Слайд 2
![ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ СО СПЕЦИАЛЬНЫМИ ОБЪЕКТАМИ ТРУДОВОГО ПРАВА Предоставление им](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-1.jpg)
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ СО СПЕЦИАЛЬНЫМИ ОБЪЕКТАМИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Предоставление им дополнительных льгот
и гарантий по сравнению с другими работниками.
Слайд 3
![СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА Лицо, участник общественных отношений (индивид, организация), который](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-2.jpg)
СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА
Лицо, участник общественных отношений (индивид, организация), который по своим
особенностям фактически может быть носителем субъективных юридических прав и обязанностей.
Лицо, реально способное участвовать в правоотношениях.
Слайд 4
![ПОЛНАЯ ТРУДОВАЯ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ Возможность обладания правами и обязанностями и возможность](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-3.jpg)
ПОЛНАЯ ТРУДОВАЯ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ
Возможность обладания правами и обязанностями и возможность их
самостоятельного осуществления.
По умолчанию наступает с 16 лет.
Подросток, достигший 14 лет, имеет неполную трудовую правосубъектность.
Слайд 5
![ОГРАНИЧЕНИЯ В ОТНОШЕНИИ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ Ограничения, связанные с местом и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-4.jpg)
ОГРАНИЧЕНИЯ В ОТНОШЕНИИ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Ограничения, связанные с местом и характером
предстоящей работы
Обязательное получение образования
Согласие родителей, если начинает работать до достижения 16 лет.
Слайд 6
![ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ В своих правах и обязанностях несовершеннолетние работники приравниваются к совершеннолетним.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-5.jpg)
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
В своих правах и обязанностях несовершеннолетние работники приравниваются
к совершеннолетним.
Слайд 7
![ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ Они также должны добросовестно исполнять свои](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-6.jpg)
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Они также должны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя.
Слайд 8
![ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ Закон запрещает применять труд подростков до](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-7.jpg)
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Закон запрещает применять труд подростков до 18 лет
на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, на подземных и погрузочно-разгрузочных работах.
Слайд 9
![ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА Нельзя принимать подростков на работы, выполнение которых](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-8.jpg)
ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
Нельзя принимать подростков на работы, выполнение которых может причинить
вред их здоровью и нравственному развитию (работа в ночных клубах, кабаре, организациях игорного бизнеса, работ по торговле спиртными напитками и табачными изделиями и т.д.)
Слайд 10
![ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ Перечень профессий, на которых нельзя использовать](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-9.jpg)
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Перечень профессий, на которых нельзя использовать труд молодых
работников, утверждается правительством РФ. В этот перечень включены пожарные, водолазы, взрывники …
Слайд 11
![ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ Все, кому нет 18 лет, принимаются](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-10.jpg)
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Все, кому нет 18 лет, принимаются на работу
лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра.
Они должны ежегодно проходить медицинский осмотр.
Слайд 12
![ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА При заключении трудового договора с молодыми работниками запрещено устанавливать условие об испытательном сроке.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-11.jpg)
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
При заключении трудового договора с молодыми работниками запрещено устанавливать
условие об испытательном сроке.
Слайд 13
![ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-12.jpg)
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное
причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Слайд 14
![РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ При расторжении трудового договора по](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-13.jpg)
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя
несовершеннолетним работникам также предоставляются дополнительные гарантии.
Слайд 15
![УВОЛЬНЕНИЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО ВОЗМОЖНО С согласия государственной инспекции труда С согласия](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-14.jpg)
УВОЛЬНЕНИЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО ВОЗМОЖНО
С согласия государственной инспекции труда
С согласия комиссии по делам
несовершеннолетних
С учетом мотивированного мнения профсоюзного органа
Слайд 16
![ТРУД ЛИЦ МОЛОЖЕ 14 ЛЕТ Лица моложе 14 лет ни](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-15.jpg)
ТРУД ЛИЦ МОЛОЖЕ 14 ЛЕТ
Лица моложе 14 лет ни при каких
условиях не должны приниматься на работу, кроме указанных в ч. 4 ст. 63 ТК.
Слайд 17
![РАБОТА ЛИЦ, НЕ ДОСТИГШИХ 14 ЛЕТ В организациях кинематографии, театрах,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-16.jpg)
РАБОТА ЛИЦ, НЕ ДОСТИГШИХ 14 ЛЕТ
В организациях кинематографии, театрах, театральных и
концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Слайд 18
![ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДЛЯ ЛИЦ, НЕ ДОСТИГШИХ 14 ЛЕТ Трудовой](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-17.jpg)
ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДЛЯ ЛИЦ, НЕ ДОСТИГШИХ 14 ЛЕТ
Трудовой договор от
имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном)
В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Слайд 19
![ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ Для работников в возрасте от 15](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-18.jpg)
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Для работников в возрасте от 15 до 16
лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 24 часа в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю. Оплата при этом производится как за полностью отработанное время.
Слайд 20
![ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ Работникам, совмещающим](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-19.jpg)
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
Работникам, совмещающим работу с
обучением, работодатель обязан помимо основного ежегодного отпуска предоставлять учебные отпуска – дополнительный отпуск с сохранением зарплаты или отпуск без сохранения зарплаты.
Слайд 21
![ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА Если работодатель направит работника на обучение за свой](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-20.jpg)
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
Если работодатель направит работника на обучение за свой счет, работник
обязан после окончания обучения отработать определенный трудовым договором срок в организации.
Слайд 22
![ТРУД ЖЕНЩИН Женщины с малолетними детьми и беременные женщины относятся](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-21.jpg)
ТРУД ЖЕНЩИН
Женщины с малолетними детьми и беременные женщины относятся действующим законодательством
к социально незащищенной категории населения.
В связи с этим государство предоставляет им льготы и гарантии, распространяющиеся и на трудовые отношения. (ст. 41 ТК РФ).
Слайд 23
![УСЛОВИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН В соответствии с положениями ст.253 ТК РФ,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-22.jpg)
УСЛОВИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН
В соответствии с положениями ст.253 ТК РФ, ограничение труда
женщин предусмотрено:
на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них норм.
Слайд 24
![БЕРЕМЕННЫЕ ЖЕНЩИНЫ Нельзя привлекать к работам в ночное время, к](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-23.jpg)
БЕРЕМЕННЫЕ ЖЕНЩИНЫ
Нельзя привлекать к работам в ночное время, к сверхурочным
работам и работам в выходные дни и направлять их в командировки.
Ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый беременной, как правило, дается не в соответствии с графиком отпусков, а в удобное для нее время.
Слайд 25
![ЛЬГОТЫ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЕ Снижение нормы выработки, нормы обслуживания, уровень снижения](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-24.jpg)
ЛЬГОТЫ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЕ
Снижение нормы выработки, нормы обслуживания, уровень снижения этих норм,
а также необходимость перевода беременной женщины на легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу и вид данной работы определяются медицинским заключением.
Слайд 26
![ЖЕНЩИНЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ОТПУСК По беременности и родам сроком 70 календарных](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-25.jpg)
ЖЕНЩИНЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ОТПУСК
По беременности и родам сроком 70 календарных дней до
родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в пределах ныне установленного максимума пособия.
Слайд 27
![ЖЕНЩИНЫ, ИМЕЮЩИЕ ДЕТЕЙ Женщины, имеющие детей до полутора лет, в](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-26.jpg)
ЖЕНЩИНЫ, ИМЕЮЩИЕ ДЕТЕЙ
Женщины, имеющие детей до полутора лет, в случае невозможности
выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением прежнего заработка до достижения ребенком возраста полутора лет.
Слайд 28
![ВОЗМОЖНОСТИ ЖЕНЩИНЫ В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-27.jpg)
ВОЗМОЖНОСТИ ЖЕНЩИНЫ
В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины, во
время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать:
на условиях неполного рабочего времени,
или на дому
с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Слайд 29
![РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Время, в течение которого работник в соответствии с](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-28.jpg)
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Слайд 30
![СОКРАЩЕННАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ На 4 часа в неделю и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-29.jpg)
СОКРАЩЕННАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
На 4 часа в неделю и более -
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
На 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
Слайд 31
![ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ НАКАНУНЕ НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ И ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ Продолжительность рабочего](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-30.jpg)
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ НАКАНУНЕ НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ И ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ
Продолжительность рабочего дня или
смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Слайд 32
![РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ Ночное время - время с 22](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-31.jpg)
РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
Ночное время - время с 22 часов до
6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.
Слайд 33
![РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ НА ЧАСТИ На тех работах, где это](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-32.jpg)
РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ НА ЧАСТИ
На тех работах, где это необходимо вследствие
особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
Слайд 34
![ВРЕМЯ ОТДЫХА Время, в течение которого работник свободен от исполнения](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-33.jpg)
ВРЕМЯ ОТДЫХА
Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей
и которое он может использовать по своему усмотрению.
Слайд 35
![ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА Видами времени отдыха являются: перерывы в течение](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-34.jpg)
ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный
(междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Слайд 36
![ПЕРЕРЫВЫ ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ В течение рабочего дня (смены)](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-35.jpg)
ПЕРЕРЫВЫ ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен
быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Слайд 37
![ВЫХОДНЫЕ ДНИ Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-36.jpg)
ВЫХОДНЫЕ ДНИ
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной
рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Слайд 38
![НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-37.jpg)
НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3,
4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства
Слайд 39
![ОТПУСКА Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности)](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-38.jpg)
ОТПУСКА
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Слайд 40
![ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-39.jpg)
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на
использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Слайд 41
![УДЛИНЕННЫЕ ЕЖЕГОДНЫЕ ОСНОВНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА Несовершеннолетние работники (31 день) учителя,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-40.jpg)
УДЛИНЕННЫЕ ЕЖЕГОДНЫЕ ОСНОВНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА
Несовершеннолетние работники (31 день)
учителя, профессорско-преподавательский персонал вузов, средних
специальных учебных заведений (56 дней)
работающие инвалиды (30 дней)
лица, занятые на работах с химическим оружием (от 49 до 56)
Слайд 42
![ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК занятым на работах с вредными и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-41.jpg)
ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда
занятым на тяжелых работах,
имеющим ненормированный рабочий день
работающим в районах Крайнего Севера
Слайд 43
![ЗАКОНЫ О ТРУДЕ](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-42.jpg)
Слайд 44
![ОХРАНА ЖЕНСКОГО ТРУДА](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-43.jpg)
Слайд 45
![ОТДЕЛ КАДРОВ](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355709/slide-44.jpg)