Содержание
- 2. 1.Понятие трудовые правоотношения. Конституция РФ Труд Кодекс РФ Закон о Занятости населения Трудовые правоотношения – это
- 3. -предметом является личное выполнение трудовой функции, -подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, -оплата труда по заранее
- 4. Права работника Обязанности работника -на условие труда, отвечающее требованиям безопасности и гигиены; -на своевременную и в
- 5. Юридические лица Работодатель Физические лица -коммерческие, -некоммерческие, -предприниматель Субъекты трудового договора равноправны !!! 1. Понятие трудовых
- 6. Права работодателя Обязанности работодателя - Требовать от работника исполнение им трудовых обязанностей и бережно относиться к
- 7. 2.Порядок приема на работу. Значение трудового договора 1. Правовая форма реализации свободы труда 2. Основание установления
- 8. Содержание трудового договора Виды условий: 2.Содержание трудового договора. Совокупность всех его условий. производные непосредственные (охрана труда,
- 9. 2.Содержание трудового договора. Трудовая функция Обычно определяется путем установления профессии, специальности и квалификации. (Работодатель не вправе
- 10. 2. Порядок приема на работу. Документы необходимые при приеме на работу -удостоверение личности, -трудовая книжка, -справка
- 11. 3. Порядок приема на работу. Приеме на работу производится по принципу отбора по деловым качествам Запрещается
- 12. 3. Порядок приема на работу. Испытание при приеме на работу -устанавливается по соглашению сторон. Нельзя подвергать
- 13. Виды трудовых договоров. 1.Бессрочный трудовой договор. -заключается в большинстве случаев 2.Срочный трудовой договор -заключается на срок
- 14. Прекращение трудового договора. Основания ( ст. 29 КЗоТ РФ) 1.Соглашение сторон, 2.Истечение срока договора, 3.Призыв или
- 15. Прекращение трудового договора. расторжение срочного трудового договора по инициативе работника -вправе расторгнуть договор в любой момент,
- 16. Прекращение трудового договора. -ликвидация, предприятия, организации, учреждения, -сокращение штатов, -несоответствие работника занимаемой должности, -систематическое неисполнение работником
- 17. Прекращение трудового договора. -администрация обязана выдать трудовую книжку, с запи- сью причины увольнения, -трудовая книжка выдается
- 18. 3 .Понятие занятости населения. Закон о Занятости населения Занятость – это деятельность граждан, связан- ная с
- 20. Скачать презентацию