выполнения работ
Обеспечить требуемый уровень качества работ
Видеть возможные риски и знать как их устранять